Как корректно расторгнуть договор между няней и работодателем без регистрации и паспортных данных?

Между мной и ВУЗОМ и маим работодателем был заключён трехстароний договор. На последнем курсе работодатель не оплатил итоговую сессию. Как мне правильно расторгнуть сним договор чтобы не возвращать деньги работодателю за предыдущие оплаченные симестры.

Между мной и физлицом заключен договор на оказание услуг, я хочу расторгнуть данный договор-заказчик мне в этом отказывает. Как правильно поступить?

С работадателем заключен бессрочный трудовой договор в 2011 г.Данный договор не расторгался. Договор меня устраивает. В 2015 г работадатель предлагает мне заключить с ним новый договор (якобы это требует наш лицензирующий орган для продления лицензии или получения бессрочной лицензии). Правда, в 2012. году у меня поменялись паспортные данные, т.к. я менял паспорт в связи достижением 45 - ти летнего возраста. Эти паспортные данные указаны в конце договора (в реквизитах сторон). Прав ли работадатель или я могу продолжить рабору по старому договору? Не может ли работодатель сослаться на изменение моих паспортных данных в своем требовании перезаключить договор. Какие существуют основания для заключения нового бессрочного трудового договора взамен предыдущего (бессрочного)? Как лучше и корректнее поступить мне в данном случае?

Родственники продают дом в деревне. Покупатель - местный житель, снявшийся с регистрационного учета по старому месту жительства. Он говорит, что купив дом, сразу пропишется в нем. Возможно ли такое? Как в договоре купли-продажи указать покупателя дома, который нигде не зарегестрирован, ведь договор будет регистрироваться в местных органах власти?

Мною заключен договор передачи муниципальной квартиры в собственность, но договор не зарегистрирован в органах юстиции. На данный момент хочу приватизировать другую квартиру, как правильно расторгнуть договор передачи квартиры?

Был заключен договор полной материальной ответственности между работодателем и работником. Директор сменился, как правильно оформить изменения стороны работодателя.

Заключен договор между физ лицами. В договоре не указан адрес прописки одного из физ. лиц., который является ответчиком по иску. Есть информация о его адресе, но неуверенны, что она точная. Тем не менее, подаем иск по имеющемуся адресу ответчика. Если он не проживает по данному адресу и не прописан, то что будет дальше с иском? Может ли суд самостоятельно установить адрес ответчика имея паспортные данные?

У меня вопрос. Между мной и работодателем заключен договор возмездного оказания услуг, срок договора до 28.12.2012 г. Я хочу расторгнуть договор в одностороннем порядке, как я могу это сделать, если договором предусмотрено единственное основание как нарушение обязательств по договору и работодатель не соглашается расторгнуть договор по соглашению.

При оформлении договора займа между двумя частными лицами в договоре Кредитором были указаны не верные паспортные данные (не верно указан адрес прописки). Является ли Договор действительным в таком случае? Если нет, то как можно вынудить Заемщика переподписать договор займа в случае его отказа?

Между мной и моим работодателем не был заключен Трудовой договор. Имеет ли работодатель право делать записи в моей Трудовой книжке?