Может ли вновь проведенная Спец оценка условий труда отменить дополнительные отпуска и доплаты медицинским работникам?

Аттестация рабочих мест в детском саду - условия труда оценены на 3,1 только в двух местах

В детском саду прошла аттестация рабочих мест. Лишь два места оценка условий труда - 3,1; остальные - аттестованы с условиями - 2. Положены ли медицинским работникам и помощникам воспитателей дополнительные оплачиваемые отпуска - условия труда - 2.

Читать ответы (5)

Надбавка и компенсация за вредные условия труда для санитарки в амбулаторном отделении, перевод в уборщики

Должность санитарки в амбулаторном отделении, обслуживающего детское население, по спецоценке условий труда относится к классу вредности 3.2. Санитарке выплачивается надбавка за вредные условия труда, имеется дополнительный отпуск, выплачивается компенсация за молоко. При переводе санитарки в уборщика служебных помещений спецоценку еще не успели провести. Должна или сохраняться надбавка за вредные условия труда и выплачиваться компенсационная выплата за молоко до проведения спецоценки условий труда уборщика служебных помещений?

Читать ответы (3)

Значимость организационной оценки рабочих мест и нарушение работодателем нормативного документа

На предприятии проведена специальная оценка рабочих мест. На одном рабочем месте оценка 3.1 (по нормативному документу предприятия доплата за вредность 4%, дополнительного отпуска нет), на втором 3.2 (доплата за вредность 8%, дополнительный отпуск 7 дней). В праве ли работодатель направлять работника имеющего класс условий труда 3.1, на рабочее место с классом условия труда 3.2 без составления соответствующих документов, без изменений доплаты за вредность и начисление дополнительного отпуска? И какой нормативный документ работодатель нарушает? Спасибо.

Читать ответы (1)

Право работодателя отменить дополнительные дни отпуска для работника вредного производства класса 3

Имеет ли право работодатель своим приказом отменить начисление дополнительных оплачиваемых дней отпуска работнику вредного производства класса 3, подкласс 3.1 по результатам спец. Оценки условий труда?

Читать ответы (4)

Получила лишние льготы, несмотря на признание допустимости условий труда - противоречие законов?

Моя специальность есть в перечне специальностей, которым положен дополнительный отпуск за работу с ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА (постановление правительства от 6 июня 2013 г., 482), а по результатам спец. Оценки мои условия труда признаны допустимыми. В итоге лишили всех льгот. Как возможно такое противоречие в законах? Кстати, оценка условий труда была не по всем факторам. Можно ли мне самостоятельно заказать спец оценку заново? На каких основаниях?

Читать ответы (2)

Работодатель не предоставляет дополнительные дни отпуска за вредные условия труда

При трудоустройстве на работу мною было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому условия работы на рабочем месте на основании спец. Оценке условий труда отнесены к 3.1 классу (подклассу). Но работодатель не предоставляет дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда. Право меры ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Недостатки условий труда - отсутствие доплаты за вредность и надбавки в коллективном договоре

Работаю на производстве, класс условий труда 3.3 работодатель предоставляет дополнительные дни к отпуску и спец. Питание, доплату за вредность к окладу не производит. В кол. договоре не прописана % надбавка за вредные условия труда и перечень профессий. Правомерны ли действия работодателя в отказе начислений доплаты?

Читать ответы (1)

Может ли вновь проведенная Спец оценка условий труда отменить дополнительные отпуска и доплаты медицинским работникам?

Великие Луки - онлайн услуги юристов