В штатном расписании все работники независимо от должности имели оклад 700 рублей.

Воробьев работал в течение трех лет по 18 августа с.г. в ООО «Затейник» в должности инженера по планированию производства. При оформлении на работу был составлен письменный трудовой договор, согласно которому должностной оклад Воробьева составил 700 рублей. В приказе о приеме на работу это также отражено. В штатном расписании все работники независимо от должности имели оклад 700 рублей. За эту же сумму расписывались все в ведомостях на зарплату, а за большую – в расходных кассовых ордерах. При приеме на работу устно директором было обещано 6000 рублей, затем оплата была повышена до 8000 рублей, а с декабря 2003 года – фактическая зарплата составляла 10000 (десять тысяч) рублей в месяц, и регулярно выплачивалась работодателем. В обязанности Воробьева входила установка, монтаж санитарно-технического оборудования, а также развоз заказов и доставка товара в магазин. 1 сентября Воробьев написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако его отправили в очередной отпуск на 28 календарных дней с последующим увольнением. В день увольнения (29 сентября) ему была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет в размере 1470 рублей, в том числе 700 руб. – зарплата за август, 770 рублей – зарплата за сентябрь и отпускные, что не соответствовало его ожиданиям, исходившим из расчета 10000 рублей в месяц. Дайте обоснованную консультацию Воробьеву. Определите свою правовую позицию (на стороне работника, на стороне работодателя) и круг доказательств, которые могут быть предъявлены в подтверждение ваших доводов или в опровержение контраргументов.

ЗАДАНИЕ 2 Воробьев работал в течение трех лет по 18 августа с.г. в ООО «Затейник» в должности инженера по планированию производства. При оформлении на работу был составлен письменный трудовой договор, согласно которому должностной оклад Воробьева составил 700 рублей. В приказе о приеме на работу это также отражено. В штатном расписании все работники независимо от должности имели оклад 700 рублей. За эту же сумму расписывались все в ведомостях на зарплату, а за большую – в расходных кассовых ордерах. При приеме на работу устно директором было обещано 6000 рублей, затем оплата была повышена до 8000 рублей, а с декабря 2003 года – фактическая зарплата составляла 10000 (десять тысяч) рублей в месяц, и регулярно выплачивалась работодателем. В обязанности Воробьева входила установка, монтаж санитарно-технического оборудования, а также развоз заказов и доставка товара в магазин. 1 сентября Воробьев написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако его отправили в очередной отпуск на 28 календарных дней с последующим увольнением. В день увольнения (29 сентября) ему была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет в размере 1470 рублей, в том числе 700 руб. – зарплата за август, 770 рублей – зарплата за сентябрь и отпускные, что не соответствовало его ожиданиям, исходившим из расчета 10000 рублей в месяц. Дайте обоснованную консультацию Воробьеву. Определите свою правовую позицию (на стороне работника, на стороне работодателя) и круг доказательств, которые могут быть предъявлены в подтверждение ваших доводов или в опровержение контраргументов.

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.

При увольнении мне были перечислены зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. В платежных поручениях указано, что перечислена зарплата. Приказ об увольнении мной подписан не был, т.к. он был составлен по собственному желанию, а по сути это было сокращение. Позднее приказ был изменен на увольнение по соглашению сторон и подписан работодателем в одностороннем порядке. Срок исковой давности по увольнению прошел. В данный момент работодатель подал в суд на возврат излишне перечисленной суммы зарплаты, ссылаясь на счетную ошибку. Как мне правильно построить защиту?

Я восстановилась в должности следователя без прохождения стажировки с октября 2013 года после увольнения по собственному желанию, 04.03.2014 года мною был написан рапорт на увольнение по собственному желанию, при сборе документов, после ознакомления с представлением на увольнение мне было объявлено о том, что мне не полагаются 2 оклада по увольнению в связи с тем, что я получала их при предыдущем увольнении в 2013 году. Каким законным актом это регламентируется и правомерно ли это? Что полагается в моей ситуации при увольнении, общий стаж составил 9 лет 13 дней? Заранее благодарю за помощь!

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

У меня следующая ситуация: 20 февраля 2017 года сотрудник был принят на работу. Никаких документов о приеме оформлено не было. Запись в трудовой книжке датирована лишь 01 мая 2017 года. Сотруднику выплачивалась как белая, так и серая зарплата, при чем первая составляла 20 тыс. рублей, вторая - около 80 тыс. рублей. При увольнении 16 марта 2018 года сотруднику была выплачена только белая часть зарплаты. При этом увольнение было оформлено по собственному желанию, но не по заявлению самого сотрудника, а им был подписан приказ по организации в котором это было прописано - самого заявления не было. Мы хотим подать в суд на невыплаты, в частности по общему доходу (не только белой части) и компенсации отпуска за этот период (заявлений на отпуск так же не писалось). Какие статьи закона были нарушены работодателем, какие санкции ему грозят и стоит ли это делать? Кто должен был платить налоги с серой части зарплаты и могут ли они лечь на сотрудника?

Увольнение по собственному желанию. По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером). Заявление подано за 20 дней до увольнения! В день увольнения (утром) на нем устно не настаивала, о чем известила нач. отдела кадров, подписанного приказа об увольнении на данный момент не было. Приказ был подписан задним числом. Правомерно ли увольнение?

Работник при увольнении написал заявление в прокуратуру, о том, что мною, директором ООО, были нарушены сроки увольнения и сроки выплат компенсации и зарплаты. Проверка нарушений не выявила, т.к. увольнение было произведено в соответствии с законодательством. Могу ли я теперь подать встречное заявление на работника за ложную информацию о работодателе?

В организации с 1 апреля утверждается новое положение об оплате труда и штатное расписание. Согласно этим двум документам сокращается штатная единица. Работнику сообщили о предстоящем увольнении за 2 месяца - 29 марта (увольнение с 31 мая). но в связи с тем, что поменялось положение об оплате и условия оплаты, а в новом штатном этой должности нет, работодатель может оплатить работнику заработную плату за 2 месяца до увольнения по сокращению по старому положению и штатному, в том размере, который был предусмотрен для данного работника, издав приказ об оплате за штатом? Если работник 2 месяца до увольнения будет получать зарплату в том размере, что и до изменения положения об оплате труда, не будет ли нарушения со стороны работодателя?