Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Последствия официального трудоустройства одного лица и фактической работы другого - что грозит матери и дочери?

05.10.2015, 06:35
• г. Новосибирск

Какие могут быть последствия если официально устроен один человек (мать), а фактически работал другой (ее дочь). Дело в том, что в отношении начальника идет проверка и все работники будут вызваны на беседу! Мать и дочь не замешаны не в каких делах, дочь честно и добросовестно выполняла свои обязанности. Интересует только одно, грозит ли им что-либо за то,что оформлен один человек, а работал другой.

Спасибо большое заранее.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

вообще нет в законе такого наказания, только руководству от этого может быть административное взыскание

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
23.11.2015, 21:57

Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?

Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Евгений
25.11.2015, 09:37

Официально устроенный человек обвиняется в мошенничестве за работу в другой организации без получения зарплаты

Человек был устроен официально в одной организации, где он получал зарплату. Но работал в другой организации, где зарплату не получал. Начальники этих двух организаций об этом знали. Сейчас человека обвиняют в мошенничестве, по делу проходит начальник организации, где человек был устроен официально и получал зарплату, но фактически не работал. Есть ли в его действиях мошенничество. Человек же работал в одном месте и получал одну зарплату, может не совсем и по ТК. Но.
Читать ответы (1)
Макарова Е.
04.03.2009, 21:55

В организации по договору оформлено подставное лицо, а фактически работает его родственник

В организации по договору оформлено подставное лицо, а фактически работает его родственник, какие могут быть последствия для фактического работника? Учитывая при этом, что фактический работник состоит на госслужбе в другой организации, кто является контролирующим органом в данном случае (пенсионный фонд, прокуратура и т.д.)?
Читать ответы (1)
Юлия
08.08.2011, 13:24

Я попросила рассказать мне что, когда и на какие адреса нужно отправлять

В пятницу вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. Мои обязанности выполняла работница. Которую приняла на должность другой декретницы (а обязанности этой декретницы выполнял начальник). Наша компания дочерняя и поэтому приходится много сдавать отчетности в главный офис. Я попросила рассказать мне что, когда и на какие адреса нужно отправлять, так как за время моего отсутствия много чего изменилось. На что начальник (в декрет я уходила при другом начальнике) мне сказал, что обязанности которые я раньше выполняла будет продолжать выполнять она, а мне дадут другой участок (хотя я его совсем не знаю). А если я все таки сяду на свой участок, то они ничего мне рассказывать не будут и в последствии уволят за не исполнение своих обязанностей. Уволиться и потом искать работу у меня нет возможности (я одинокая мама и одна содержу ребенка и свою маму, материально никто не помогает). что делать в такой ситуации? Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
29.06.2015, 13:58

Штрафы за незаконное найм без оформления трудовых отношений в ИП - что грозит работодателю при подаче жалобы

Работник не был официально устроен у ИП. После увольнения возникли споры. При подаче жалобы на ИП какие штрафы ему грозят. Другие работники устроены официально.
Читать ответы (1)
Анжела
11.08.2016, 11:50

Нарушения в трудовом законодательстве - кто несет ответственность - начальник отдела или генеральный директор?

Один сотрудник инспектор по кадрам устроен в ООО "А", начальником этого же отдела является начальник отдела устроенный в ООО "Б". Компании ООО "А" грозит внеплановая проверка трудовой инспекции, в случаи обнаружения каких либо изьянов на кого будут выписывать штрафы на начальника отдела который устроен в другой ООО или на генерального директора ООО "А", или все же под раздачу попадет тот инспектор по кадрам (у того инспектора не не долж инструкции не каких либо документов, не докуменов назначения ответ за труд и т.д., просто в договоре прописано, что обязанности определены долж инстр ее естественно нет). Уточнение начальник отдела кадров ООО "Б" находится как бы в отпуске официально, но на работе присутствует (компания с ч/б зп)
Читать ответы (3)
Анжела
11.08.2016, 11:51

Кто понесет ответственность при проверке трудовой инспекции в компании ООО \'А\'?

ПОМОГИТЕ Пожалуйста в компании 3-и ООО, один сотрудник инспектор по кадрам устроен в ООО "А" один сотрудник инспектор по кадрам устроен в ООО "А", начальником этого же отдела является начальник отдела устроенный в ООО "Б". Компании ООО "А" грозит внеплановая проверка трудовой инспекции, в случаи обнаружения каких либо изьянов на кого будут выписывать штрафы на начальника отдела который устроен в другой ООО или на генерального директора ООО "А", или все же под раздачу попадет тот инспектор по кадрам (у того инспектора не не долж инструкции не каких либо документов, не докуменов назначения ответ за труд и т.д., просто в договоре прописано, что обязанности определены долж инстр ее естественно нет). Уточнение начальник отдела кадров ООО "Б" находится как бы в отпуске официально, но на работе присутствует (компания с ч/б зп)
Читать ответы (3)