Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель требовать во время испытательного срока приобретение формы компании, и вычесть ее стоимость из зарплаты?

16.07.2009, 18:09
• г. Псков

Может ли работодатель требовать во время испытательного срока приобретение формы компании, и вычесть ее стоимость из зарплаты? Если нет, то как это аргументировать, на что ссылаться?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не не могут...Пусть они вам назовут статью Трудового Кодекса,где написано, что форму работник компании приобретает за свой счет...такого в Трудовом Кодексе нет..а если есть в инструкциях ихних..то это произвол и это незаконно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Псков - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
19.12.2008, 01:08

Считается ли увольнение совершенным, если работодатель не выплатил зарплаты за проработанное время и не отдал трудовую на руки?

Считается ли увольнение совершенным, если работодатель не выплатил зарплаты за проработанное время и не отдал трудовую на руки? Если этого не произошло, а срок испытательного срока закончился как раз в те дни, в которые должны были уволить, но работодатель не отдал документов, можно ли продолжать работать и будет ли это считаться прохождением испытательного срока, ведь ни документы ни зарплата не выданы? Ведь этот срок, фактически, уже закончился?
Читать ответы (1)
Владимир
11.07.2009, 18:16

Правомерно ли не выплата зарплаты во время испытательного срока?

Дочка устроилась на работу поваром в ресторан. На время испытательного срока хозяйка ресторана отказывается платить зарплату говоря что пока идет испытательный срок зарплата не выплачивается а работать бесплатно она будет пока не выучит все блюда ресторана. Правомерно ли не выплата зарплаты во время испытательного срока?
Читать ответы (1)
Наталья
06.05.2012, 14:43

Имеет ли право работодатель на удержания из зарплаты на оплату формы.

При увольнение работодатель заставляет выкупить форму выданную лично им для работы (фирменный магазин Lee). Форма в идеальном состоянии. Имеет ли право работодатель на удержания из зарплаты на оплату формы. Стоимость формы 15000 рублей, зарплата по увольнению 19350 рублей. Только 3 месяца работаю официально, до этого работала по договору, имею ли право требовать возмещения за не предоставление отпуска?
Читать ответы (1)
Денис Валерьевич
21.02.2018, 12:04

Неожиданное обещание повышения зарплаты на время испытательного срока - нужно ли прописывать это в трудовом договоре?

Здравствуйте. Устраиваюсь на работу. Работодатель обещает на время испытательного срока немного заниженную зарплату, но после него говорит, что будет повышение. По своему опыту знаю, что повышения потом не происходит. В связи с этим назрел вопрос. Должна ли в этом случае эта зарплата прописана в трудовом договоре, как на время испытательного срока или нет? Спасибо.
Читать ответы (3)
Ирина
28.10.2009, 21:35

При устройстве на работу мне сказали, что ипытательный срок 2 месяца с зарплатой 18 000 р., после испытательног-20 000 р.

При устройстве на работу мне сказали, что ипытательный срок 2 месяца с зарплатой 18 000 р., после испытательног-20 000 р. По окончанию испытательного срока работодатель сказал, что зарплата остается прежней, т.е. 18 000. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Наталья
23.10.2010, 23:49

Вопрос об увольнении из-за беременности во время испытательного срока

Увольнение из-за беременности во время испытательного срока Добрый день! Я устроилась на работу неделю назад со сроком беременности 10 недель, не говоря об этом работодателю. В трудовом договоре прописано, что испытательный срок может быть до трех месяцев. Сейчас работодатель направляет всех работников на плановый мед. осмотр, после чего станет известно о моем положении. Могут ли меня уволить по причине не прохождения испытательного срока? Как себя правильно вести, если речь зайдет об увольнении, на какие статьи ТК можно ссылаться?
Читать ответы (2)
Ольга
07.09.2003, 13:13

Права и обязанности совместителя по занесению записей в трудовую книжку

Может ли совместитель требовать от работодателя занести запись в трудовую книжку? Обязан ли работодатель делать такую запись по требованию работника? Должен ли учитываться и испытательный срок? Или работник может требовать запись в трудовой только по окончании испытательного срока?
Читать ответы (1)