Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я, как мать-одиночка, уволиться без отработки?

02.10.2015, 09:48
• г. Запорожье

Я мать одиночка могу ли я уволиться без отработки? Один раз уже пыталась отдел кадров сказал что на это никто не смотрит и я должна отработать 2 недели.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Отказ отдела кадров правомерен.Необходимо уведомить работодателя не менее,чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Надежда
02.10.2015, 10:01

Увольнение без отработки - как быть матери-одиночке, желающей сменить работу

Я мать одиночкамогу ли я уволиться без отработки? Один раз уже пыталась отдел кадров сказал что на это никто не смотрит и я должна отработать 2 недели. При том я нашла другое более выгодное место работы.
Читать ответы (2)
Татьяна
28.05.2015, 18:54

Отдел кадров предлагает уволить без отработки, но я хочу отработать. Можно ли мне это право?

Хочу уволиться с работы по собственному желанию с отработкой 2 недели. В отделе кадров мне сказали мы Вас можем уволить без отработки, а я хочу отработать. Имею я право на отработку?
Читать ответы (1)
Татьяна
28.05.2015, 17:25

Право на отработку при увольнении по собственному желанию - что нужно знать

Хочу уволиться с работы по собственному желанию с отработкой 2 недели. В отделе кадров мне сказали мы Вас можем уволить без отработки. Имею я право на отработку?
Читать ответы (1)
Вика Михеева
06.08.2015, 05:17

Как уволиться без отработки задержки, будучи неофициально трудоустроенным?

Я неофициально трудоустроенна. Сказала директору что хочу уволиться, на что он мне сказал, что нужно отработать 2 недели. Что делать? Хочу уволится сразу, без отработки. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Лина
21.07.2021, 21:20

Неправомерное увольнение - как защитить свои права при работе на испытательном сроке

Я на испытательном сроке пишу заявление 20.07 и ставлю датой увольнения 23.07, ссылаясь на 71 и 80 статьи ТК РФ, но директор сначала говорит, что я должна отработать две недели, но после моих слов о договоре, испытательном сроке и отработке в три дня, говорит, что в отделе кадров ей сказали, что я могу уволиться только с 28.07 (назвала это «ближайшей датой увольнения»), то есть, я должна отработать еще неделю, хотя в договоре написано о трехдневной отработке. Является ли это законным с ее стороны?
Читать ответы (3)