Должен ли новый руководитель заключать трудовой договор с работающим совместителем?

Может ли новый руководитель расторгнуть трудовой договор с совместителем без заключения нового договора?

Работаю совместителем, трудовой договор заключали на год, срок до 2 сентября текущего года. Произошла смена руководителя организации. Новый руководитель работает 5 месяцев. Правомерно ли желание руководителя расторгнуть со мной трудовой договор? Или ему необходимо вновь заключить договор?

Читать ответы (1)

И еще, можно ли в трудовом договоре с совместителем прописать большее колличество часов чем предусмотрено ТК для совместителей!?

Можно ли совместителям, работающим в бюджетной организации платить заработную плату большую чем 0,4 занимаемой им ставки! Если, да, то за счет чего можно поднять заработную плату совместителям? И еще, можно ли в трудовом договоре с совместителем прописать большее колличество часов чем предусмотрено ТК для совместителей!?

Читать ответы (1)

Как выбрать договор при работе с ИП продавцами и нужно ли оформить трудовую книжку для срочных договоров?

Какой договор лучше заключать с продавцами, работающими у ИП и обязательно ли оформление трудовой книжки работникам, работающим по срочному трудовому договору?

Читать ответы (1)

Замена руководителя и изменение трудовых договоров

Сменился руководитель. При передачи документов, было выявлено неправильное оформление трудовых договоров с работниками. Сейчас разработан новый трудовой договор. Имеет ли право новый руководитель заключить новый трудовой договор, а не дополнительное соглашение (очень много пунктов подлежат изменению, практически весь договор) с работниками? Необходимо ли уведомить работников о том, что будут подписываться новые трудовые договоры? Спасибо.

Читать ответы (1)

Новый руководитель столкнулся с проблемой - как заключать срочные трудовые договора с пенсионерами и старожилами учреждения?

В учреждение назначен новый руководитель. Его заместители и руководители филиалов пенсионеры, работают давно, трудовые договора срочные. Может ли с ними новый руководитель заключить срочные трудовые договора.

Читать ответы (3)

Если в трудовом договоре указан испытательный срок, нужно ли после его истечения заключать новый трудовой договор?

Если в трудовом договоре указан испытательный срок, нужно ли после его истечения заключать новый трудовой договор?

Читать ответы (2)

Работник-пенсионер обжалует заключение срочного трудового договора - правомерность действий руководителя и возможные нарушения.

Работник переведен по сокращению штата на другую должность. Ему предложено было заключить срочный трудовой договор, он его подписал. О расторжении бессрочного трудового договора и заключении срочного есть приказ руководителя, но работник с ним не ознакомлен. Работник - пенсионер по выслуге лет. Сейчас он обращается в суд с требованием отменить срочный трудовой договор и заключить дополнительное трудовое соглашение к бессрочному трудовому договору. В чем руководитель прав, а в чем нет?

Читать ответы (1)

Должен ли новый руководитель заключать трудовой договор с работающим совместителем?

Может ли новый руководитель расторгнуть трудовой договор с совместителем без заключения нового договора?

И еще, можно ли в трудовом договоре с совместителем прописать большее колличество часов чем предусмотрено ТК для совместителей!?

Как выбрать договор при работе с ИП продавцами и нужно ли оформить трудовую книжку для срочных договоров?

Замена руководителя и изменение трудовых договоров

Новый руководитель столкнулся с проблемой - как заключать срочные трудовые договора с пенсионерами и старожилами учреждения?

Если в трудовом договоре указан испытательный срок, нужно ли после его истечения заключать новый трудовой договор?

Работник-пенсионер обжалует заключение срочного трудового договора - правомерность действий руководителя и возможные нарушения.

Заключение нового типового трудового договора сотруднику с истекающим сроком через два года - что гласит закон?

Как заключить трудовой договор с совместителем в Муниципальном учреждении Дома культуры.

Я новый руководитель, можно ли мне с работниками заключить новые трудовые договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59