Как проверить наличие нарушения норм рабочего времени?

134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 Срок действия испол... Тема: Срок действия исполнительно листа? Метки: Нет Срок действия исполнительно листа? Было решение суда не в мою пользу, по решению суда мне надо выплатить деньги. .. У меня нет имущества, приставы на время отстали,. Вопрос: какой срок у исполнительно листа, находящийся у приставов?

Возможно вопрос не правильно задал. Уточняю сейчас январь, норма 136, фактически отработано 192, при этом 48 часов отработано в праздники. Период суммированного учета год, как должны оплатить эти 48 часов и входят ли эти 48 часов в норму рабочего времени за январь.

Работаю по графику: 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Смена по 12 часов. Согласно трудовому договору установлен оклад, учет рабочего времени-суммированный, учетный период-1 месяц. В марте отработано 16 смен по графику (192 часа). Норма по производственному календарю 176 часов. Бухгалтерия говорит, что переработки нет, т. к. отработаны все мои смены согласно графика и ничего лишнего и "сменщиков" не касаются часы по производственному календарю, у них оклад не за норму часов, а за норму смен. Права ли бухгалтерия?

Как правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?

Наш экономист желает перейти с месячного учета рабочего времени на среднегодовую месячную норму. Т.е. все рабочее время в году делится на 12 получаем порядка 164 часов в месяц. Норма отработанного времени меняться в течение года не будет. Как правильно перейти на такой учет рабочего времени?

Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени. Вопрос в том, что при этом норма рабочего времени увеличивается на количество часов, отработанных по графику в праздники или эти часы включаются в норму?

Правильно ли считает наша бухгалтерия. Суммированный учет рабочего времени, учетный период год 36 часовая рабочая неделя, норма январь 2014 122,4 часа. Работа сутки через трое. Переработку не оплачивают, дают отгулы Отработано в январе 168 часов (7 суток) из них 48 часов праздничных по расчетнику оплачен оклад за норму 122,4 часа и 48 праздничных в одинарном размере. Зная ст.153, знаю что 48 праздничных должны были быть оплачены в двойном размере, так как отработаны сверх нормы рабочего времени. ,но праздничные оплачены в одинарном размере. По расчетнику получается что я отработала всего 122,4 часа куда входят праздничные 48 часов. Знаю также что 2,4 часа я должна отработать в след. Мес + это уже третий год так, и ничего доказать не можем (бухгалтерия почему то цепляется за строчки... говорит при суммированном учете рабочего времени праздничные входят в норму часов.. (т.е как я предполагаю она думает что праздничные увеличивают эту норму на кол-во часов, т.е я отработала 168 часов и это норма, (еще должна осталась 2,4 часа) права ли я? мне должны оплатить 48 часов еще либо дать 48 часов отгулов. Как донести, достучаться до них? Ходила в ТИ, девушка сказала что при суммированном учете времени такое возможно и что эти часы вылезут в конце года и нам должны будут оплатить как сверхурочные. Но нам не оплачивают сверхурочные.. мне надо чтоб изначально правильно считали чтобы я не превышала норму!

Помогите разобраться. Работаю на условиях суммированного учета рабочего времени, согласно утвержденному графику в январе 2019 отработано 168 часов, (установленная норма на предприятии 136 ч) в т.ч. 40 ч. выпали на новогодние праздники. При расчете моей заработной платы 40 праздничных оплатили в двойном размере и 128 ч в одинарном. На мой вопрос почему не оплачены сверхурочные (168-136=32 ч) мне ответили, что сверхурочных у меня нет т.к.праздничные вычитаются из общего количества часов т.е.в учете рабочего времени не участвуют и праздничные оплатили в двойном. Правы ли в этой ситуации расчетчики? По моему мнению согласно графика (168 ч) норма 136 ч отработана 25 января, а остальные смены должны быть сверхурочными. Подскажите как правильно учитываются сверхурочные при наличии праздничных.

Добрый вечер) работаю сутки через трое. Суммированный учет времени. Расч. период месяц. Оклад, В январе отработано 170,4 часов из них 48 праздничных. Норма в январе 122,4 часа. Оплатили по расчетнику за норму 122,4 и 48 ч. Сверх нормы в одинарном размере. Прав ли работодатель? (именно по праздничным часам) дополняю.. А как же ст.153? Что праздничные сверх нормы рабочего времени оплачиваются в двойном размере сверх оклада? По сути я отработала 170 ч, мне и заплатили 170 ч. Где ж тут праздничные в двойном размере? Для примера работник с другой части отработала 122,4 часа и 48 праздничных в норме получила так же как и я. 122,4 оклад и 48 праздничных в одинарном размере сверх нормы.

Считается ли время нахождения в отпуске недоработкой. В год норма рабочего времени 1970 час., то получается, что отпуск 176 час. я не дорабатываю до нормы рабочего времени.