Каковы мои перспективы, работая на временной замене основного работника в условиях предстоящих сокращений?

С прекращением трудового договора основной работницы истекает срок действия и Вашего договора, так как Вы ее временно замещали. Днем прекращения Вашего договора будет день ее увольнения.

Если работодатель в этот день не прекратит с Вами трудовые отношения, ваш срочный трудовой будет переквалифицирован законом в бессрочный., так как на основании ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Сократить женщину имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет имеют право лишь при ликвидации организации.

Если основной работник уволится по соглашению сторон без выхода на работу хотя бы на один день, то договор с временным работником становится бессрочным, о чем желательно оформить соглашение об изменении трудового договора. С увольнением основного работника более нет основания считать договор срочным, должность свободна и нет необходимости выполнять работу временно отсутствующего работника. Ваша (уже основная) должность тоже может быть сокращена и ваше увольнение также возможно в связи с сокращением штата или численности, но после исполнения ребенку 3-х лет согласно части 4 ст. 261 ТК РФ и в случае отсутствия другой работы, которую работодатель обязан предлагать на всем протяжении срока предупреждения об увольнении согласно ст. 81, 180 ТК РФ .

Если же основной работник выйдет хотя бы на один день на работу , это уже будет основанием для расторжения с вами трудового договора в связи с истечением его срока согласно ст. 79 ТК РФ .