У нас такая ситуация: срочный договор с временным работником прекращается 5.10, а он сообщает о том, что уйдет на больничный 5.10 (срочно на операцию). Как быть с оплатой больничного?

Временная нетрудоспособность не прерывает расторжение трудового договора в связи с окончанием срока. Если страховой случай наступит в последний день работы, т.е. в период действия трудового договора, то оплата пособия как обычно и по предъявлению больничного.

Что делать с оплатой больничного при окончании срочного договора с временным работником?

Как расторгнуть срочный трудовой договор с временным работником в связи с возвращением основного работника на работу?

У нас такая ситуация. Основной работник выходит на работу 11 января 2016 г. Временный работник, приняты по срочному договору на время декрета, находится так же в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли расторгнуть с временным работником срочный трудовой договор 31.12.2015, в связи с выходом на работу основного работника.

Читать ответы (1)

Вопрос о считывании дней проведенных в дороге после операции исходя из больничного листа

Здравствуйте. У нас такая ситуация. Мы находимся в отпуске. Мужу срочно потребовалась операция. Сделали удалили почку. Сейчас он на больничном листе. Когда мы поедем домой, дни проведенные в дороге как будут считаться? Продление больничного не может, т.к. операцию сделали в последний день отпуска. Получается его выпишут и сразу на работу. Могут открыть больничный здесь и он с открытым больничным поедет домой? Подскажите как быть. Спасибо.

Читать ответы (5)

Как правильно уволить работника по истечении срока срочного трудового договора при наличии больничного листа

С работником был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. (ВИЗА РУКОВОДИТЕЛЯ). За 2 недели до окончания срока договора работник заболел. Открыт больничный. Правомерно ли увольнение в день окончания сорока договора? Или договор должен быть продлен на количество дней больничного листа?

Читать ответы (3)

Как оплачивается больничный при увольнении по срочному договору?

Как оплачивается больничный по срочному договору при увольнении. Ситуация такая: Мой работодатель последние 2 года ежегодно заключает с сотрудниками срочные договоры. Работаю я в организации уже 15 лет. Через две недели по семейным обстоятельствам моя семья должна переехать в другой регион, мне нужно уволиться, но проблема в том, что я записана на плановую операцию в краевой клинике на 2 октября. Естественно, я приеду и прооперируюсь. Но кто в таком случае оплатит больничный? На новом месте с работой у меня еще нет никакой определенности. Слышала, что при увольнении работодатель обязан оплачивать больничные в течение полугода. Мой срочный договор от 4 февраля.

Читать ответы (4)

Индексация по срочным трудовым договорам - необходимость и способы проведения.

С работником заключен срочный трудовой договор. Сейчас в организации проводится индексация и по срочным договорам ее не проводят. Должны ли ее провести работникам работающим по срочным договорам проводить индексацию и как?

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой больничного по совместительству - как поступить в данной ситуации?

Ситуация такая: работая на 2 х работах (основной и по совместительству) ушел на больничный, выйдя с больничного предоставил 2 больничных листа. На основной работе не возникло проблем с выплатой больничного, а вот по совместительству мне ответили, что в данной организации не выплачивается больничный. Хотя у остальных работников уходящих на больничный не возникало таких проблем и им все выплачивалось. Как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Вопросы выплаты детских и расторжения трудового договора для временных работников в декрете - правомерно ли это?

Скажите пожалуйста, я временный работник, ушла в декрет временным работником. Сейчас мне сказали что мне не должны платить детские т.к. я временный работник. Сказали должны были выплатить только больничный лист по беременности и родам и далее расторгнуть трудовой договор. Правомерно ли это? Как мне поступить в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Пенсионер пишет заявление, что просит заключить с ним срочный договор еще на 1 год.

Ситуация следующая. С пенсионером заключен срочный договор, срок договора заканчивается. Пенсионер пишет заявление, что просит заключить с ним срочный договор еще на 1 год. Организация не против, но как поступить кадровику. Заключить с работником новый срочный договор? Написать дополнительное соглашение к старому договору? Дело в том, что ни одна из сторон не хочет бессрочного договора. Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли досрочно уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре?

Помогите разобраться с неприятной ситуацией. В нашей организации, вместо испытательного срока, с работником заключается срочный трудовой договор на время выполнения временных работ, обычно на 2 месяца. Так повелось издавна. И вот ситуация. Сотрудница была оформлена на работу по срочному трудовому договору 2 недели назад. В выходные состояние резко ухудшается и она попадает в психиатрическое отделение в неадекватном состоянии. Работа, которую она делала, требует срочного завершения. Ждать некогда и делать её некому. Руководители требуют срочно уволить человека, чтобы взять нового. Как поступить в нашей ситуации? Можно ли досрочно уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Как сохранить временный характер перевода работника, если срочный трудовой договор заканчивается?

Вот ситуация. С работником заключен срочный трудовой договор на период с 01.04 по 30.06. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня о прекращении договора. С 01.06 по 30.06 по заявлению работника его временно переводят на другую работу. Согласно ст.72.2 соглашение между работником и рботодателем заключено. Но чтобы условие о временном характере перевода не утратило силу нужно предоставить прежнюю работу. Как это сделать, ведь работник 30.06 по прежней работе работает последний день?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать с оплатой больничного при окончании срочного договора с временным работником?

Ставрополь - онлайн услуги юристов