Нарушение моих прав - как оспорить расторжение трудового договора без выплат компенсации?

Получение компенсации в виде выходного пособия при окончании испытательного срока - что делать

У меня заканчивается испытательный срок 3 месяца. В конце 3 месяца меня попросили уволиться. Я хочу получить компенсацию в виде выходного пособия. Написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, подготовил соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Ответа пока нет. если работодатель не захочет увольнять меня по соглашению сторон как быть? Я могу настаивать на расторжении договора по соглашению сторон?

Читать ответы (3)

Как защититься от отказа в компенсационных выплатах при увольнении по соглашению сторон?

Прошу дать консультацию по следующему вопросу: Согласно ст.261 меня не возможно уволить по сокращению штата. В случае сокращения штата определены компенсационные выплаты. Если мне увольняться по соглашению сторон, я могу договориться на те же компенсационные выплаты, но ее могут и не выплатить даже при подписанном соглашении сторон в котором будут прописаны все условия, так как в судебной практике отказ Работодателя в выплате такой компенсации считается и неправомерным и правомерным тоже. Привожу позицию суда по правомерности невыплаты компенсационной выплаты по соглашению сторон: "Выплата работнику выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена ни законом, ни действующей в организации системой оплаты труда, ни трудовым договором. Соглашение о расторжении трудового договора не является его частью, поскольку цель заключения этого соглашения - прекращение трудовых отношений, а не установление или изменение прав и обязанностей сторон трудового договора." Как оградить себя от "кидалова" со стороны Работодателя. Как быть в этом случае? Оставаться у данного работодателя в моем случае - не вариант. Спасибо.

Читать ответы (8)

Могу ли я отказаться от подписанного соглашения о расторжении трудового договора после получения уведомления о сокращении?

Мне работодатель вручил уведомление о сокращении штата и одновременно предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я подписала соглашение. Срок расторжения Трудового договора, означенный в соглашении еще не наступил. Могу ли я написав заявление на имя руководителя и зарегистрировав его в приемной, уведоммить работодателя о том, что я отказываюсь от соглашения, считаю его недействительным и прошу расторгнуть Трудовой договор на основании уведомления о сокращении. Может ли работодатель мне отказать и законно ли это?

Читать ответы (1)

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно? Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ. Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (4)

Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора

Работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не пришел подписывать подписать соглашение о расторжение, приказ об увольнении. Как быть в такой ситуации работодателю?

Читать ответы (18)

Вопрос о возможности расторжения договора при несогласии одной из сторон на предложенные условия

Добрый вечер! Если одна из сторон, имеющих договорные отношения не согласна на расторжение договора, на условиях предлагаемых Стороной 1 (для расторжения договора направлено соглашение Стороне №2) . Сторона №2 может подписать соглашение о расторжении договора с протоколом разногласий? Или протокол разногласий оформляется только при заключении договора?!

Читать ответы (1)

Как оспорить расторжение трудового договора, подписанного под давлением со стороны руководства

Вопрос такой, могу ли я каким нибудь образом оспорить подписанное мною соглашение сторон о расторжении трудового договора, ссылаясь на тот факт что оно было написано под давлением ср стороны руководства. В соглашении предусмотрено выплата 3 окладов, я просил 5 на что мне пригрозили уволитт по статье и ничего не выплатить и морально заставили подписать соглашение о прекращении трудового договора.

Читать ответы (1)

Чем мотивировать чтоб они подписали либо дали какой то ответ на наш протокол.

Для расторжения договора сторона А прислала нам стороне В соглашение о расторжении, с условиями которого мы были несогласны. После чего мы направили стороне А протокол разногласий к данному соглашению. Сторона А проигнорировала данный документ и просит подписать соглашение о расторжение в своей редакции. Как быть? Чем мотивировать чтоб они подписали либо дали какой то ответ на наш протокол.

Читать ответы (1)

Как отказаться от подписания соглашения об увольнении по соглашению сторон?

Я подписала со своим работодателем соглашение о расторжении договора по соглашению сторон (инициатива принадлежала работодателю). Работаю еще две недели. Могу ли я опротестовать подписание этого соглашения, т.к. сейчас его условия меня не устраивают? Заранее спасибо за ответ. Как расторгнуть соглашение о расторжении трудового договора?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение моих прав - как оспорить расторжение трудового договора без выплат компенсации?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов