Влияет ли замещение работника на время отпуска на учет рабочего времени?

У меня суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. соответственно при отсутствии на рабочем месте по болезни, в отпуске и т.д. норма уменьшается, а вот у меня такой вопрос я дополнительно замещаю на время отпуска работника с месячной нормой пятидневной рабочей неделей и мне на тот период который я работаю на пятидневке тоже уменьшают норму по основному месту работ правильно ли это (замещаю я по временному переводу (ст.72.2 ТК РФ)

У меня доп. соглашении к трудовому договору в пункте: Режим труда написана такая фраза: "Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода год. Норма рабочего времени за учетный период исчисляется из нормы пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)." Значит ли это что я должна работать пятидневку или я также могу работать посменно? Заранее спасибо за ответ.

У нас на предприятии суммированный учет рабочего времени - 1 год. Норма рабочего времени, при 40 ччасовой рабочей неделе, на 2012 год составляет 1986 часов. Вопрос: Входит ли в годовую норму часов очередной оплачиваемый отпуск и время, проведенное на больничном? Спасибо за ответы. С уважением, Александр.

При пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени в сентябре 2010 г. составила 176 часов (5 дней по 8 часов), а при шестидневной — 174 часа (5 дней по 7 часов, суббота 5 часов). Должна ли в данном случае работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе производится доплата до МРОТ. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588 н. В пункте 1 Порядка говорится, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): — при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; —при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Согласно статье 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Получается работник по шестидневной рабочей неделе отработал все свое рабочее время, а доплата до МРОТ ему не полагается? Разъясните, пожалуйста.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Работник отработал в выходной день сверх нормы рабочего времени. Возможно ли предоставить ему день отдыха по его заявлению в другой период времени, а именно присоеденить к отпуску? Будет ли это нарушением трудового законодательства?

В организации, находящейся в райроне Крайнего Севера установлен суммированный учет рабочего времени для работников охраны. Все работники охраны - женщины. Правомерно ли учитывать норму рабочего времени согласно производственного календаря как при 40 часовой рабочей неделе? Учетный период 6 месяцев.

При оформлении пенсии по педстажу Пенсионный отдел просит периоды нахождения на курсах повышения калификации (по направлению работодателя) подтвердить справкой о том, что в этот учетный период была отработана норма времени. Т.е. предполагается возможность закрыть переработкой определенный период отсутствия на рабочем месте. Вопрос: Если воспитатель имел отпуск за свой счет, имеет ли он право на прибавку этого времени нахождения в отпуске к педстажу, если за текущий год его переработка нормы времени перекрывает время нахождения в отпуске? Спасибо.

Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца, работа осуществляется по сменам продолжительностью 12 часов. В учетном периоде сотрудник был в отпуске и на больничном. Вопросы: 1. Верно ли, что норму рабочего времени за учетный период следует уменьшать на количество рабочих часов, которое содержится в сменах по графику работника, приходящихся на время его отсутствия (по болезни или отпуску)? Например, если на время отпуска 5 календарных дней приходится только 1 смена 12 часов, из общего количества часов нужно вычесть 12 часов? Либо по 8 часов за каждый день отпуска? 2. В случае, если работодатель вместо 12 часов проставлял в табеле по 8 часов за периоды отпусков и больничных, могу ли я обратиться в суд за взысканием заработной платы, недовыплаченной работодателем и взыскании морального вреда? 3. Какой срок исковой давности по данным требованиям – 3 мес или 1 год? 4. Необходимо ли в этом случае обязательное досудебное урегулирование спора в КТС?

Вопрос у меня такой. Я работаю в одной организации, но работодателя у меня два. По основному месту работы я работаю по пятидневной рабочей неделе. На дополнительном месте работы (полставки) - рабочая неделя шестидневная. Имею ли я право не ходить на работу по субботам, если по соновному месту работы этого не требуется?

Наше предприятие находится в Чукотском АО. Учет рабочего времени принят суммированный рабочий день. Учетный период-год. Работники (горнорабочий очистного забоя (ГРОЗ), машинисты бульдозера, работяющие на полигоне) вырабатывают годовую норму рабочего времени за 6-7 месяцев. Предоставляются отпуск основной-28 кд, доп. отпуск 24 кд за РКС и оплачиваемые отгулы за выработку нормы рабочего времени. Вопрос: учитываются ли оплачиваемые отгулы при подсчете льготного стажа по списку 1 и 2?