Ася
04.04.2015, 11:28
Максимальный срок без содержания отпуска и возможность отказа в нем работодателем
Читать ответы (5)
Работодатель заявил о возможной отправке персонала в отпуск без содержания. На какой максимальный срок он может это сделать и на какую статью кодекса он ссылается. Спасибо.
Здравствуйте! Не имеет права.Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.-Ст.157 ТК РФ.
Спросить