Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Из всех бумаг подписывал только договор о материальной ответственности, что если что-то разобью-заплачу.

07.10.2015, 16:36
• г. Волгоград

Здравствуйте. Приняли в ИП с испытательным сроком месяц. Обещали доход от 15000, но 7000 оклад, на премию не напродавал, тут согласен, отработал месяц, хочу рассчитаться, уйти. Из всех бумаг подписывал только договор о материальной ответственности, что если что-то разобью-заплачу. Могут ли меня кинуть и на эти 7000 руб?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
04.09.2013, 08:12

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?
Читать ответы (1)
Татьяна
04.05.2017, 14:23

Невыплаченная премия в ПАО Совкомбанке - возможность компенсации при увольнении во время испытательного срока

Была сотрудником ПАО Совкомбанка с 20 февраля 2017 г., изначально было предложение об оплате оклад +премия, в итоге отработав полный месяц март, получила только оклад 9000 р. Уволилась 19 апреля 2017 г. Получив только оклад за отработанные дни в апреле, а премию за март так и не перечислили, аргументируя тем, что я не отработала испытательный срок 3 месяца. Скажите, могу я рассчитывать на выплату премии?
Читать ответы (2)
Сергей
31.05.2017, 12:53

Как уволиться во время испытательного срока, если работодатель не согласен уволить в трехдневный срок

Работаю на испытательном сроке. В договоре с работодателем испытательный срок составляет 3 месяца. Отработал месяц, подписал договор о материальной ответственности. Собрался увольняться. Работодатель в 3-х дневный срок увольнять не хочет. Что делать?
Читать ответы (10)
Алексей
06.06.2016, 13:24

Как правильно уволиться с должности начальника склада при действующем договоре о материальной ответственности и

Работаю начальником склада, у меня договор о материальной ответственности, испытательный срок еще не закончился. Хочу увольняться, приняли нового кладовщика с ним договор о материальной ответственности не подписывали, как мне поступить, правильно уволится?
Читать ответы (3)
Владимир аркадьевич
15.04.2016, 12:10

Возможно ли не подписывать договор о материальной ответственности для работника на испытательном сроке?

Может ли работник, принятый на материальноответственную должность с испытательным сроком не подписывать договор о материальной ответственности? Я считаю что руководитель на это время материальную ответственность обязан возложить на штатного работника.
Читать ответы (1)
Михаил
03.07.2006, 10:02

9 Июня устроился на работу в филиал московской фирмы, с испытательным сроком 3 месяца, отработал 3 недели и сейчас хочу уйти.

9 Июня устроился на работу в филиал московской фирмы, с испытательным сроком 3 месяца, отработал 3 недели и сейчас хочу уйти. Вопрос: Могут ли меня оставить отработать 2 недели и удержать черную часть зарплаты - обещали 10000 руб., но в заявлении указали 3800 руб.
Читать ответы (1)
Анна
17.08.2016, 20:14

Вопрос о правомерности взыскания суммы 55 000 рублей с меня в МФО (Займы)

Я устроилась в МФО (Займы) менеджером, с испытательным сроком 3 месяца, испытательный срок еще не закончился, подписывала договор о полно материальной ответственности. По требованию руководителя я отправила почтой России дела должников на 55.000 тысяч, дела до офиса не дошли, теперь с меня хотят взыскать эту сумму! Правомерно ли это?
Читать ответы (3)
Андрей Игоревич
14.07.2015, 21:05

Как решить проблему с неповышением оклада после испытательного срока на работе?

Устроился на работу с испытательным сроком на 1 месяц... оклад на испытательном сроке был занижен по данной должности... испытательный срок прошел, оклад не повысили. Как быть?
Читать ответы (1)
Ольга николаевна
30.03.2016, 10:31

Отсутствие трудового договора - возможно ли привлечение продавца к уголовной ответственности за воровство?

Могут ли привлечь продавца к уголовной ответственности за воровство, если трудового договора не заключалось, продавец не трудоустроен и бумаг о материальной ответственности не подписывал, также нет и временного договора об испытательном сроке?
Читать ответы (1)