Если оклад составляет 3995 должен ли работодатель доплачивать дом рот а потом ночные и за стаж или с начало ночные и стаж а потом дом рот.

Здравствуйте! Нет,не должен,зарплата не менее МРОТ должна быть с учетом всех надбавок

Порядок оплаты ночных смен и стажа при окладе 3995 - работодатель должен доплачивать ротацию либо сначала ночные, затем стаж, либо наоборот?

Правы ли руководители или все таки ночные часы должны высчитываться относительно моего оклада и так же оплачиваться?

Должны ли мне оплачивать работу в ночное время, если я работаю диспетчером, но не на тарифной ставке, а на окладе. На предприятии мне пояснили. Что оплата за ночные часы тем, кто работает на окладе не полагается. Ночные часы оплачиваются только тем кто на тарифе. Что якобы в оклад уже заложена оплата за ночное время. Правы ли руководители или все таки ночные часы должны высчитываться относительно моего оклада и так же оплачиваться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата ночных часов для сторожа по договору с окладом - от оклада или от оклада за отработанные ночные часы?

Сторож принят по договору с оплатой по окладу +30% за ночное время. Как ему оплатить ночные часы? Чисто от оклада? Или от оклада за отработанные ночные часы?

Читать ответы (1)

Обязательно работодатель должен доплачивать до прожиточного минимума или может установить минимальный оклад по МРОТ.

Обязательно работодатель должен доплачивать до прожиточного минимума или может установить минимальный оклад по мрот.

Читать ответы (2)

Изменение оклада работника после введения нового МРОТ - законность действий работодателя.

Бюджетная организация. Работник в должности инженер-программист до 1 января 2009 года получал должностной оклад 3740 рублей. После принятия закона о новом МРОТ, ему стали платить 4330 руб. После этого, с 11 января 2009 работник был принят по совмещению должностей еще на пол-ставки на другую должность. Как мне думалось, его новый оклад должен был составить 4330+ (4330/2)=6495. Однако работодатель и бухгалтерия заявили, что сам оклад работника (3740) не изменялся, а с появлением совмещения необходимость доплачивать разницу оклада и МРОТ. Таким образом новый оклад составляет 3740+ (3740/2)=5610. Вопрос: Законны ли действия работодателя?. И если нет, то какие статьи и документы каких законов, нужно предъявить работодателю. Спасибо.

Читать ответы (1)

Доплата до МРОТ с основного оклада - каковы правила для сотрудников бюджетной организации?

Я работаю в бюджетной организации. Мой оклад составляет 5700 + доплата за совмещение 4100. Должны ли мне доплачивать до МРОТ с основного оклада?

Читать ответы (1)

Индексация заработной платы и влияние премий на этот процесс в случае работы на заводе по переработке твердых бытовых отходов

Мой муж работает на заводе по переработке твердых бытовых отходов, его заработная плата складывается из оклада, северных надбавок, полярок, надбавок за переработку (ночные смены) и надбавок за вредность. Оклад с 2008 года по настоящее время не менялся и составляет 2841 руб, в расчетном листе появились дополнительные премии, которые выдаются по усмотрению работодателя. С этими премиями его з/п составляет около 20000 руб. Хотелось бы узнать об индексации з/п, что входит в понимание этого термина, и укладывается ли ввод премии в это понятие, или работодатель должен индексировать оклад сотрудника.

Читать ответы (2)

Работодатель закрыл отделение стационара участковой больницы и предложил работникам 2/3 оклада

Работодатель закрыл отделение стационара участковой больницы работникам предлагает 2/3 от оклада, должны ли нам доплачивать до прожиточного минимума, оклад 10620

Читать ответы (1)

Рабочий заработал 25% прибавки за увеличенный объем, но оклад меньше МРОТ - что говорят законы?

Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.

Читать ответы (3)

Пенсионный вопрос - нужно ли доплачивать за 39 лет педагогического стажа при окладе 8225 рублей?

Уменя 39 лет педогогического стажа, по трудовому договору оклад 8225 рублей должны ли мне доплачивать за пед. стаж или это входит в оклад.

Читать ответы (1)

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59