Договор заключен на неопределенный срок.

Соответствует ли размер оклада в трудовом договоре минимальному размеру оплаты труда?

В трудовом договоре прописано месячный оклад 3780 рублей и персональная надбавка в размере 100% от оклада. Работа основная, полный рабочий день, бюджетная организация. Законно ли что оклад меньше чем мрот?

Читать ответы (1)

Правомерность перевода логопеда на работу воспитателем с изменением режима работы и нормы часов - разъяснения трудового кодекса

Помогите, пожалуйста, советом. Я работаю логопедом в дет. саду. (20 часов рабочая неделя, т.е. 4 часа рабочий день). сейчас срок коррекции закончен и меня переводят работать воспитателем на месяц. Работодатель утверждает, что имеет право перевести в воспитатели, т.к. логопедическая работа у меня закончилась с сохранением моего оклада, НО режим работы и норма часов будет воспитательская, т.е. 36 часов в неделю. ВОПРОС: Почему я должна работать почти в два раза больше времени за ту же зарплату? Посмотрела трудовой кодекс (ст. 72.2 абзац - 3) - там сказано, что работодатель по производственной необходимости может перевести на месяц на другую должность с сохранением прежней зарплаты, а про режим работы, к сожалению, ничего не сказано.

Читать ответы (2)

Почему моя зарплата ниже указанного в трудовом договоре и почему мне не оплачивают больничный?

Здравствуйте, скажите пожалуйста я работаю не полный рабочий день 5 раз в неделю, получаю зарплату 4000 рублей.15-часовая рабочая неделя, пятидневка. В трудовом договоре написано: "Форма оплаты: Оклад по часам; Оклад (тариф) = 10000 (руб.)" а почему тогда я 4000 тыс. получаю? И еще говорят что мне больничный не положено оплачивать, хотя в договоре про больничный вообще ничего не сказано?

Читать ответы (7)

Может ли работодатель не оплачивать рабочую субботу, если у работника 7-часовой рабочий день?

Скажите пожалуйста. Я работаю заведующей складом в сельско хозяйственной организации (колхозе). Имеет ли право мой работодатель объявить мне субботу рабочую и не оплачивать ее. Обосновав это тем, что у меня 7 часовой рабочий день, работаю я с 8.00 до 12.00 с 12.00 до 14.00 обед, и с 14.00 до 17.00. Я не прошу обед 2 часа (график такой давно введен). Руководель платит мне полный оклад 10 тыс (если бы я работала 7 часов в неделю) то как я понимаю мне бы не оплачивали полностью мой оклад. В договоре прописан 8 часовой рабочий день, договор подписан обеими сторонами. Поэтому возникает вопрос. Имеет ли право руководитель заставить работать меня в субботу и не оплачивать субботу? Обосновывая это выше изложенным и тем что сейчас полевые работы? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос об оплате труда при внешнем совместительстве и различиях в расчете зарплаты.

У меня два трудовых договора по одному работодатель яв-ся основным местом работы а по второму по внешнему совместительству в договоре со вторым работодателем, пункт 1. работодатель поручает работнику выполнение работ с должностным окладом 13 тыс. руб. пункт 1.1.2 этого же договора работодатель яв-ся для работника местом работы по внешнему совместительству пункт 1.2 этого же договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 16 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями Вопрос: могу ли работая по такому трудовому договору внешнее совместительство претендовать на получение зарплаты в размере 13 тыс.? или исходя из трудового кодекса ст. 284.. получается что работая по данному договору по 16 часов в неделю, а это порядка 40% от нормы, то и зарплата моя это 40% от оклада в 13 тыс.? и есть ли разница между расчетом зарплаты работника работающего по внутреннему или внешнему совместительству?

Читать ответы (1)

Вопрос о компенсации за работу слесарем на тепличном комбинате в нарушение трудового договора

Работаю слесарем на тепличном комбинате. В трудовом договоре прописано что мой рабочий день два часа два раза в неделю. Могу ли я получить компенсацию от предприятия если работал по 8 часов в день пятидневку?

Читать ответы (3)

Как рассчитать почасовую зарплату на новой работе при учете обеда?

Я устроился на новую работу. Работа с 10 до 19 это 9 часовая снена, минус 1 час на обед, получается 8 часов. Зарплата у меня почасовая, которая высчитывается из оклада. При подсчёте стоимости часа считают как 9 часовую смена. А при подсчёте часов и зарплаты вычетают 1 час на обед. 60000 (оклад):22 (рабочих дня):9 (часов)=303 р/ч. 60000 (оклад):22 (рабочих дня):8 (часов)=340 р/ч. Как правильно посчитать стоимость часа моей работы?

Читать ответы (3)

Не соответствует ли договорные условия работы на выпечке в супермаркете фактическому рабочему дню?

Работаю в супермаркете на выпечтке. В договоре прописан трудовой рабочий день 11 часов. По факту получается 13 часов. Т.к. прихожу за час до открытия (нужно приготовить все к открытию). И в договоре прописан обед по часу два раза. У меня же обед по пол часа два раза. Получается, что мне не платят за два часа работы. Правомерно ли такое?

Читать ответы (3)

Работодатель планирует сократить зарплату на половину из-за отсутствия работы в конце декабря и начале нового года

Работодатель хочет снизить зарплату на 50%, в связи с тем, что нет объема работы в последнюю неделю декабря и начало нового года. Озвучил своё решение сегодня. Я работаю по Договору совместительства полный рабочий день, т. к. устроена в двух подразделениях одной организации. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Незаконные практики - что делать, если при трудоустройстве обманывают с зарплатой и не предоставляют договор

Обман с зарплатой. При трудоустройстве в договоре прописан рабочий день 5,5 часов. Оклад меньше 2000. На самом деле работаю по 10 часов. Работодатель объясняет это тем, что все остальные часы в черную зарплату входят. С ноября так мой экземпляр договора на руки не получила. Куда обратиться?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Договор заключен на неопределенный срок.

Подольск - онлайн услуги юристов