Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение жены на период ухода за ребенком на фоне совпадения с учебным отпуском - есть ли правовое обоснование?

01.10.2015, 15:46
• г. Москва

Жену приняли на работу на период декре ного отпуска. Изначал но взяли на период вынашивания, далее увольняют и принимают на период уходом за ребенком. Дата приема на рботу по уходу за ребенком совпвла с учебным отпуском жены. Принимать отказались сказали придешь после сессии. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

"Принимать отказались "

Кадровую политику формирует сама организация.

У вас есть официальный отказ в приёме на работу мотивированный началом учебного отпуска?

Если нет, то всё абсолютно законно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Света
29.07.2017, 18:08

Как правильно действует отдел кадров при смене сотрудника в связи с декретным отпуском?

У меня такой вопрос. Меня приняли на работу в организацию на место женщины которая уходит в декрет. Сперва у нее был отпуск, потом больничный по беременности и родам, а потом будет уход за ребенком до 1.5 лет. Меня сперва приняли на работу на период отпуска, и по истечению ее отпуска меня увольняют. Потом принимают на период больничного и снова увольняют, а уже потом на время ухода до 1.5 лет. Правильно ли поступает отдел кадров?
Читать ответы (4)
Кирилл
20.12.2012, 06:31

Запрос на взятие учебного отпуска не оплачивается работодателем, сотрудник взял годовой отпуск.

Обратился к работодателю с просьбой взять дни в счет отпуска (около 15) перед учебным отпуском (25 дней), на что работодатель ответил, что при приеме на работу предупреждал, что не оплачивает учебные отпуска. Сказал бери все эти дни как отпуск по графику. Т.к. тогда не было времени выбирать, взял ежегодный отпуск на все это время (40 дней). У меня осталась аудиозапись нашего разговора. Могу ли я, приехав с сессии, отсудить у работодателя средства за учебный отпуск или дни (25 дней) имея аудиозапись?
Читать ответы (1)
Владимир
27.10.2010, 10:48

В этом году уже отгулял положенный отпуск, сейчас жене необходимо ехать на учебу

В этом году уже отгулял положенный отпуск, сейчас жене необходимо ехать на учебу, выходит так что маленького ребенка не скем оставить, возможно ли как нибудь мне получить отпуск по уходу за ребенком на период сессии жены? Жена находится в отпуске по уходу есть ли возможность получить отпуск по уходу за ребенком на период отьезда матери (или всетаки придется брать отпуск за свой счет)
Читать ответы (1)
Татьяна
21.04.2018, 17:55

Отпуск сына совпал с сессией, а работодатель не продлил отпуск и вычел время сессии. Является ли это законным?

У моего сына сессия совпала с очередным отпуском. В кадрах сказали, что не будут продлять отпуск по этой причине. Более того, у него вычли 5 дней из отпуска из за сессии, которая была зимой. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Светлана
09.03.2016, 11:32

Как правомерно уволили меня с двумя маленькими детьми, а оставили другую работницу в декрете?

Уволили в декрете Здравствуйте! Была принята на работу по срочному договору на переод нахождения в отпуске по уходу за ребенком работницы, в этом период ушла сама в декрет идалее в отпуск по уходу до 1.5 лет. На мое место был взят еще работник, но уже на период моего отпуска по уходу думаю также по срочному договору. 04.03.16 меня увольняют по истесению срока договора т.к с 09.03 выходит из отпуска работница на период который работала я, но оставляют работницу которая была взята на период моего отпуска по уходу, а меня увольняют с 2 детьми в период нахождения в отпуске по уходу. Вторая работница пенсионного возраста. В учреждении 2 ставки по этой должности. Правомерно ли меня уволили? Почему уволили меня с 2 маленькими детьми, а оставили работницу, каторую приняли на период моего отпуска по уходу?
Читать ответы (1)
Инна
12.04.2016, 14:06

Процесс увольнения и приема сотрудников, находящихся в декретном отпуске - правила и особенности

Сотрудников увольняют и принимают в другую организацию, остались одни декретницы. Как их правильно уволить/принять? Не выходя из отпуска по уходу за ребенком, она пишет заявление на увольнение. Следующей датой-заявление на прием в новую организацию. С какой даты ей написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, нужно ли отработать один день или дата приема на работу может совпадать с датой предоставления отпуска?
Читать ответы (2)
Татьяна
20.06.2019, 14:07

Возможно ли взять оставшийся трудовой отпуск после декретного отпуска и как будет учитываться дата приема на работу

Я учитель, перед выходом в декрет взяла половину трудового отпуска 28 дней. После отпуска по уходу за ребенком хочу взять оставшийся трудовой отпуск 28 дней, возможно ли это? Будет ли учитываться дата приемы на работу и т.д?
Читать ответы (1)
Светлана
11.12.2019, 12:10

Организация учебного отпуска - начисление компенсации и требования перед выходом на него

С 17.11.2018 по 29.01.2020 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С 13.01.2020 у меня начинается итоговая гос аттестация в институте, справка вызов есть, я на работе пишу заявление на прерывание отпуска по уходу в связи с выходом на работу 09.01.2020 (сказали что обязательно должна выйти на работу иначе не могут отправить в учебный отпуск), а 13.01.2020 ухожу в учебный отпуск. Как мне будет начисляться компенсация за учебный отпуск? Исходя из тех 4 дней что я отработаю? И правда ли что я обязана отработать хотя бы день перед учебным отпуском?
Читать ответы (1)
Елена
13.02.2015, 17:39

Можно ли совмещать отпуск перед декретным отпуском с сессией?

В конце мая мне выходить в декретный отпуск. Я знаю, что перед ним могу взять очередной отпуск, но перед декретным отпуском у меня будет сессия, которую мне оплачивают. Могу ли я до сессии взять очередной отпуск, после окончания очередного отпуска уйти на сессию, а после сессии выйти в декрет?
Читать ответы (1)