Дело для меня очень важное, так как я вынужден нести убытки, а деньги очень нужны, у меня ребенок - инвалид.

Я являюсь командиром войсковой части которую принял под своё командование в августе 2001 года. Мною был составлен акт приёма корабля. Где были указаны недостачи в подразделениях и по части в целом. Акт приёма передачи был подписан мною и сдающим командиром. Представлен для принятии решения вышестоящему командованию. На акте командир соединения наложил резолюцию: произвести административное расследование назначенному лицу от соединения и материалы представить ему для принятия решения. В ноябре месяце 2001 года я повторно обратился к командиру соединения с рапортом: принять меры по выявленной мной недостачи в подчинённой мне войсковой части, на рапорте командир соединения наложил визу, что по моему акту проводится административное расследование и будет возбуждено уголовное дело на бывшего командира. В сентябре 2002 года документы с расследованиями от вышестоящего штаба были переданы в военную прокуратуру, где по настоящее время проводится прокурорская проверка. В ноябре 2002 года я был наказан командиром бригады за непринятие мер по недостаче имущества в одном из подразделений, которая возникла в 1999 году. По данной недостаче не раз проводилось расследование, и наказывался бывший командир войсковой части. В моём акте который я представил командиру дивизиона данная недостача была указана. Я обратился в военный суд с заявлением на командира бригады на незаконность лишения меня одного оклада и надбавки за выслугу лет за непринятие мер. ВОПРОС: 1. Законны ли мои претензии к командиру бригады (ведь данная недостача мной была указана, и командир дивизиона назначил расследование)?

Я прохожу военную службу в ВС РФ. Офицер. 201 военная база. 16 апреля 2019 г. Закончился контракт о прохождении военной службы. По состоянию на 1 марта выслуга в календарном исчеслении 11 лет 8 месяцев, а в льготном 33 года 8 месяцев. Личное дело пришло с подсчета. За весь срок службы у меня не использованы отпуска за 2007, 2008 полностью это по 45 суток. За 2009 год около 20 суток, 2017 год 20 суток,2018 год 20 суток. Подавал неоднократно рапорт на использование отпусков. Мне возвращали рапорта без резолюции командира части, но при этом перечеркнутые. Подскажите: обязан ли командир части предоставить мне не использованные отпуска при увольнении и выходе на пенсию?

Я майор, прохожу военную службу по контракту, нахожусь распоряжении командира до обеспечения жильём. Весной этого года моё личное дело пришло с подсчета и мне объявили выслугу лет на пенсию, с которой я не согласился, доложив об этом рапортом командиру. Рапорт остался без рассмотрения. Пришлось подавать жалобу во Владивостокский гарнизонный военный суд, где я просил пересчитать льготную выслугу лет на пенсию один месяц службы за два месяца периоды с 1997 по 2000 годы и 2008 год, в которые я выполнял полёты по планам боевой подготовки и переучивался на новые типы самолётов. Помимо этого я просил осуществлять выплату ПНВЛ с июня 2010 года, с учетом пересчета выслуги лет за указанный выше период. Решением от 16.06.2010 года моё жалоба удовлетворена, но командование части отказывается выполнять его в части пересчёта вылуги лет на пенсию в льготном исчислении, трактуя его по своему. Говорят, что в решении ничего не сказано про пенсию и все, что там написано, касается только ПНВЛ! Приведу дословно решение: Признать незаконным бездействие командира войсковой части, связанное с непроизводством пересчета выслуги лет в льготном исчислении за период 1997-2000 годы и 2008 год, в связи с чем обязать названное должностное лицо произвести пересчет выслуги лет за указанный период из расчёта один месяц службы за два месяца. Обязать командира войсковой части произвести с июня 2010 года пересчет процентной надбавки за выслугу лет, с учетом пересчёта выслуги лет за указанный выше период времени. Прошу посодействовать в правильном решении этого вопроса и доведении его до логического конца. Что необходимо мне предпринять, чтобы решение суда было выполнено в части пересчёта именно выслуги лет на пенсию? Почему командование трактует документы так, как им хочется? Возможно ли привлечь к ответственности должностных лиц за неисполнение (неправильное исполнение) решения суда и затягивание моего увольнения? Благодарю!

Я нахожусь в распоряжении командира войсковой части с 17 сентября 2018 г. В 2019 году написал рапорт на материальную помощь за 2019 г., но командир войсковой части отказал, объясняя тем, что военнослужащим, находящимся в распоряжении командира войсковой части, материальная помощь не выплачивается. Правомерны ли действия командира части.

