Способы определения заработной платы работника по трудовому договору и возможность снятия определенного процента за интенсивность и напряженность работы

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере..., в том числе: а)должностной оклад 3737 руб...; б) выплаты компенсационного характера...; в) выплаты стимулирующего характера - за интенсивность и напряженность работы 24505 руб. Имеет ли право главврач снимать от 50-30 %? А как же статья 138 ТК?

У нас принимается работник уборщиком служебных помещений на 1,3 ставки. Подскажите пожалуйста, как правильно прописать в трудовом договоре по пункту оплата труда. IV. Оплата труда 13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы рублей в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: ; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: . 14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. 15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Я являюсь работником государственного бюджетного учреждения. В соответствии с постановлением О ПОВЫШЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ п.1: «Увеличить с 01.03.2013 на 25 процентов размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих государственных учреждений », увеличился оклад, но размер заработной платы не изменился. В моем трудовом договоре: п.4. « Оплата труда и социальные гарантии» : 4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат Компенсационного и стимулирующего характера: 4.1.1 должностной оклад (оклад) в рамере - 4700 руб; 4.1.3 стимулирующие выплаты в пределах базового фонда оплаты труда и в соответствии с п. 3 Положения об оплате труда работников Учреждения-надбавка за качественные показатели деятельноси в размере не более 106% от должностного оклада. Конкретные размеры и виды надбавок устанавливаются приказом директора за определенный календарный период по предоставлению отчетов о выполнении качественных и количественных показателей работником. Прошу разъяснить: 1. правомерно ли одностороннее изменение работодателем размера надбавки за качественные показатели. 2. правомерно ли изменение размера Районного коэфициента. Заранее спасибо! С уважением, Оксана Д.

Законна и верна ли запись в трудовом договоре по совместительству? В главе оплата труда записано следующее, цитирую: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная 1374,24 рубля в месяц. А) должностной оклад, 1/4 ставки заработной платы 818 руб. 00 коп. в месяц; В моем расчетном листе указывается сумма равная 800 руб.

Здравствуйте. У меня в трудовом договоре прописано: "7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 7.1.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оклад — 15000 руб. и предусматривается надбавка— до 40% в месяц.". Вопрос: Обязан ли работодатель ежемесячно выплачивать надбавку и в каком размере? Спасибо.

Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретно должностной оклад, а указать, что за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписания? Спасибо.

В моем трудовом договоре прописано, что моя заработная плата состоит из должностного оклада в размере 12000 рублей/мес, а по определению Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей. Т.е ниже 12000 руб. работодатель мне не может выплатить, я правильно понимаю. А мне заплатили 10440 руб.

Моя мама работает сторожем с 1 января 2015 г. В трудовом договоре написано в пункте 13.Об оплате труда работнику - (За выполнение трудовых обязательств предусмотренных настоящим договором работнику устанавливается з/п в размере пункт А должностной оклад ставка з/п 5426 руб. пункт Б работнику производятся выплаты компенсационного характера ночные в размере 1899 руб.) За январь з/п была начислена ей за фактически отработанное время, хотя в трудовом договоре не одного слова про часы нет. Скажите пожалуйста как правильно в этом случае должна начисляться з/п.

Трудовым договором установлена следующая оплата труда: должностной оклад и выплаты стимулирующего характера (-за интенсивность и высокие показатели работы - 45% к окладу). Ежемесячно руководителем учреждения также по приказу начислялись выплаты стимулирующего характера за тот же самый показатель (-за интенсивность и высокие показатели работы - 100%). По результатам проведенной проверки контрольно-счетной палаты - это является нарушением выплат по трудовому договору. Ими было предложено пересчитать заработную плату и удержать излишне начисленную с работника. Они считают что за одни и теже показатели (как по трудовому договору, так и по приказу) платить нельзя. Правы ли они.

В трудовом договоре у меня есть пункт: 3.1. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 6500 тысяч. Размер должностного оклада постоянно индексируется 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и тюп.) Могу ли я взыскать с работодателя дальневосточную надбавку и районый коэффициент за весь период работы?