Работаю сменно по 12 часов 11 часов работодатель оплачивает! При этом дает еще один обед! А обязан давать еще технологические перерывы? И вообще законен ли второй обед? При остатке 4 часов до окончания смены! Работаю за компьютером!

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Прежде чем писать! Так работодатель нарушает мои права? Или его действия законны?

Оплата и перерывы при сменной работе по 12 часов - есть ли законный второй обед и какие технологические перерывы положены?

Спор о рабочем графике - возможность незаконного обеда и дисциплинарные меры

Работаю при сменном графике! Почасовая оплата! 2 ЧЕРЕЗ 2! Работодатель поставил смену с 8 утра и до 20 00! 11 часов оплачивает! Дает 2 обеда по 30 минут! Работник второй обед не берет! Так как считает что он незаконен! А именно работа с компьютером! Где каждый час обязан работодатель предоставлять технологические перерывы при окончание смены за 4 часа! Работник уходит с работы в 19 30 то есть 11 часов работы и обед 30 минут! Работодатель заставил писать объяснение что смена 12 часов и ушел работник раньше! Законно ли это? И можно ли наложить взыскание дисциплинарное?

Читать ответы (1)

Нарушение правил предоставления технологических перерывов - законное дисциплинарное взыскание?

Работаю за компьютером! Работодатель поставил смену 12 часов 11 часов оплачивает и дает обед 30 минут и 30 минут отдых! А обязан предоставлять технологические перерывы каждый час работы по 15 минут! Так как я не брал перерыв на отдых! Ушел с работы раньше на 30 минут! Месяц назад уведомлял работодателя о обязанности предоставлять тех перерывы! Работодатель наложил дисциплинарное взыскание замечание! Законно ли дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (2)

Соблюдение правил по работе с компьютером - обсуждение режима перерывов.

Работодатель при работе с компьютером в течении смены 12 часов дает 2 обеда по 30 минут! И 3 тех перерыва по 10 минут! А должен тех перерывы каждый час по 15 минут за 4 часа до окончания смены! Законно ли это?

Читать ответы (1)

Характеристика графика работы 2 на 2 - оплата 11 часов и технические перерывы. Анализ законности действий работодателя

Работаю 2 на 2 за персональным компьютером! 11 часов работодатель оплачивает! Работодатель в течении смены с 8 до 20 00 ставит тех перерывы 1. 9.40 до 9.50 2. обед 12.10 до 12.40 3.14.20 до 14.30 4.обед 15.40 до 16.10 5. 18.00 до 18.10. То есть что бы не платить тех перерывы за последние 4 часа работы до окончания смены работодатель ставит второй обед! Как рассчитать тех перерывы за последние 4 часа работы? Законны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Можно ли использовать технологические перерывы для сокращения рабочего времени после напряженной работы?

Вообще то пишется грамотно технолОгические перерывы. Может ли работник после 3 часов 40 минут напряженной работы за компьютером приобщить 15 минут технологического перерыва (в соответствии с Правилами ВТР) к окончанию рабочей смены и уйти с рабочего места раньше окончания рабочего времени?

Читать ответы (1)

Оплата и возможность ухода с территории работодателя во время перерывов при сменном графике.

Работаю при сменном графике 30 минут обед и 3 перерыва по 10 минут работодатель предоставляет! Обязан ли работодатель оплачивать 3 перерыва по 10 минут? И может ли работник уходить с территории работодателя в эти перерывы?

Читать ответы (1)

Оплачивает ли работодатель перерывы по 10 минут в контак-центре с сменным графиком работы?

Работаю в контак-центре с компьютером работа сменный график работодатель предоставляет 30 минут обед и три перерыва личных по 10 минут! Обязан ли работодатель оплачивать перерывы по 10 минут в количестве 3 штук?

Читать ответы (2)

Вопрос о предоставлении специальных перерывов при работе за компьютером - обязанности работодателя и рекомендации закона

Скажите, обязан (! работодальтель ссылается на то, что в законе (санпин приложение 7) РЕКОМЕНДОВАННЫЕ правила, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ!) ли работодатель предоставлять дополнительные специальные перерывы, если все 8 часов рабочего дня сотрудник проводит за компьютером? Может ли работодатель не предоставлять данный перерыв ссылаясь на свои внутренние правила или такие правила нарушают ТК РФ? Данный специальный перерыв входит в рабочее время или работодатель может его вычитать из обеденного перерыва? Интересует именно специальный перерыв при работе за компьютером. Обеденный перерыв работодателем предоставляется. У работодателя в пожении об охране (см. вложения) данные перерывы РЕКОМЕНДОВАННЫЕ, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ, поэтому работодатель их не предоставляет.

Читать ответы (1)

Сменная работа по 8 часов без перерыва на обед - это нормально?

Сменная работа по 8 часов смена, за всю смену только один перерыв 10 минут на личные надобности, только один раз сходить в туалет за 8 часов, перерыва на обед нет. это нормально?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата и перерывы при сменной работе по 12 часов - есть ли законный второй обед и какие технологические перерывы положены?

Саранск - онлайн услуги юристов