Если мы оплачиваем листок нетрудоспособности, то в каком размере (доход за 2014 год составил 83276,48р.)

• г. Новый Уренгой

Добрый день! Внешний совместитель работает с 23.07.2014г. на 0,5 ставки; принеса листок нетрудоспособности с 28.09.15 по 14.02.16 по беременности и родом, вправе ли мы ей отказать в оплате листка нетрудоспособности, так как стажа в нашей организации менее 2-х лет (общий стаж 16 лет). Если мы оплачиваем листок нетрудоспособности, то в каком размере (доход за 2014 год составил 83276,48р.)

Читать ответы (0)

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов

Наталья
10.11.2021, 12:17

Как правильно начислять пособие по нетрудоспособности внешнему совместителю - пропорционально ставке на 0,5 ст. или на 0,75 ст.?

Сотрудница, внешний совместитель, работает в нашем учреждении на 0,75 ст. Принесла листок нетрудоспособности. В каком размере должно быть начислено пособие по нетрудоспособности? Из расчета на 0,5 ст. или на 0,75 ст. ФСС настаивает на том, что внешнему совместителю пособие по нетрудоспособности можно начислять не больше чем на 0,5 ст. Пропорционально какому размеру ставки начислять пособие и в каком документе четко прописана методика или правила расчета?
Читать ответы (1)
Анна
25.06.2008, 18:53

Скажите, пожалуйста, по какой статье мы должны будем потом уволить внешнего совместителя.

У нас работает внешний совместитель, который в данный момент находится на больничном листе по беременномти и родам. Мы хотим перевести на это место основного работника, предупредив об этом внешнего совместителя. В ответ, внешний совместитель просит продлить срок трудового договора до окончания листка нетрудоспособности. Скажите, пожалуйста, по какой статье мы должны будем потом уволить внешнего совместителя. Заранее благодарна. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александра
01.09.2014, 12:31

Необходимость написания заявления о выходе на работу после закрытия листка нетрудоспособности у сотрудника-внешнего

Сотрудник-внешний совместитель 0,25 ставки, после закрытия листка нетрудоспособности по беременности и родам, выходит на работу, необходимо ли ему писать заявление о выходе?
Читать ответы (1)
Александра
12.07.2012, 22:24

Влияет ли трудовой стаж на оплату больничного по беременности и родам?

Мне 23 года, в октябре-ноябре 2012 года предполагаемая дата родов. С февраля 2008 года по сегодняшний день, я работаю в гос. организации. Общий трудовой стаж чуть менее 5-ти лет. Подскажите, будет ли влиять трудовой стаж, на оплату больничного по беременности и родам. Если будет влиять, то в каком процентном соотношении?
Читать ответы (2)
Марина
25.12.2012, 22:46

Дискриминация беременных - работодатель отказывается оплатить листок нетрудоспособности совместителя

Работаю внешним совместителем менее 2-х лет. в декабре 2012 года в сроке 30 недель беременности выписаны 2 листка нетрудоспособности: по основному месту работы и по совместительству. Организация, где я работаю совместителем отказывается принимать листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам. Уверяют, что мне он не будет оплачен.
Читать ответы (1)
Светлана
20.06.2016, 06:19

Основание отказа ФСС в оплате больничного по беременности и родам при устройстве на работу в положении с общим

На каком основании ФСС может отказать в оплате больничного листа по Беременности и Родам, если женщина устроилась на работу уже в положении? Если общий стаж будет менее 6 месяцев.
Читать ответы (1)
Дарья
13.07.2015, 10:44

Сокращение ставки внешнего совместителя на полной ставке - правильные действия

В нашей организации работает внешний совмеситель на полной ставке. Ставку сокращаем. Работника предупредили как основного работника. Как его правильно сократить?
Читать ответы (2)
Екатерина
21.04.2016, 11:05

Совместитель принесла больничный по беременности и родам - нужно ли его оплачивать?

Внешний совместитель (работает с 17 февраля 2015 года) принесла больничный по беременности и родам с 18.04.2016. Должны ли мы оплачивать этот больничный?
Читать ответы (2)
Ирина
17.05.2010, 13:58

Выплата пособия по беременности и родам при стаже менее года - законные требования и расчет

В праве ли работодатнль не выплачивать пособие по беременности и родам если на момент получения больничного листа (по беременности и родам) стаж в данной организации составляет менее года (а именно 10,5 мес), общий трудовой стаж более 3-х лет? И как в данном случае будет расчитываться пособие если все таки организация обязана его выплатить?
Читать ответы (2)
Светлана Сасуновна
04.10.2014, 15:33

Особенность оплаты больничного листа при беременности и родах - выплата 100% независимо от стажа

Слышала что оплата больничного листа составляется 60% от всей зарплаты если стаж менее 5 лет.. в инете прочитала: исключением из правил является оплата больничного листа по беременности и родам.. . там оплачивается 100% независимо от стажа...
Читать ответы (1)