Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить сотрудника задним числом 12.01.2015 в 30.09.2015

02.10.2015, 10:19
• г. Уфа

Как уволить сотрудника задним числом 12.01.2015 в 30.09.2015

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Для этого нужно иметь своего юриста. Либо на платную консультацию. А всё остальное будет оспорено в суде или прокуратуре.

Спросить

Это противозаконно, так как в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, произвести с ним окончательный расчет, который должен отражаться в бухгалтерском учете датой увольнения. Работник должен расписаться в приказе, в книге учета и движения трудовых книжек и личной карточке Т-2 в тот день, когда прошло увольнение.

Спросить

Подумать можно, но без юриста навряд ли чтоо-то придумаете.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
05.02.2016, 14:58

Проблемы с заключением трудового договора - могут ли быть действительными отв-ти, подписанные задним числом и с новой фамилией?

В 2013 г принят на работу сотрудник, ТД и дог-р матер. Отв-ти сразу не заключили, но зп и налоги выплачивали добросовестно. В 2014 г. Сотрудник в связи с разводом поменял фамилию. ТД и тот же договор так пока и не сделали. И вот в 2016 г. Решили уволить сотрудника, и оформить ТД и дог-р матер. Отве-ти задним числом (2013 г), сотрудник подписал всё но новой фамилией (это было замечено позже). Расчет с сотрудником был полностью проведен и все перечислено на зарплатную карту. Вопрос: являются ли действительными ТД и дог-р матер. Отв-ти, подписанные задним числом 2013 г и новой фамилией?
Читать ответы (2)
Сулик
03.02.2015, 17:56

Как уволить работника задним числом после согласования его увольнения и отсутствия на работе?

С работником (часто не являлся на работу, приходил с перегшаром) была устная договоренность, что он напишет заявление на увольнение с 30 января 2015 года по соглашению сторон. 03 февраля 2015 года он взял больничный. Как его уволить, задним числом? Можно ли актами о не выходе на работу задним числом что-нибудь сделать? Или задним числом перевести на нижеоплачиваемую работу тоже задним числом? Или есть какой другой вариант?
Читать ответы (3)
Сергей
18.09.2013, 13:50

Как правильно уволить его и в какой день считать день увольнения?

24 июля 2013 г. сотрудник не вышел на работу (запил). Вышел 18 сентября 2013 г. Составлены акты о прогулах за июль, август, сентябрь. С сотрудника взято объяснение в письменном виде. Как правильно будет уволить его за прогул? Можно ли считать днем увольнения 23 июля (задним числом)? или 18 сентября, он ведь работал этот день?
Читать ответы (1)
Марина
15.09.2015, 12:33

Судебное решение - Филиал был ликвидирован в 2015 году, сегодня меня хотят уволить задним числом. Правомерно ли это?

Филиал был ликвидирован 14 января 2015 года, я не был восстановлен на работе по решению суда. Сегодня получил уведомление о том что мой работодатель хочет через суд уволить меня по сокращению в связи с ликвидацией филиала задним числом с 14 января 2015 года. Скажите пожалуйста правомерно ли это? Сегодня уволить задним числом.
Читать ответы (1)
Сулик
03.02.2015, 18:07

Как уволить работника задним числом при нарушении трудовой дисциплины и уходе на больничный после согласованного

С работником (часто не являлся на работу, приходил с перегаром) была устная договоренность, что он напишет заявление на увольнение с 30 января 2015 года по соглашению сторон. 03 февраля 2015 года он взял больничный. Как его уволить, задним числом? Можно ли актами о не выходе на работу задним числом что-нибудь сделать? Или задним числом перевести на нижеоплачиваемую работу? Или есть какой другой вариант?
Читать ответы (2)
Алексей
18.11.2008, 19:29

Один из сотрудник фирмы третий день не появляется на работе, просто прогуливает.

Работаю инспектором по кадрам. Один из сотрудник фирмы третий день не появляется на работе, просто прогуливает. На телефонные звонки отвечает просто - если уволите за прогул, то принесу больничный, оформленный задним числом и увольнение придется отменить. Как можно уволить такого сотрудника? Ведь действительно, даже если оформить акт о прогуле с подписями его руководителя и коллег, то принесенный потом больничный это самое отсутствие узаконит...
Читать ответы (1)