Имеет ли право работодатель принудительно (приказом) отправлять в отпуск за будущий год, когда отпуск за этот год уже полностью отгуляли?

Нет, не имеет права.

Вопрос о принудительном отправлении работника в отпуск за будущий год после полного отгула отпуска на текущий год

Имеет ли право работодатель принудительно отправить сотрудника в отпуск если сотрудник не полностью по графику отгулял.

Имеет ли право работадатель принудительно отправить сотрудника в отпуск если сотрудник не полностью по графику отгулял.

Читать ответы (4)

Может ли работодатель принудительно заставить сотрудника использовать неотгулянные отпуска прошлых лет?

У меня есть неотгуляные отпуска за прошлые года, а сейчас работодатель заставляет принудительно их отгулять до конца года. Отпуск за этот год я отгулял. В связи с этим хочу спросить, имеет ли право работодатель принудительно заставить меня писать заявление и идти в отпуск, если я этого не хочу. Если можно ответьте со статьями ТК.

Читать ответы (6)

Имеет ли право работодатель принудительно отправлять в административный отпуск отца 5 детей.

Имеет ли право работадатель принудительно отпровлять в административный отпуск отца 5 детей.

Читать ответы (2)

Возможно ли принудительное отправление работника на отпуск на вредном производстве за следующий год?

Может ли работодатель принудительно отправить в очередной отпуск за будущий год за период с 15.07.2015 по 15.07.2016 год на 14 календарных дней, отпуск за 2015 год отгуляла по графику. Работаю на вредном производстве.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель дать мне отпуск авансом перед декретом, если я уже отгуляла весь отпуск в этом году

Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель дать мне отпуск авансом перед декретом, если я уже отгуляла весь отпуск в этом году, или полное право работодателя мне отказать в предоставлении отпуска.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Читать ответы (5)

Использование отпуска-2020 до ухода на беременный и роды - возможности и ограничения из стороны работодателя

В этом году ухожу на больничный по беременности и родам. Отпуск за 2019 год полностью отгуляла. Могу ли я использовать и будущий отпуск-за 2020 год до ухода на больничный? Может ли работодатель отказать? Предполагаемая дата родов-24 января.

Читать ответы (1)

Могу ли я отгулять оставшийся отпуск в следующем году, если уже взяла половину этого года?

Я живу в районе крайнего севера. Отпуск 52 календарных дней. Первую часть отпуска, 26 дней, за этот год я отгуляла. Имеет ли право работодатель заставить меня отгуливать оставшуюся часть отпуска в этом году?

Читать ответы (2)

Какой отпуск перед декретом можно взять при условиях отгула отпуска в году?

Вопрос про отпуск перед декретом. Читаю, что работодатель в праве отказать в отпуске на 28 календарных дней, если я уже отгуляла отпуск в этом году. Вопрос: Я устроилась в организацию в ноябре 2021 года, отгуляла отпуск 7 дней с 19.04.22 по 25.04.22. В декрет ухожу 05.09.2022. Сколько дней отпуска я смогу взять? И когда? Какие у меня есть права? Могу ли я пойти на все 28 дней отпуска?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о принудительном отправлении работника в отпуск за будущий год после полного отгула отпуска на текущий год

Москва - онлайн услуги юристов