Что делать если работодатель не забирает письмо с уведомлением о приостановлении трудовой деятельности.
Что делать если работодатель не забирает письмо с уведомлением о приостановлении трудовой деятельности.
Как мне правильно поступить. На работе с июля 2015 года задерживают отпускные и остатки зарплаты за январь. Работодатель находится в другом городе, в штате сотрудников я одна. Знаю что могу написать уведомление работодателю о приостановлении своей трудовой деятельности до полного погашения долга, но кто мне поставит визу на моем письме? Могу ли я сама себе ее поставить? Если я отправлю по почте заказным письмом это письмо, то с какого дня я могу на работу не выходить? Со дня отправки письма?
Работодатель задерживает заработную плату более чем на месяц. Что делать в случае, если работодатель не принимает или разорвал заявление на приостановление трудовой деятельности?
У меня не принимают на работе уведомление о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой зарплаты, что делать?
Я подал уведомление своему работодателю о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой з\п. надо ли мне выходить на работу.
Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Отправил на юридический адрес места работы ценное письмо с описью вложения и уведомлением о получении (в письменном и электронном виде), в котором содержится заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы сроком более 15 дней на имя генерального директора. Проблема заключается в том, что получатель (генеральный директор, его ассистент, секретари ресепшена) отказываются принимать письмо у курьера и ставить свою подпись на уведомлении о получении письма. Письмо сейчас находится в почтовом отделении, ожидает адресата (в отделении сказали, что его при первой возможности заберёт почтальон).
Вопрос: будет ли уведомление об отправке данного письма на юр.адрес организации со стороны почты классифицироваться как официальное уведомление работодателя о приостановлении рабочей деятельности, даже несмотря на то, что письмо генеральным директором (или его представителями) получено не было?
Начиная с какого дня я могу приостановить рабочую деятельность, не опасаясь штрафов?
, получил почтовое уведомление о вручении письма работодателю. Что дальше?
Работник написал заявление о приостановлении деятельности в связи с не выплатой зарплаты. На данный момент у работодателя имеется работа и её текущая оплата. Как поступить работодателю в этой ситуации, оплачивать ли время приостановления деятельности работником? Можно ли его уволить?
В договоре есть такая формулировка "До приостановления исполнения договора поставщик обязан направить абоненту уведомление по почте заказным письмом (с уведомлением о его вручении) о предстоящем приостановлении и его причинах не позднее чем за 20 календарных дней до дня приостановления." С какого срока отсчитывается эти 20 дней - с даты получения письма, его отправки или еще какой-то.
Отправила заказное письмо с уведомлением работодателю 1 классом, в письме все необходимые документы на отпуск по уходу за ребенком. Письмо судя по отслеживанию на ходится в почтовом отделении, его никто не забирает. Работодатель говорит, что это письмо утеряно почтальоном, поэтому не может его получить. Как проверить эту информацию?