Могу ли я как то изменить ее редакцию?

Вопрос №82505

Как быть в такой ситуации: когда устраивалась на работу, должностной инструкции не было, однако устно был определен круг обязанностей. Спустя 2 года решили ввести должностные, однако круг обязанностей моих увеличился, к тем что были определены когда-то устно добавились еще. Причем, в случае невыполнения должностных обязанностей - выговор, а затем увольнение...

Обязана ли я подписывать такую должностную? Могу ли я как то изменить ее редакцию?

Очень надеюсь на ваш ответ.

Ответы на вопрос:

Алексеев Д.Н.
Адвокат г. Оренбург

В Вашем случае имеет место фактическое изменение трудового договора. Должностную инструкцию Вы вправе не подписывать, а её редакцию изменить Вам вред ли позволят. Многое зависит от того когда Вы поступили на работу, Ваша должность и т.д.

С Уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Похожие вопросы

• г. Ростов-на-Дону
₽ VIP
Вопрос №18183987

Имеет ли право Работодатель увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности? Это не будет изменением трудовой функции? Как это правильно оформить? Возможна ли ситуация, когда изменения не затрагивают условия трудового договора, но объём работы меняется?

• г. Москва
₽ VIP
Вопрос №14510012

Числилась гл.бух. Но реально получала 30 т. р. (как и у уборщицы) и была единственным сотрудником, который все заносил в прогРамму. В Распределении ден. ср-в.принятии решений не участвовала. Нет должностной инструкции, д-Ра м.ответственности. Тр.д. никакой. Отчетность подписывалась директором. Я увольняюсь. Новый фин. директор требует, задним числом подписать.

₽ VIP
Вопрос №2429608

Работаю на предприятии уже почти год. В отделе 4 блока, у всех блоков совершенно разные обязанности, но в ТК у каждого сотрудника отдела указана одна и та же должность - специалист отдела. Сейчас нам выдали должностную инструкцию, одинаковую для всех сотрудников, в которой описаны все обязанности для сотрудника отдела. Естественно блок А не хочет, чтобы им могли поручить выполнять обязанности блока Б и т.п.. потому что чисто физически выполнять эти обязанности дополнительные никто не сможет. Инструкцию просят подписать, не указывая даты подписи. В ТД указано, что ЛИ является неотъемлемой частью трудового договора. При приеме на работу все сотрудники расписывались в листочке, где перечислены все положения внутренние (по оплате труда, распорядку и ТП), в том числе и за ознакомление с ЛИ, при этом кадровый работник каждому обещала в течение дня инструкцию обязательно принести. Как поступать сотруднику в данной ситуации? Будет ли иметь право работодатель после подписания ЛИ требовать от любого сотрудника отдела выполнения обязанностей сотрудника другого блока? Можно ли подписать ЛИ, но указать, что не согласен с определенными ее пунктами?

• г. Владивосток
₽ VIP
Вопрос №1337667

Уже как 2 года перевелся на должность дежурного диспетчера дистанции пути. При переводе был ознакомлен с должностной карточкой в которой были описаны мои должностные обязанности, в которой естественно подписался. Последнее время мой начальник стал давать нам (всем дежурным) , дополнительные поручения, которые не указаны в должностной карточки.

Имеет ли право руководитель давать поручения на выполнение работ которые не указаны в должностных обязанностях.

Как вести себя, когда тебе дают эти поручения.

Владимир
• г. Москва
Вопрос №447073

Как поступить в такой ситуации. Должностные обязанности работника в письменном виде не оформлены и были оговорены только устно при устройстве на работу. Сейчас руководство периодически даёт поручения, выходящие за рамки устных договорённостей. Попытки договориться ни к чему не привели. Фактически приходилось делать "то, что говорят". После ряда отказов от выполнения таких поручений руководитель заявил, что компанию не устраивает такой работник (хотя основные обязанности выполнялись без нареканий), прекратил выплачивать премию и предложил подумать об уходе по собственному желанию. Пригрозил какими-то санкциями, не сказав ничего конкретно. Сама работа устраивает и уходить желания нет. При разговоре руководитель намекнул, что должностных обязанностей в письменном виде нет, и что "сослаться тебе будет не на что". Как поступить в такой ситуации и кто прав? Как защитить свои права? Есть трудовой договор, зарплата "белая". Заранее спасибо.

• г. Самара
₽ VIP
Вопрос №10468928

Что делать, работодатель нагружает работой которая не входит в мои должностные обязанности, как быть в данной ситуации? Какие законы ТК РФ он нарушает?

• г. Кемерово
₽ VIP
Вопрос №17523017

Вправе ли работодатель без согласия работника изменить его должностные обязанности (определенные должностной инструкцией) в рамках трудовой функции, если:

1. В Трудовом договоре прописано, что должностная инструкция является неотъемлемой частью договора.

2. Должностная инструкция при этом - именная.

Заранее, спасибо!

С уважением,

Пахомова Оксана Викторовна.

• г. Челябинск
Вопрос №18058344

Скажите пожалуйста, вот в должностной инструкции есть пункт-выполнение некоторых служебных поручений своего руководителя. А если эти поручения выходят за рамки должностной инструкции и трудового договора, я что всё равно должна выполнять эти поручения. Под этот пункт можно всё что угодно требовать. Это разве законно?

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.