Увольнять в связи с ликвидацией не хотят так как объясняют это тем что организация лишь реорганизуется.
Выплачивается ли компенсация по увольнению по ст. 77 п.6 при отказе работника перейти на другую работу в связи со сменой собственника или реорганизация. Дело в том что на прежней работе был стаж и ср. заработок из расчета которого матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком выплачивалась компенсация. Сейчас предприятие закрывается предлагают перейти на другую работу в другую организацию где нет наработанных часов и пособие выплачивать обещают по минимуму. Увольнять в связи с ликвидацией не хотят так как объясняют это тем что организация лишь реорганизуется.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 данного документа.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 данного документа.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см. также статью 84 данного документа.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Спросить
Предприятие перешло от одного собственника к другому. Работники по переводу переходят из одной организации в другую. Должен ли прежний собственник при увольнении и расчете выплатить работникам компенсацию за неиспользованный отпуск, или обязанность выплачивать компенсацию переходит на нового собственника?
Не хотят выплачивать пособие по уходу за ребёнком, так как во время декретного отпуска была проведена реорганизация предприятия и все работники были переводом оформлены в другую организацию, и теперь никто не хочет разбераться в моей проблеме и начисляют по минимальному 1500 руб. , а зарплата на момент ухода в декретный отпуск была 9000 руб. мотивируя свой отказ тем что в новой организации у меня нету стажа работы больше 12 месяцев. А значит и не*почему начислять выплату... ЧТО мне делать и как быть, где искать правду, в СОЦстрахе тоже не могу разрешить эту проблему, они с такой проблемой не сталкивались... ЧТОже делать?
Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать.
Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)
19 февраля 2015 года я уволился по собственному желанию. Расчет в день увольнения и по сегодняшний день не выплачен. Сейчас в организации где я работал, сменился генеральный директор и идет реорганизация предприятия. На выплату расчета при увольнении, мне говорят - денег нет. Может ли организация уйти от ответственности и не выплатить мне расчет в связи со сменой генерального директора и реорганизации предприятия? Что мне делать?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)
Пункт 60.
Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
ВОПРОС №1:
Что означает фраза «Работник, уволенный с нарушением установленного порядка увольнения»?
ВОПРОС №2:
Что подразумевается законодателем под словами «установленный порядок увольнения»?
ВОПРОС №3:
Работник по совместительству (внешний) не использовал право на ежегодные оплачиваемые отпуска за 6 лет его работы в организации. Денежная компенсация при работе ему не производилась. При увольнении работника с работы по совместительству денежная компенсация за неиспользованные отпуска так же не производилась.
Непредставление денежной компенсации работнику при его увольнении с работы по совместительству – является ли одним из условий нарушающим установленный законодателем порядок увольнения?
Работник принят на работу в госучреждение по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком).
Сейчас предприятие ликвидируется и временному работнику не хотят выплачивать пособие, мотивируя тем, что оно выплачивается основному работнику.
Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствии ликвидации организации суд признаёт увольнение незаконным, обязывает... выплатить ему средний заработок за всё время вынужденного прогула. Одновременно суд признаёт работника уволенным по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Как правильно определить время вынужденного прогула - уволен 24.08.11 г. организация ликвидирована 31.10.11 г., но при увольнении в связи с ликвидацией должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка при увольнении + при неустройстве на работу и за 2 месяц и за 3 месяц при наличи справки службы занятости.
31 марта будет день увольнения с работы в связи с ликвидацией организации, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, какие компенсации мне положены? В центр занятости населения встать на учет не могу, так как уезжаю с ребенком на долгое время (там требуется отмечаться лично каждые 2 недели). На работе сказали что я могу расчитывать либо на пособие от организации максимально в течение 3 х месяцев будут выплачивать средний заработок, либо могу обратиться в фонд социальной защиты для получения ежемесячной выплаты по уходу за ребенком, но никакой компенсации в этом случае с работы я не получу, только за неотгуленный отпуск, так ли это?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Как считается среднемесячный заработок для женщины в отпуске по уходу за ребёнком? Может ли для расчёта взять период до декрет?
Я нахожусь декретном отпуске до трёх лет организация моя закрывается. Меня просят написать заявление Об увольнение Взамен предлагают перейти в другую организацию и там продолжить свой декретный отпуск до трёх лет. Имеют ли они так сделать? Законно ли это? чтобы мой декретный отпуск не прерывался. Перевод в другую организацию просят написать только заявление по уходу за ребёнком до трёх лет а принятие нужно?
