Порядок назначения на низшую должность

С согласия заведующего кафедрой перевели на должность декана, в в допсоглашении к трудовому договору прописали срок до проведения конкурса. Необходимо ли проводить конкурса если в соответствие с п.12 Положения о порядке замещения научно-педагогических работников в ВПО утв. приказом минобра №1441 при переводе на нижестоящую должность конкурс не объявляется.

Интересует механизм (вернее критерий) отбора для государственной службы. Добрый вечер. Суть проблемы - с 2015 года нахожусь в кадровом резерве (в который был включен по итогам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы), затем был согласован на должность начальником отдела кадров и начальником профильного отдела (все заявления я со своей стороны написал и все спецпроерки прошел). В конце 2015 года в федеральном органе было сокращение штата, в итоге решения о назначении на должность так и не было издано и подписано начальником этого федерального органа. Однако в октябре 2016 года на эту же должность был объявлен конкурс о замещении вакантных должностей. Мне было отказано в оформлении на должность под предлогом смены руководства профильного отдела, начальник которого согласовал со своей стороны мою кандидатуру. В соответствии с п.5 ст.22.2 "ФЗ-79", конкурс не проводится при: - назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе. Также в соответствии с п.10 ст. 64 этого же Закона, назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя. Все необходимые заявления и прочие документы я подписывал. С учетом того, что кадровый резерв (исходя из п.1 ст. 64) создается для замещения вакантных должностей - означает ли это, что только при отсутствии кадрового резерва (на эту группу должностей) или моего несогласия с предложенной мне должностью, могут проводиться конкурсы на замещение вакантных должностей.

Работаю в должности профессора и за 20% исполняю обязанности зав. кафедрой. Месяц назад был назначен новый ректор, который всех нас назвал исполняющими обязанности и издал приказ о проведении в вузе выборов зав. кафедрами. Правомочно ли это? Ст. 332 ТК РФ гласит: НЕ ПРОВОДИТСЯ КОНКУРС на замещение: должностей декана факультета и ЗАВЕДУЮЩЕГО КАФЕДРОЙ;... и пр. ... Должности декана ф-та и заведующего кафедрой являются ВЫБОРНЫМИ. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается Уставами высших учебных заведений. Спасибо.

Обязана ли администрация университета отменить итоги конкурса и продлить срочный трудовой договор (или заключить новый) с преподавателем, находившемся в состоянии беременности в момент объявления конкурса и участвовавшим в конкурсе, объявленном на ее же место, но не прошедшим по конкурсу. Согласно статьи 332 ТК РФ «Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования» конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, проводиться не должен.

10.11.06.был назначен исполняющим обязанности главного врача на освободившуюся должность до замещения вакантной должности. 12.02.07. был освобожден от занимаемой должности и был объявлен конкурс на замещение вакантной должности. На время проведения конкурса на должность главного врача временно исполнять обязанности был назначен другой работник учреждения. Причина снятия с должности указана не была. Правомерно ли это? Заранее благодарен за ответ. По возможности укажите регламентирующие документы.

Проработал в научном институте РАН в должности с.н.с 1992 г. на бессрочном договоре до 2010 г. с атестацией в 1998 г. В 2010 г. в институте был проведен конкурс на замещение должности с.н.с., был избран по конкурсу. Кадры издали приказ № ..., от числа, месяц, год следующего содержания Считать Иванова В.Е., к.т.н., избранным по конкурсу на должность с.н.с. лаборатории №... сроком на 5 лет. Основание: выписка из протокола№1 заседания ученого совета Института от числа, месяца, год. Считается данный приказ Приказом о назначении на должность сроком на 5 лет как срочным договором, если работодатель не заключал со мной срочного трудового договора и есть ли в таком случае основание на увольнение по п.2 ст. 77 без обьявленияконкурса на эту должность? С уважением Виталий. e-mai: v-mol48@mail.ru

Я работаю преподавателем гос. вуза, недавно вышла из декретного отпуска. В этом году у меня заканчивается срочный трудовой договор (заключенный на 5 лет). моему ребенку 1,5 года. В одном из пунктов устава вуза значится следующее: Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой, научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, а также должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. Но работник отдела кадров сказал, что на мою должность будет объявлен конкурс на общих основаниях. Законно ли это? спасибо.

С работником заключен трудовой договор с 2011 г. по 2016 г. В 2013 г. его приказом переводят на вышестоящую должность до избрания по конкурсу. В 2015 году объявляют конкурс. Может ли работник не участвовать в этом конкурсе до 2016 г. и на какой должности он будет работать: на указанной в договоре или на которую его перевели приказом?

При назначении пенсии за выслугу лет, мне как муниципальному служащему отказывают включать в стаж муниципальной службы иные периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов, опят и знание работы в которых были необходимы для выполнения должностных обязанностей муниципальной службы. Это такие периоды как-замещение должности учителя и заведующей детским садом после которых я в соответствии с переводом была назначена на муниципальную должность.

Как проводится конкурс на замещение вакантной должности директора образовательного учреждения? Какие документы регламентируют порядок проведения этого конкурса? Заранее спасибо!