Имеет ли право нач. отдела сократить одну должность, причину он найдет.

И как в таком случае должно происходить мое сокращение?

Меня уведомили о сокращении моей должности инструктора и предложили другую должность с которой я не согласна, завтра истекает двухмесячный срок. Отдел кадров предложил перевести другого сотрудника с такой же должности которую я сейчас занимаю на должность, предложенную мне в уведомлении. Таким образом, сократить одну должность инструктора. Возможно ли это? и как в таком случае должно происходить мое сокращение?

Читать ответы (1)

ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности?

Работник получил уведомление о возможном предстоящем увольнении в связи с сокращением штата До этого он занимал должность начальника отдела, в уведомлении ему предлагают продолжить работу в другом отделе и предлагают нижестоящую должность. На уведомлении он пишет, что с предложенной должностью не согласен. ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности? Имеет ли право другой специалист, который ранее занимал эту должность в ликвидированном отделе написать заявление на эту должность в новом отделе в течении двух месяцев.

Читать ответы (1)

Как сохранить должность при изменении структуры отдела и переводе на другую должность

Руководство предприятия собирается изменить структуру отдела, в котором я работаю, изменив должности ведущих инженеров на специалистов. В отделе кадров со штатным расписанием меня не ознакомили и просят написать заявление о переводе на другую должность, утверждая, что это не повлечёт изменения оклада и записи в трудовой книжке. Как поступить, чтобы не быть уволенным и сохранить свою должность?

Читать ответы (1)

Какие права имеет работник при сокращении, понижении должности и изменении условий труда?

Вышла на работу, ребенку полтора года, на работе сокращения, переименовывают отделы, меняют должности, подскажите мои права, могут ли меня сократить, понизить в должности, уменьшить зарплату? Или же меняя должности, названия, отделы, работодатель все таки должен предложить мне должность не ухудшающую мои прежнее условия, пусть и в другом отделе? А если такие должности есть, а желающих на них много, кому в первую очередь они предлагаются, а кому худшие, это тоже большой вопрос? Есть муниципальные должности хорошо оплачиваемые, а есть техдолжности хуже оплачиваемые, сейчас одни должности сокращают, другие вводят, отделы переименовывают, почти всех предупредили о сокращении, меня нет, новые должности еще не предлагали.

Читать ответы (1)

Как решить проблему с изменением должности и заработной платы после декрета?

Что делать. До декрета я работала ведущим инженером отдела технологий услуг Укрпочты с окладом 3000 грн., в отделе была должность начальника отдела и ведущего инженера отдела (моя). По семейным обстоятельствам, мне нужно выйти на работу на три месяца раньше. В отделе кадров сказали, что на предприятии произошли изменения в штатном расписании в связи с падением объемов доходов, об этом меня не предупреждали. Теперь мой отдел стал группой технологий услуг Укрпочты, должности изменились, остались ведущий инженер группы и инженер группы. Мне предлагают работу в другом отделе оператором с окладом 2300 грн. Естественно меня не устраивает такая заработная плата, не говоря уже о понижении в должности.

Читать ответы (1)

Права беременной сотрудницы при реструктуризации отделов

У нас сокращают два отдела и создают один общий. Я занимала должность начальника отдела, в новом отделе мне предложили должность заместителя начальника. Недавно узнала о своей беременности. Имеют ли право меня понизить в должности? Имеют ли право сократить, если я отказываюсь от предложенной должности заместителя начальника?

Читать ответы (1)

Ссылаясь на то что если не напишете мы найдём причину!

Я сотрудник сбербанка 8 лет. Занимаю должность клиентский менеджер кредитной фабрики. За не возможные выполнения планов Заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию! Ссылаясь на то что если не напишете мы найдём причину! Хотя я не однократно исполнял обязанности управляющего в его отсутствие! А теперь мне не предлагают другой должности а просто заставляют написать по собственному желанию!

Читать ответы (2)

Как защитить свои интересы при попытке перевода на временную должность вместо постоянной

Помогите, пожалуйста, отстоять свои интересы. Работаю в очень крупной организации уже более 10 лет, недавно была переведена на новую должность по собственному желанию, должность постоянная, трудовой договор бессрочный. Теперь выясняется, что в отделе есть сотрудник на такой же должности, но временной на время по уходу за ребёнком, и теперь меня хотят поменять с ним местами, т.е. его перевести на постоянное место, а меня на временную должность, причём у нас подобные переводы осуществляют через увольнение. Я с этим не согласна, когда я переводилась в данный отдел, речь шла о постоянной должности и переведена я в итоге на постоянное место. Подскажите, пожалуйста, какие у меня права в данной ситуации? Имеет ли право работодатель требовать от меня такой перевод?

Читать ответы (1)

Вопросы о сокращении и реорганизации отдела - законность новых должностей, влияние подснежника, передача обязанностей

Ожидается сокращение и реорганизация отдела. Сейчас в отделе числится 9 человек в том числе 4 старших инженера, причем один из них подснежник, числится у нас а фактически работает в другом отделе. Отдел преобразуют в отделение, соответственно старшие инженеры отдела превратятся в старших инженеров отделения сохранив все свои функции. В этой ситуации возникает ряд вопросов: 1) Законно ли выводить за штат если меняется только название должности с отдела на отделение? 2) Имеют ли право сократить одного из старших инженеров при наличии подснежника? 3) Точно знаю что моя должность с текущими обязанностями + может еще что то добавят сохранится. Имеют ли право меня сократить а мои обязанности передать другому старшему инженеру? 4) Точно знаю что один из старших инженеров (швейник) уйдет на пенсию. На ее место уже подобрали кандидатуру с швейным образованием из другого отдела. В наших должностных обязанностях прописано наличие высшего профессионального образования но не уточняется какого именно. Имеют ли право сокращать старших инженеров (металлистов) и тут же брать человека на место швейника? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Мне предложили должность менее оплачиваемую и с абсолютно другими должностными обязанностями, от чего я отказалась.

Работаю в компании около года. Ушла в отпуск на три недели, по возвращении, руководтво поставило в известность, что отдел, в котором я работала расформирован и сотрудники распределены по другим отделам. Мне предложили должность менее оплачиваемую и с абсолютно другими должностными обязанностями, от чего я отказалась. Другой должности мне предложить не хотят и предлагают в таком случае лишь увольнение по собственному желанию. После того, как я отказалась и от него последовал акт, который мне пришлось подписать, а за три акта они имеют право уволить меня по статье. Имеют ли право они требовать от меня подписания актов, учитывая то, что отдела, в котором я сейчас числюсь уже не существует, могут ли они меня таким образом уволить по статье? Могу ли я настаивать на увольнение по сокращению штатов? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право нач. отдела сократить одну должность, причину он найдет.

Волгоград - онлайн услуги юристов