Мы за 2 месяца уведомили сотрудника о снижении заработной платы. Сотрудник отказался подписывать уведомление. Мы составили акт. Сотрудник работает дальше на пониженной зарплате. Правильно ли это. Спасибо.

В силу ч.1 ст.74, 306 ТК РФ работодатель может понизить зарплату работнику в случае если изменились технологические или организационные условия труда, при этом эти изменения должны быть документально подтверждены. Об изменениях работник уведомляется за 2 месяца, при этом если работник согласен, то с ним заключается допсоглашение с изданием приказа об изменениях, если же не согласен, работодатель должен предложить работнику другую работу, а при отказе работника от предложенной работе производится увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Снижение заработной платы сотрудника - правомерно ли оставить его на пониженной зарплате?

Отказ председателя профсоюзного комитета от подписи приказа о премировании привел к проверке трудовых обязанностей

При подписании приказа в июле месяце о премировании неосвобожденный председатель профсоюзного комитета отказался подписывать данный приказ, т.к. фонд экономии заработной платы был распределен командиром части не на всех сотрудников, а только двоим. В течении получаса началась проверка исполнения трудовых обязанностей сотрудника (неосвобожденного председателя профсоюзного комитета), соответственного нашли нарушение, было вынесено ЗАМЕЧАНИЕ. Приказ под роспись до сотрудника не доводился. С июля сотрудник не получает премию, т.к. есть замечание, и даже экономию фонда заработной платы. Сотрудник обратился в военную прокуратуру, проводится проверка, но при вызове сотрудника в прокуратуру обнаружился акт, в котором отражено, что сотруднику доводили приказ, а он отказался подписывать. Складывается впечатление, что дело будет принято в пользу командира части. Стоит ли обращаться в суд, если приказ о премировании, из-за которого все началось в июле, просто пропал?

Читать ответы (1)

Можно ли получить дополнительный отпуск с сохранением зарплаты, если умер близкий родственник во время отдыха?

Сотрудник, находится в очередном отпуске. У сотрудника умирает папа. Вопрос, можно ли дать сотруднику дополнительные дни отпуска с сохранением заработной платы?

Читать ответы (1)

Юридическая оценка законности действий работодателя и рекомендации для работников в случае отказа от подписания уведомления

Законны ли действия работодателя? И как поступить работникам в сложившейся ситуации? Каковы будут последствия не подписания данного уведомления? Работодатель решил уменьшить зар. плату шести сотрудникам (работающим на одной должности). Составил новое доп. соглашение взамен уже существующего и предложил подписать задним числом. Сотрудники отказались подписывать и написали коллективное обращение к руководителю с просьбой объяснить причину сокращения размера зар. платы. Ответа на обращение не последовало. Спустя месяц сотрудникам предложено подписать уведомление следующего содержания: «Настоящим уведомлением сообщаем вам, что в связи с упорядочением заработной платы … (должность)… дополнительное соглашение об оплате труда от 00.00.2014 г. считать утратившим силу через два месяца после дня подписания настоящего уведомления.» В уведомлении нет причины изменения условий договора, нет самой сути этих изменений. Как реагировать на это уведомление?

Читать ответы (2)

Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?

Читать ответы (3)

Возможно ли уволить сотрудника до истечения срока сокращения по соглашению сторон?

Выдали сотруднику уведомление о сокращении, он отказался его подписывать. Издали приказы, уведомили центр занятости. Директор решил до истечения срока сокращения уволить сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации. Работник согласен. Это возможно? Какие документы для этого необходимо оформить?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Читать ответы (8)

Как ввести районный коэффициент для сотрудника в Екатеринбурге без увеличения заработной платы

В Екатеринбурге в филиале компании работает сотрудник. Районный коэффициент 1,15 не выплачивался, так как сотрудники головного подразделения не знали о нём. Как теперь ввести районный коэффициент без увеличения заработной платы сотруднику. Т. е. например 10000 его заработная плата, 1500 из них теперь будет составлять районный коэффициент.

Читать ответы (1)

Расчет выплат при увольнении сотрудника, который сам решает уволиться после уведомления

Уведомили сотрудника об увольнении за два месяца. Через два дня после получения уведомления сотрудник решает уволиться сам, какие выплаты ей положены? Как точно рассчитать пособие и дополнительную компенсацию? Уведомление получено 23.07, о том что уволен сотрудник будет 23.09. Сотрудник уволился 28.07.Как грамотно произвести все расчеты?

Читать ответы (1)

Нарушение прав сотрудника и неадекватное поведение директора - как привлечь к ответственности?

Директор частного охранного предприятия отказал в выдаче заработной платы сотруднику. При этом вёл себя не корректно с супругой сотрудника, пришедшей за деньгами. Зная, что сотрудник на больничном. В присутствии персонала выражался не цензурно, хамил, угрожал увольнением сотруднику. Как привлечь к ответственности данного руководителя?

Читать ответы (1)

Правовая обоснованность лишения премии и предложения уволиться по собственному желанию сотруднику

Сотрудник пришел на работу с остаточным явлением употребления спиртного, но через проходную не прошел на работу. И вернулся домой. Сотрудники охраны составили без его участия акт. Сотрудника лишили премии и предложили уволиться по собственному желанию. Законно ли это? И может ли сотрудник не писать заявления по собственному желанию? Спасибо за консультацию.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Снижение заработной платы сотрудника - правомерно ли оставить его на пониженной зарплате?

Москва - онлайн услуги юристов