Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволить сотрудницу по договору, предоставившую справку о беременности и декретном отпуске?

07.10.2015, 11:28
• г. Калуга

У меня работает сотрудница по договору на год до 31.12.2015 года, но она предоставила справку о беременности и наступления декретного отпуска 7.12.2015 года как правильно её уволить и когда. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Должны уволить по окончанию больничного листа по беременности и родам.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Владимировна
15.05.2017, 14:31

Расчет больничного листа для сотрудницы

Сотрудница вышла из декретного отпуска в марте 2016 года. Сейчас в 2017 году в октябре ей опять уходить в декретный отпуск. Как правильно рассчитать больничный лист, если полный год только 2016 г, а 2014-2015 г-дектреный отпуск.
Читать ответы (1)
Ирина
31.03.2016, 10:54

Какие годы можно взять в расчет при замене отпуска по беременности и родам для расчета больничного листа?

Сотрудница взяла отпуск по беременности и родам с 14 августа 2014 года по 31 декабря 2014 года (140 календ. Дней). Затем сразу же взяла отпуск по уходу за ребенком: с 01 января 2015 года. В настоящий момент, находясь в этом отпуске по ух.за ребенком, в апреле 2016 года снова уходит в отпуск по беременности и родам. (из декрета в декрет). С ее стороны поступила просьба заменить последние два года (2014-2015) на другие (где было больше зароботка) для расчета нынешнего больничного листа по бер. и родам. Какие годы можно в этом случае принять к рассчету? Что правильно: 2013-2014 (как просит сотрудница), или 2012-2013, которые предшествовали наступлению первого страхового случая в 2014 году?
Читать ответы (1)
Попова Юлия
02.02.2010, 14:29

Социальные выплаты при работе по срочному договору во время декретного отпуска сотрудницы - вопросы и ответы.

Я работаю по срочному договору, за вместо находящейся в декретном отпуске сотрудницы в государственном учреждении. Окончание моего договора - выход на работу этой сотрудницы (окончание у неё декретного отпуска в октябре 2010 года). Имею ли я право на социальные выплаты по поводу беременности? (имеются ввиду выплаты, зависящие от зарплаты, примероно 4 размера зарплаты). Мой предполагаемый уход в декретный отпуск июнь - июль 2010. Или только минимальные социальные выплаты? Какие будут выплаты если сотрудница раньше выйдет на работу, чем начало моего декретного отпуска? Могут ли меня уволить? Как в этой ситуации лучше поступить? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
13.09.2012, 11:33

Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, окончила отпуск по беременности и родам.

Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, находится в отпуске по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам заканчивается 18 октября 2012 г., а срок трудового договора заканчиватся 12 октября 2012 г. Какой датой правильно уволить сотрудницу?
Читать ответы (1)
Людмила
16.11.2017, 15:37

Справка об инвалидности сотрудника от 2007 года - что делать с отпусками 2013-2016 годов?

Здравствуйте! Сотрудник работает с ноября 2012 года. Сотрудник предоставил справку об инвалидности в марте 2017. Сама справка от 2007 года. В 2018 году сотруднику предоставят ежегодный отпуск в количестве 30 календарных дня. А в 2017 году как поступить, если график отпусков утвержден и как поступить с отпусками 2013-2016 гг. они предоставлялись по 28 календарных дней?
Читать ответы (1)
Анастасия
03.09.2019, 09:17

Увольнение беременной женщины по окончании срочного договора и ее права на декретные выплаты - анализ событий 2017 года

В 2017 году меня уволили будучи беременной, в связи с окончанием трудового договора (договор был срочный, на время декретного отпуска сотрудницы). Увольнение проходило, когда у меня начался отпуск по беременности и родам. Работодатель мне оплатил отпуск по беременности и родам. Вопрос: Имел ли право работодатель уволить меня? Могла ли я получить декретные выплаты где ещё? И где?
Читать ответы (1)
Ольга
26.04.2012, 13:57

Могут ли уволить сотрудницу если срочный договор не закончился, но должность сокращают?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Срок действия договора заканчивается через 1 год и 8 месяцев. Сотрудница тоже забеременила. Пришло новое штатное расписание в котором эту должность сокращают (сотрудницу не уведомляют). Могут ли уволить сотрудницу если срочный договор не закончился, но должность сокращают? И могут ли ее уволить если выйдет девушка на месте которой она работает?
Читать ответы (1)
Александр
02.12.2012, 13:59

По истечение декретного отпуска, Временная работница предоставила справку, что беременна может ли фирма ее уволить.

Компания взяла на время декретного отпуска сотрудника, временного работника по договору. По истечение декретного отпуска, Временная работница предоставила справку, что беременна может ли фирма ее уволить.
Читать ответы (2)
Елена
20.01.2016, 16:48

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Читать ответы (1)
Екатерина
29.07.2015, 17:26

Как получить декретные при условии замещения другой сотрудницы и беременности?

У меня следующий вопрос: в 2012 году я была устроина на время декретного отпуска сотрудницы, в 2013 сама ушла в декрет (официально в отпуске по уходу до 2016 года), сейчас ребенок пошел в детский сад, и у меня 16 недель беременности, смогу ли я получить декретные, если чотрудница которую я замещала вышла на работу и что мне для этого нужно? Спасибо)
Читать ответы (1)