Получила выговор безосновательно - отсутствие дежурных м.с было объяснено медицинскими причинами

Больница. На базе одного отделения расположено общее отделение и палата интенсивной терапии и реанимации. Можно ли перевести работника с одного места работы на другое (из общих палат на палату реанимации) без его согласия, если и общие палаты и палата реанимации входят в структуру одного оделения?

Провожу по заданию Минздрава Кыргызской Республики проверку жалобы от сотрудников одного из отделений на руководителя Республиканского учреждения здравоохранения о том, что он организовывает служебное преследование в отношении заведующей указанным отделением, и в качестве аргументов приводится следующие факты применения по отношении последней дисциплинарных взысканий: 1) решением №4 от 26.06.13 г. заведующей отделением объявлен выговор за отсутствие контроля за соблюдением сан-эпид режима в отделении; 2)приказом №95 от 03.07.13 г. объявлен выговор за отсутствие контроля сан-эпид режима в отделении; 3) приказом №128 от 20.09.13 г. заведующая отделением освобождена от занимаемой должности и переведена врачом - ординатором в другое отделение с 27.09.13 г. за ненадлежащее руководство отделением, допущение обращение к пациенту и несвоевременного информирование руководства учреждения. Однако, данный приказ отменен решением суда за недоказанностью фактов; заведующая восстановлена на должности. 4) приказом №20 от 06.02.15 г. заведующей отделением объявлено замечание за низкий контроль исполнения функциональных обязанностей персонала, а также ослабление руководства работой отделения и состояния трудовой дисциплины. 5) приказом № 51 от 02.04.15 г. заведующей указано на имеющиеся недоработки по руководству отделением и поручено ей принятие мер по недопущению нарушений впредь. 6) приказом № 85 от 09.06.15 г. заведующей объявлен выговор за ослабление контроля выполнения функциональных обязанностей персоналом и ослабление руководства отделением, а также несвоевременное информирование администрации о чрезвычайном происшествии (побег пациента из отделения). 7) приказом № 25 от 09.02.16 г. заведущей объявлен выговор за халатное отношение к работе, за ослабление контроля выполнения функциональных обязанностей сотрудниками отделения и руководства работой отделения. 8) приказом № 29 от 24.02. 16 г. заведующей объявлен выговор за неоднократное халатное отношение к работе, ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей. Очень прошу помочь мне сформулировать ответы на следующие вопросы: 1) Можно ли квалифицировать действия руководителя учреждения как служебное преследование на рабочем месте? 2) Какие меры можно принять в отношении к руководителю учреждения?

Сколько пациентов положено на одну почтовую медсестру, отделение на 30 коек (фактически кое на отделении 35) где 10% лежачих больных. Медсестра оаботает сутки через двое?

В посёлке Увелка есть новый корпус терапевтического отделения, в нём работает примерно 13 человек отделение на 50 коек. Три года назад в этом здании открыли ПИТ палату на три койки полной комплектации т.е. три аппарата ИВЛ и в палате лежат тяжёлые больные, которые нуждаются в круглосуточном наблюдении, а если пост круглые сутки т.е. без права сна и 100%ночи. Наша администрация решила проблему проше повешала эту палату на терапевтических медсестёр у которых нет не специализации не навоков работы с больными на ИВЛ. Оплачивать конечно они совсем не хотят т.е. медсестра придя в отделения на 50 человек обслуживает тяжёлых реанимационных больных и получается больные брошенные и там и там ответственность огромная риск тоже и нечего сделать не можем. Подскажите к кому обратиться и как решить нашу проблему.

Если я работаю на ставку хирургом в хирургическом отделении больницы и совмещаю согласно заявления заведование отделением переливания крови на 50% (отделение принадлежит этой же больнице), то должны мне оплачивать больничный лист только по хирургическому отделению или и по отделению переливания крови тоже? Спасибо.

Ситуация следующая. Мы медсестры. Работаем в больнице Блок Реанимации и Интенсивной Терапии неврологического отделения. Где мы оказываем помощь крайнетяжелым больным с угрозой жизни. В больнице сломан компьютерный томограф. В связи с этим экстренные больные в наш блок не поступают. Только внутрибольничные. Главный врач отправляет нас работать в приемное отделение больницы. Но наше отделение не пустует. Нет никаких приказов. Все устно. Каким образом можно отказаться от дежурств в чужом отделении, ведь даже сертификаты у нас неврологии и реанимации. Другая специализация. Мы должны какие-то заявления подписать? Все должно быть по согласию или как? Надеюсь, вопрос понятен. Спасибо всем кто ответит.

Почта России, где я была прикреплена, отделение 194356 Санкт-Петербург, нас открепили и прикрепили к отделению 194358, не уведомив на ни лично, ни по телефону. Посылка пришла на отделение 194356, пришло смс. Я пришла, мне сказали, что теперь получать в другом отделении, 194358. Посылка ушла на сортировку. Я проверила, таким образом, у меня ушли две посылки обратно в Китай, где я заказывала. Почему нас не опевестили о смене отделения, почему две посылки ушли, я даже не знала, и с кого теперь спрашивать стоимость тех двух посылок? Продавец отказывается платить, он выполнил свою часть договора. И опять же - имеют ли право работники почты откреплять - прикреплять к другому отделению, не уаедомивив нас? И возможно ли отказаться от того отделения и прикрепится к другому? (рядом с нами открыли новую почту)

Работаю медсестрой анестезистом в отделении реанимации. Уже год как был открыт COVID ней пост. Мы работали на Красной зоне. Теперь сказали у нас одна общая реанимация которая имеет два поста один ковидный другой чистый. Только на среднем 9-10 больных работают 2 медсестры. Врачей нехватает поэтому им оплачивают все по Красной зоне среднему медперсонала по факту. 0,5 по Красной зоне 0,5 по общей. Правомерно ли это?

Я работаю в инфекционном отделении госпиталя. Отделение расположено в отдельно стоящем от основного здания месте. Отделение на 30 коек. Работодатель заставляет нас работать ночью по одной, зная что дежурный врач находится в основном корпусе, санитарки ночью также не дежурят, т.е. медицинская сестра остаётся совершенно одна.

При поступлении больного в отделение, ответственность за лечение несет лечащий врач, при ухудшении состояния больной переводится в отделение реанимации, является ли врач-реаниматолог с момента перевода больного лечащим врачом? Перестает ли нести ответственность врач профильного отделения и обязан ли он наблюдать больного, находящегося в отделении реанимации? Спасибо.