Как доказать не выплату зарплаты в суде и отсутствие договора с работодателем - советы и рекомендации

Работаю каменщиком на высотных домах, подписан трудовой договор где указан оклад, зарплату получаю по сделке не зависимо от оклада, работодатель принял решение отменить дополнительный отпуск, 7 дней за вредные условия, компенсируя добавкой 4% к окладу, при этом сохранив отпуск мастерам и прорабам работающим с нами. Прав ли работодатель? И куда обратиться за помощью?

Тут такое дело: я подал в суд иск на своего работодателя по не выплате зарплаты и простоя по вине работодателя, и мне нужно подсчитать сколько мне должны фактических денег, я считаю по средней заработной плате, но судья утверждает что по окладу (трудовой договор не был должным образом оформлен и я работал за зарплату в которой не было оговорено ни оклада ни премии - мне просто её платили). Как мне доказать что работодатель должен был платить мне как в справке 2 НДФЛ а не как в трудовом договоре, которого у меня нет?

Я работаю водителем в Федеральной противопожарной службе 23 года подал заявление на пенсию и в пенсии пришел отказ, так как утверждает пенсионный фонд первые 3 года за мной был закреплен автомобиль уаз 31512 и он не является пожарным автомобилем. Пожарным автомобилем является автомобиль цистерна (АЦ). Я доказываю. Что я учился и после учебы работал и работаю на (АЦ), но приказа о допуске к работе на пожарном автомобиле цистерне нет. Есть приказ, что я учился, а о допуске нет. Суд первой инстанции принял сторону пенсионного фонда, как и верховный суд. Подскажите как быть и как можно подтвердить периоды работы в той или иной должности если нет приказа, хотя Вы работали в этой должности или на этой технике. В моем случае суд не интересует должность, оклад по которому я работаю и получаю ззарплату. Суд интересует тот факт, где документально подтверждена работа на пожарной автоцистерне?, Спасибо.

Здравстуйте! Очень прошу помочь в следующей ситуации.

Мой родственник работал в районе Крайнего Севера 3 месяца. На руки трудовой договор не получал. С работодателем договорились так: оклад 6000 руб. в мес. официально. Фактически же намного больше. Объяснялось это разными причинами, в том числе налоговыми. Коротко говоря, имело место зарплата в конвертах. После отработки ему не выдают зарплату за проделанные работы, дали только официальный оклад. Сам работник живет в Дагестане. Таких обманутых работников, как он, человек 10. И все с Дагестана. По факту, людям не оплачивают заработанные потом и кровью деньги. Что делать в этой ситуации? Мы направляли письмо с просьбой оплатить задолженность по зарплате и отправить копии трудового договора и приказа о приеме на работу. В ответ ссылаются на оклад, указанный в приказе. Договор так и не получили. Как теперь доказать все вышеуказанное? Учитывая еще территориальные ограничения? Заранее благодарю за оказанную помощь!

Работа по трудовому договору в РКС (дистанционная работа). Работодатель находится в средней полосе. За три года работы дополнительный отпуск (по закону о Северах) не предоставлялся. Северный коэффициент и полярки не выплачивались. В договоре указан только ОКЛАД. При увольнении компенсацию можно выбить только через суд? Что грозит работодателю?

Устроился на работу в дорожную компанию. Взяли на испытательный срок, сказали оформят по ГПК..

Я хожу на работу 2 месяца, договор перед началом работы не заключал, договор приносят в конце каждого месяца и я подписываю его.

По факту моя зарплата, она указана в договоре, за которую я расписываюсь, 15 000 р. В бухгалтерии мне выплачивают 5 00 р и говорят что потом выплатят по черному.. Выплат по черному я не получал. Два месяца работаю и получаю по 5 000 рублей.

Скажите как мне обратиться в трудовую инспекцию и доказать что я работаю по ГПК в этой организации.. Копию договора и вообще документов они мне не выдают..

Предлагали выдать договор, где вместо 15 000 ру будет 5 000 руб.

И сейчас пол месяца работаю, договор принесут только в конце июня.. Как мне доказать, что я работаю в данный момент, чтобы при увольнении получить деньги.

В моём трудовом договоре указано, что я работаю 35 часов в неделю. Также указан оклад в 8000 рублей. На самом деле я работаю 43 часа в неделю. Мне платили 8000, не больше. Является ли это нарушением трудового договора. Как доказать, что я действительно работал больше. И является ли это уважительной причиной для разрыва трудового договора и разрыва Соглашения об обучении работника за счёт средств работодателя.

Возникла следующая ситуация на работе - по договору я работаю на ставку 0,25. В компанию пришел новый директор, который требует, чтобы я присутствовала на работе 6 рабочих часов. Он обосновывает это тем, у него на руках есть договор, датированный той же датой, что и мой. Но там указана ставка 0,8.

В моем договоре указан оклад 2 300 руб, все остальное сверх я получала в виде фиксированной премии.

В договоре на 0,8 ставки указана полная сумма, которую я получаю, как оклад.

Так как моя подпись находится только на последней страницы договора, могу ли я как-то доказать, что договор был сфальсифицирован?

На руках есть справка НДФЛ за прошлый год, где указано, что налоговые выплаты отчисляются только с суммы оклада в 2 тыс. руб.

В друдовом договоре написано, что работадатель обязуется выплачивать должностной оклад в размере 10000 рублей и выплаты в размере районного коэффициента 15% от должностного оклада в сумме 1500 рублей в месяц. По факту получаю зарплату только с выработки, количество нормочасов в месяц равно зарплате. Расчеток не выдают, зарплата "серая". Обязан ли работадатель к выработке выплачивать должностной оклад? И куда в таком случае обратиться?

Отработал месяц в строительной организации по договору подряда. Договор заключён на 4 месяца. Не устроили условия работы. Уже две недели не работаю, перестал выходить на работу. Уведомление о расторжении договора не получал. Зарплату только мне не выдают. Ссылаются на отсутствие денег. Куда обратиться в данной ситуации? И что делать? Спасибо.