Меня обидел работодатель. Суть: оьещали зп 15-50 (дизайнер корпусной и встроенной меьели, оклад + %), без оформления на первое время. Поработала 2 недели, поняла что организация не конкурентноспособная (посетителей мало от которых идет основной процент) + аванс отказались платить, поэтому я решила уйти из нее. Начальница деньги отказалась платить (половину оклада от 8000 р, хотя при собеседовании обещали от 15 тр), так же есть информация о том, что в организации есть еще неофициальные работники. При том, начальница с такой уверенностью заявила, что ей ничего не будет, что мне хотелось бы максимально с них в рамках закона получить, знаю что немного будет, но свои прпва к данному случпю услышать/увидеть интересно. На будущее спасибо.

Отправляйтесь с вашим вопросом в инспекцию по труду. Объясните ситуацию инспектору, он примет решение.

Работодатель обманул меня по зарплате и отказался заплатить

Имеет ли право работодатель убрать оклад и платить только процент от сделанной работы?

Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией. Мой супруг работает 3 года в организации где белая зп,2 года ему платили оклад 5000 + %от сделанной работы, теперь 1 год оклад не платят якобы сотрудники отказались от оклада а платят только % от сделанной работы. Имеет ли право работодатель убрать оклад и платить только процент от сделанной работы. Или так получается что он оклад этот кладет себе в карман? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение оклада работника после введения нового МРОТ - законность действий работодателя.

Бюджетная организация. Работник в должности инженер-программист до 1 января 2009 года получал должностной оклад 3740 рублей. После принятия закона о новом МРОТ, ему стали платить 4330 руб. После этого, с 11 января 2009 работник был принят по совмещению должностей еще на пол-ставки на другую должность. Как мне думалось, его новый оклад должен был составить 4330+ (4330/2)=6495. Однако работодатель и бухгалтерия заявили, что сам оклад работника (3740) не изменялся, а с появлением совмещения необходимость доплачивать разницу оклада и МРОТ. Таким образом новый оклад составляет 3740+ (3740/2)=5610. Вопрос: Законны ли действия работодателя?. И если нет, то какие статьи и документы каких законов, нужно предъявить работодателю. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается вручать уведомление о сокращении в положенный срок - что делать в случае ликвидации организации?

Моя организация ликвидируется. Работодатель отказывается вручать уведомление о сокращении в положенный двухмесячный срок - пытается всё провести через соглашение сторон с общей суммой выплаты за два средних заработка. Я отказалась. Говорят, что тогда должна буду ходить на работу два месяца. Я не против. Вот только мне внушают, что поскольку организация не будет работать, то мои бесплодные хождения на службу будут оформлены в крайнем случае как простой по вине работодателя, и я буду получать 75 процентов... оклада. Однако мой оклад составляет лишь треть зарплаты. Как регламентируется процедура двухмесячной отработки, если работник решил отстаивать свои права, а работодатель не желает ни предоставлять ему возможность полноценно работать, ни оплачивать это время?

Читать ответы (1)

Право на расшифровку оклада - Может ли работодатель отказать?

Оклад работника рассчитывается - МРОТ*коэф. По отрасли*кофф. Деятел*коэф. Должности. В штатном расписании отражается только финальный оклад работника, без расшифровок. Работник требует расшифровку ее оклада. Может ли работодатель отказать ей в этом? Речь идет не о расчетном листке а о предоставлении информации о методе расчета оклада.

