Возможно ли уволить с работы за нарушение по охране труда, связанное с незастегнутым ремешком на каске? Влияет ли нарушение на размер премии?

Меня решили премии один раз то что я был без каски на 5 процентов а теперь решили на 10 то что не была ремишка на каске, могут ли уволить если придерутся в следующий раз?

Я работаю Специалистом по охране труда вахтовым методом. В январе 2019 года Организация-Заказчик выставила моей организации Акт нарушения работниками организации (в частности электромонтажниками) правил охраны труда при работе на высоте. В соответствии с требованиями, отображенными в акте о приостановке /возобновлении работ от 26.01.2019 г., нашей организации предлагалось устранить нарушения, отображенные в данном акте. Мною, как ответственным за соблюдение требований охраны труда, были проведены соответствующие мероприятия и нарушения были устранены в течении 15 часов. 27.01.2019 г. в 8:00 ч все работы были возобновлены, что подтверждается подписью представителя Заказчика в Акте о приостановке /возобновлении работ от 26.01.2019 г. 30.01. 19 имело место повторное аналогичное нарушение. По факту вынесения повторного предписания от Заказчика от 30.01.2019 г. в 11:05 ч. я не мог дать пояснений, так как я выехал с объекта в 7:00 ч, в связи с окончанием командировки, что подтверждает командировочное удостоверение. В июле 2019 года Заказчик выставил счет организации по 50 000 рублей за каждое нарушение. 15. 08. 19 был издан указ о лишении 25% премии за 2 нарушения общей стоимостью 100 000 рублей на основании Положения об оплате труда работников организации: меня как Специалиста по ОТ, производителя работ (прораба) и 2 электромонтажников (нарушителей). Мой вопрос в следующем: Правомерно ли лишение премии? Премия с вычетом была выдана 19.08, а Приказ был выслан мне на электронную почту 20.08 и моей подписи там нет. Правомерно ли лишение премии всех прописанных в приказе людей в равном процентном соотношении, если по должностным инструкциям я обязан контролировать исполнение всех предписаний Заказчика и мои обязанности были исполнены полностью, что подтвердил акт-допуск от Заказчика по 1 нарушению, а 2 нарушение было в мое отсутствие? На какие статьи ТК РФ нужно ссылаться при отстаивании своих прав и куда обратиться с жалобой? За мой 17 летний стаж работы в профессии это первый такой случай! Дайте, пожалуйста, максимально развернутые ответы. Не хочется, чтобы "самодурство" руководства оставила еще какую-нибудь семью без денег...

Меня уволили по статье "за недоверие": статья 81, пункт 7, приказом от 16 февраля. На работе помимо зарплаты предусмотрена премия по коэффициенту трудового участия. Получая расчет, узнал, что премия за январь мне не начислена. Мне заявили, что, во-первых, приказ на выплату премий работникам был оформлен 24 февраля, т.е. после приказа о моем увольнении, во-вторых, начальник сказал, что снял с меня все коэффициенты, влияющие на премию, за совершение виновных действий. 1) Имеет ли работодатель уволить по этой статье за однократное совершение виновных действий, либо в первый раз должно быть вынесено только предупреждение? 2) Имеет ли начальник право лишать премии за январь, если нарушение с моей стороны было в феврале? 3)Положена ли мне премия?

Такая ситуация - у меня с 23 августа должен был начаться отпуск. Заявление мною написано, но директором не подписано. Я решила уволится с работы сразу после отпуска, но когда руководство узнало об этом, решили уволить меня по статье. Составили на мое имя акт о нарушении дисциплины по причине того, что я раньше на 20 минут вышла на обед, хотя это время никогда не было установлено для сотрудников. Как мне сейчас поступить, что бы меня в отпуск отпустили с последующем увольнением? И имеют ли они право составлять такие акты и увольнять по статье? Есть ли вообще такое нарушение?

Есть такой закон, если до 55 лет дошла женщина с работы увольнять? Она работала на этой работе 30 с лишним лет! Пожалуйста дайте ответ.

У меня такой вопрос. У нас где я работаю гос. учреждеии Каждые три месяца выплачивается квартальная премия. Это прописано в трудовом договоре. За первый квартал премии не было, а за второй выплатили вместе с первой квартальной, ссылаясь на то,что это полугодовая премия. Премии мне не дали, сказали что я наказан за первую квартальную и не положено приказом директора На каком основании мне не дали премию за второй квартал и законны ли эти права?

В октябре за два разных нарушения мне снизили премию: первый раз на 50% и второй раз на 50%.какой процент премии мне выплатят?

Вышла на работу из декрета, хотя работодатель не хотел брать меня на работу. Отработала первый месяц, мне не выплачивают ежемесячную премию. В положении о премировании прописано, что премия является поощрительной мерой, а не обязательной, но также в положении прописано то, за что сотрудник может быть лишен премии (административные нарушения, невыполнение поручений руководства). Никаких административных нарушений в течении месяца мне предъявлено не было, так же как и нареканий в выполнении поручений руководства. Законно ли это?

На работе пытаются решить премии из за нарушения технологического процесса. Но по времени прошло больше месяца. Законно ли лишении премии по истечении месяца после его нарушении. За нарушение я не расписывалась. Что они могут сделать если я не буду расписываться? Что мне грозит.

Ситуация такая: на работе, последний покидающий кабинет, должен сдать его на охрану, путем введения персонального кода на спец устройстве. Были случаи, что человек утверждает, что сдал кабинет на охрану, а от службы охраны приходит письмо с датами нарушений (не сдачи кабинетов). Электронная проходная фиксирует время ухода каждого работника, т.е., кто последний, тот и крайний. Человек не может ничем доказать, что ничего не нарушал, а охрана может запросто обвинить кого угодно. Теперь за такое "нарушение" грозят лишением премии. Это явно не законно! Как поступать в этом случае? Как пресечь такие действия охраны? Спасибо!