На чье имя писать заявление об уходе?
У меня к Вам следующий вопрос.
Подскажите, пожалуйста.
Гражданка А. работает в должности Ген. директора, по совместительству гл.бухом. (ООО) Трудовой договор с ней не заключался. Учредители - некие лица, которых она никогда не видела. (вписаны паспортные данные и только). Сейчас она хочет уйти с этой работы. ЕЕ не отпускают, мотивируют это тем, что нет ей замены, и чтобы она сама занялась поиском нового ген. директора. Какие у нее права? На чье имя писать заявление об уходе?
Спасибо.
Ответы на вопрос:
Вы вправе уволиться по собственному желанию. Достаточно лищь предупредить работодателя за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ, для обычных сотрудников 2 недели). С Вами должен был быть заключен трудовой договор или издан приказ о Вашем назначении на должность. Посмотрите, кто подписывал документ - на его имя пишите заявление, скорее всего это один из учредителей. Учредителей Вы никогда не видели, но кто-то же является Вашим руководством? Заявление по общим правилам пишется на имя работодателя.
С уважением,
Похожие вопросы
Как разрешить следующую ситуацию.
Гражданка А. (назовем ее так) работает в должности Ген. директора ООО. По совместительству - главбух. (в этой же организации). Трудовой договор с ней не заключался. В настоящее время она хочет уйти с работы, однако ее не отпускают, мотивируют тем, что она должна найти себе замену. Учредители организации - неизвестные люди, (вписаны только паспортные данные). Может ли она в данной ситуации (не имея трудового договора) воспользоваться ст. 80 ТК РФ? на кого писать заявление об увольнении? Как ей уволиться с должности Ген. директора и одновременно с должности главбуха (писать 2 заявления?)
и какой срок уведомления? (месяц или 2 недели?)
спасибо!
Скажите, пожалуйста, может ли единственный учредитель ООО работать в этой организации Директором по совместительству на 0,5 ставки, а на основном месте работы быть оформленным в другой организации? Спасибо.
У меня возник следующий вопрос:
я работаю Гл. бухгалтером в одной фирме.
Мой муж хочет открыть ООО и зарегистрировать его на меня (один участник). Он хочет чтобы я там работала по совместительству с основной работой и была Ген директором и Гл. бухгалтером (в одном лице в ООО).
Не нарушим ли мы законодательство, если произойдет такое совмещение должностей?
Хотим переоофрмить через доп. соглашение, и встал вопрос-кто с генеральным директором пописывает это доп. соглашение? Учредителя, который его назначал не стало.
И как правильно оформить запись в трудовой книжке, указав что до этого работа была по совметительству?
Работая Ген. Директором в ООО могу ли я не получать заработную плату по собственному желанию.
Основная работа в ООО должность нач. хоз.
Также по совместительству в другом ООО генеральный директор но из документов только приказ о назначении, зарплата не начислялась.
У меня следующий вопрос я собрался увольняться с обеих мест и мне на работе сказали что записи в трудовой о ген. дир. не будет, а мне она нужна, что можно сделать?
4 месяца работал без оформления. 5/2 рабочее место на территории работодателя. Уволили одним днём. На данный момент документов о труд. Отношениях на рках нет никаких. Есть переписка в Вайбере, есть фото с работы. Как минимум 2 человека могут выступать свидетелями (уточнялся).
Вопрос: возможно ли доказать факт трудовых отношений и признать увольнение незаконным?
Я являюсь генеральным директором ООО, компания действующая. Могу ли я официально устроиться на работу?
