Исковая давность при нарушении преимуществ в первом увольнении

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Возможность отказа ГБУ в увольнении по соглашению сторон при смене собственника

Увольнение по соглашению сторон при смене собственника. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014 г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014 г., 25.12.2014 ГУП преобразовано в ГБУ. Вопрос может ли ГБУ отказать в увольнении по соглашению сторон.

Читать ответы (2)

Вопросы об увольнении сотрудницы по соглашению сторон на предприятии - изменение ставки

На предприятии оптимизация численности в нашем отделе сотруднице предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Если она согласится, то: 1. После ее увольнения ставка должна быть обязательно сокращена? 2. Могут ли после ее увольнения на эту же ставку (должность) принять другого человека? 3. Если на ее ставку принят другой сотрудник может ли она свое увольнение оспорить в суде т.к. ей необходимость увольнения по соглашению сторон объясняют сокращением ставки на которой она работает?

Читать ответы (1)

Источник - Прокуратура отказала в рассмотрении заявления о нарушении трудового закона

Я подал в прокуратуру заявление на работодателя о нарушении трудового закона за месяц до истечения срока исковой давности, с прокуратуры через 3 месяца пришло письмо, о том что Вы правы но мы не можем вынести постановление так как истек срок исковой давности прошло 2 месяца с момента нарушения прав работадателем. Разъясните данное объяснение, так как я всегда думал при обращении в органы срок исковой давности приостанавливается до разъяснения.

Читать ответы (1)

Влияет ли подача иска о восстановлении на работе на срок исковой давности по компенсации за задержку трудовой книжки?

Прерывается ли срок исковой давности по взысканию компенсацию за задержку трудовой книжки, если в течении месяца, после увольнения мною был подан иск о восстановлении на работе, устранении нарушений при увольнении.

Читать ответы (1)

Можно ли в одном исковом заявлении оспорить все дисциплинарные взыскания и увольнение на работе?

Получены дисциплинарные взыскания на работе в период работы. Через месяц уволили за неоднократное грубое. Срос исковой давности по всем имеющимся взысканиям еще не прошел. Могу ли я в одном исковом заявлении оспорить все взыскания в том числе и увольнение?. Или необходимо затевать два разных процесса?

Читать ответы (2)

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?

Читать ответы (1)

Отказ ГБУ в увольнении по соглашению сторон после преобразования из ГУП

Увольнение по соглашению сторон. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014 г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014 г., 25.12.2014 ГУП преобразовано в ГБУ. Вопрос может ли ГБУ отказать в увольнении по соглашению сторон.

Читать ответы (1)

Возможность дополнительной компенсации при увольнении по соглашению после 2 месяцев

Возможно ли при увольнении по соглашению сторон дополнительную компенсацию выплатить по истечению 2 месяцев с даты увольнения, если этот момент прописан в одном из пунктов дополнительного соглашения при увольнении и подписан обоими сторонами? При этом компенсация отпуска, з/п и трудовая книжка выданы без нарушения срока в день увольнения.

Читать ответы (2)

Исковая давность при нарушении преимуществ в первом увольнении - прошел ли срок?

Москва - онлайн услуги юристов

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Возможность отказа ГБУ в увольнении по соглашению сторон при смене собственника

Вопросы об увольнении сотрудницы по соглашению сторон на предприятии - изменение ставки

Источник - Прокуратура отказала в рассмотрении заявления о нарушении трудового закона

Влияет ли подача иска о восстановлении на работе на срок исковой давности по компенсации за задержку трудовой книжки?

Можно ли в одном исковом заявлении оспорить все дисциплинарные взыскания и увольнение на работе?

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Отказ ГБУ в увольнении по соглашению сторон после преобразования из ГУП

Возможность дополнительной компенсации при увольнении по соглашению после 2 месяцев

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59