Читать ответы (1)

Обман при устройстве на работу - обещали оклад + % от продаж мебели, но платят только проценты без оформления

При устройстве на работу мне обещали оклад + % от продаж (мебель)... По факту.. сказали оклада нет.. и только проценты от продаж... если они есть. Если ничего не продал, то ничего и не заработал. А как же оклад,? Ведь я выходила на работу каждый день.. тратила свое время.. старалась.. ну я же не виновата что мебель очень дорогая и очередь не стоит.. люди интересуются, но покупок нет.. уходят думать... Оформления нет.. может быть потом.. месяцев через 5-6.. им так выгодно, чтоб налоги не платить.. А мне вообще не выгодно, ни оформления ни оклада.. если что то продал, то только проценты, а оклад не платят. Например оклад 30000, а. проценты заработанные 15000. Я думала 30000+15000 =45000. А они говорят Нет только 15000 работай лучше, продавай больше.. и пожаловаться не могу, не оформлена. Справедливо ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права на должностной оклад при повышении окладов в бюджетной организации

Я получаю должностной оклад. С 1 апреля в нашей организации повысили оклады (бюджетная организация). Мой директор говорит, что я не вырабатываю свой оклад, и загружает меня работой, которой я раньше не занималась без дополнительной оплаты. Прав ли директор? И что мне в такой ситуации делать, на какой закон ссылаться.

Читать ответы (1)

Отказались выплатить полный оклад за работу без трудовой - как добиться выплаты?

Я работала на организацию без трудовой. Отработала месяц, платить отказались ссылаясь на то что работа была выполнена халатно... а именно то,что письма которые я оимылала организациям по их словам до адресатов не дошли, хотя я точно знаю что все дошло. Т.к я предварительно делала звонки в эти организации и уточняла е-мейл. Все скриншоты почты.. все звонки.. все есть.. скажите пожалуйста к кому мне обращаться что бы мне выплатили зарплату в полном объеме.. в апреле мне дали только аванс... вчера дали зп по кол ву документов.. хотя я работала на оклад в не на процент.. Спасибо.

Читать ответы (2)

И если я договор новый не подписывала, должны ли мне сделать перарасчет зарплаты по старому договору.

Прошу ответа на такой вопрос. Работаю в мед. учреждение. С января 2012 г уменьшили оклад, не предупредив об этом. При этом администрация ссылается на какой-то закон или статья юзакона, что они имеют право самовольно уменьшать размеры оклада Ну и соответственно выдали новые трудовые договора, которые мы подписывать отказались. Хотелось бы узнать правомерны ли действия администрации больницы (т.е. есть ли такой закон или что-то еще по которому без уведомления уменьшают оклад). И если я договор новый не подписывала, должны ли мне сделать перарасчет зарплаты по старому договору. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Вопросы о добавке к зарплате для грузчика в бюджетной организации и оплата во время отпуска

Я работаю в бюджетной организации, получаю оклад кладовщика и 50% от оклада за грузчика. В апреле месяце была добавка к зарплате по окладу 10%,на основной оклад добавка оплачивается, а на 50% нет, положина ли добавка на 50% к окладу грузчика и когда человек в отпуске 10% по окладу наши бухгалтера не оплачиваю, спасибо.

Читать ответы (1)

Рабочий заработал 25% прибавки за увеличенный объем, но оклад меньше МРОТ - что говорят законы?

Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.

Читать ответы (3)

Работодатель обманул меня по зарплате и отказался заплатить - как максимально защитить свои права?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Имеет ли право работодатель убрать оклад и платить только процент от сделанной работы?

Изменение оклада работника после введения нового МРОТ - законность действий работодателя.

Работодатель отказывается вручать уведомление о сокращении в положенный срок - что делать в случае ликвидации организации?

Право на расшифровку оклада - Может ли работодатель отказать?

Обман при устройстве на работу - обещали оклад + % от продаж мебели, но платят только проценты без оформления

Как защитить свои права на должностной оклад при повышении окладов в бюджетной организации

Отказались выплатить полный оклад за работу без трудовой - как добиться выплаты?

И если я договор новый не подписывала, должны ли мне сделать перарасчет зарплаты по старому договору.

Вопросы о добавке к зарплате для грузчика в бюджетной организации и оплата во время отпуска

Рабочий заработал 25% прибавки за увеличенный объем, но оклад меньше МРОТ - что говорят законы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59