Татьяна
19.05.2010, 17:43
Как долго работодатель может сослаться на статью 37 п. 1 при увольнении гражданского служащего за прогулы?
Согласно статье 37 п. 1 Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае 3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:
а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
Данное нарушение произошло в 2006 г., в течении какого времени работодатель может сослаться на данную статью при увольнении?
Читать ответы (2)