Военнослужащий Хамитов обратился к командиру войсковой части № 4423 полковнику Миронову с предложением о заключении нового контракта. Командир войсковой части принял своё решение по вопросу Хамитова о заключении нового контракта и объявил Хамитову своё решение за два месяца до истечения срока действующего контракта военнослужащего Хамитова. Являются ли действия командира войсковой части Миронова правомерными? Дайте правовую оценку решению Миронова?

Прохожу военную службу более 6 лет. Являюсь офицером. В связи с предстоящим окончанием контракта (март 2023), мной 22 августа (за 7 месяцев окончания к-та) был подан и зарегистрирован в части рапорт о предстоящем увольнении меня с военной службы по истечению срока службы, в котором я прошу не увольнять меня пока не пройду переподготовку. Командиром части на указанном рапорте была поставлена отрицательная резолюция. 07.09 был был написан данный рапорт повторно, и зарегистрирован под другим входящим номером. Данный рапорт был отписан начальнику штаба. Однако после составления списков на переподготовку, командир вч отметил на этом документе ""после увольнения, подпись"" В законе указано, что переподготовка предоставляется во время прохождения службы (с сохранением всех видов довольствия). Прошу разъяснить правомерны ли действия командира, так как без подписанных списков и сведений, подаваемых в учебное заведение переподготовка не может состоятся. Если действия командира вч неправомерны, посоветуйте пожалуйста способы урегулирования вопроса.

В иске по гражданскому делу в первой инстанции было отказано. Апелляция засилила решение. Подали жалобу в кассацию. Кассация отменила решение и отправила дело на новое рассмотрение в первую инстанцию. Первая инстанция в том же составе повторно отказала в иске. Апелляция повторно засилила решение первой инстанции. Подали жалобу в Кассацию. Во второй раз был получен отказ в передаче дела. Была подана жалоба в ВС. ВС затребовал дело, вынес на коллегию и отменил решение, направив дело на новое рассмотрение в апелляцию. Вопрос: может ли на практике апелляционная инстанция проигнорировать определение Верховного суда?

Я прохожу военную службу по контракту, в апреле 15 года, в связи с освобождением вышестоящей должности в моей части, мною был подан рапорт с просьбой о назначении на эту должность, рапорт подписал комадир группы, командир боевой части и через 3 дня была поставлена резолюция командира ВЧ, чтобы комадир боевой части подготовил документы. Шло время, наконец человека исключили из списков части и должность полностью освободилась, на тот момент был уже апрель 16 года, я связался с отделом кадров на что мне человек оттуда сказал что мое назначение заморозили по просьбе командира боевой части (вроде он захотел кого-то другого на это место), имеют ли право отменить назначение, если рапорт был подписан командиром ВЧ? И как мне можно добиться правды в этом случае?

Выплаты военнослужащим, участвующим в мероприятиях без ограничения служебного времени. Здравствуйте. С 10.02.2022 года в нашей части действует боевая тревога. В установленные сроки мною был подан рапорт на соответствующие выплаты. Когда выплаты не были получены, я устно обратилась с этим вопросом к командиру роты, ответа не получила. Рапортом обратилась к командиру батальона. Получила ответ, что это его личное решение, так как по его мнению к мероприятиям, за которые положены выплаты, я не привлекалась (слишком часто была на больничном сама и по уходу за ребёнком). Я обратилась рапортом к командиру части с вопросом о правомерности решения командира батальона. Он отписал мой рапорт обратно командиру батальона. Командир батальона в установленные сроки дал ответ, что я привлекалась только согласно регламенту рабочего времени и приложил даты, когда я была на больничных. Я же прибывала к месту службы по команде вместе со всеми и убывала так же по команде, всё больничные официальные, подтверждённые медицинскими исследованиями (сейчас невозможно взять больничный просто по ОРВИ). Вопрос: правомерно ли решение командира батальона? И могу ли я обратиться по данному вопросу в военную прокуратуру?

Я офицер, по мне прошла аттестационная комиссия на соответствие должности так как я сам просил и писал рапорт! Командир вроде не против перевести меня на другую должность! Но есть выше стоящий штаб моей службы, в котором начальник службы сказал что либо служить на этой должности на которой я нахожусь либо увольнять! Вообще решения принимает командир части, может ли этот человек влиять на решения командира?