Как правильно перевести сотрудника с бессрочного трудового договора на договор подряда.
Такой перевод невозможен. Если только работник для начала не уволится (что вряд ли).
Спросить
Для этого нужно расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 77 , 81 ТК РФ). и заключить договор гражданско-правового характера.
При этом нужно учитывать , что согласно ст. 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается., а согласно ст. 19.1 ТК РФ Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Спросить
