Некорректное поведение сотрудницы - диктаторский подход и оскорбление личности.

Как обращаться с начальником, который на работе принижает, оскорбляет и угрожает сотрудникам?

Начальник на работе постоянно принижает подчиненных, повышает голос, оскорбляет, клевещет при сотрудника на подчиненных. Даже на вопросы по работе отвечать не желает или грозит увольнением и лишением зарплаты. Что делать в таком случае?

Читать ответы (4)

Оформление перевода на постоянное место работы для сотрудницы во время декретного отпуска сотрудницы 1

На время декретного отпуска сотрудницы 1 была принята сотрудница 2, сотрудница 1, увольняется. Сотрудницу 2 нужно оформлять переводом на постоянное место или же это происходит автоматически?

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?

Сотрудница работала по срочному трудовому договору и ушла в декрет, если мы принимаем новую сотрудницу на время декретного отпуска, то означает ли это что новый сотрудник прекращает свою работу по истечении срочного трудового договора у сотрудницы, которая находится в декретном отпуске?

Читать ответы (1)

Сотрудница оскорбила меня в группе Вайбер при обсуждении стимулирующих выплат

При составлении приказа о стимулироующих вывплатах сотрудница высказалась в мой адрес: что я перевожу дословно (лижу задницу директора) примеч в группе вайбере где есть много наших сотрудниц, считаю это оскорблением личности.

Читать ответы (1)

Невидимые клеветы на работе - рассмотрение возможности привлечения к ответственности за клевету сотрудницы

На работе одна из сотрудниц постоянно (не видя меня) говорит директору, что я в не трезвом виде. Директор мне предложила подать на эту сотрудницу в суд, а она и завуч пойдут свидетелями, что сотрудница на меня клевещет. Педагог, естественно, что такие слухи порочат мою честь и достоинство. Могу ли я привлечь её за клевету.

Читать ответы (4)

Запрет на повышение голоса на работе - где прописано и как это должно работать?

Есть ли такой документ, закон, указ, решение или постановление, в котором прописано, что на работе не имеют права повышать голос на сотрудника? Ни директор на сотрудника, ни сотрудник на сотрудника. Больше интересует последнее, так как орет в основном повышает голос бухгалтерия.

Читать ответы (4)

Сотрудница УВД, вступив в интимные отношения и уведя мужа из семьи, может ли быть уволена?

Сотрудница УВД вступила в интимные отношения и увела мужа из семьи. Жена обратилась с жалобой к руководству и просьбой принять меры к сотруднице. Руководство считает, что сотрудница совершила поступок, порочащий честь сотрудника полиции, и наносящий урон престижу, авторитету, доброму имени высокому званию сотрудника ОВД, что свидетельствует о низком морально-нравственном облике сотрудника. Какие меры могут быть приняты к сотруднице? Могут ли уволить за несоблюдение этики?

Читать ответы (1)

Вопрос увольнения сотрудницы, достигшей пенсионного возраста и отсутствующей на работе без заявления

Можно ли уволить сотрудника в следующей ситуации. Сотрудник-женщина в мае 2012 года достигла пенсионного возраста, но продолжала трудиться. 13.07.2012 сотрудница заявила вахтеру, что ей надоело работать и она уходит на пенсию с 16.07.2012. Заявление об уходе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в администрачию учрежедния не поступало. На телефонные звонки администрации с приглашением сотрудницы подойти в учреждение и оформить документы сотрудница и ее муж отвечают хамством. Кричат, что сотрудница - пенсионерка и никаких заявлений писать не должна и на работу выходить не обязана. В настоящее время сотрудница отсутствует на работе 4 дня, о чем составлены акты. Подскажите, пожалуйста, каковы действия администрации в данной ситуации. Можно ли уволить сотрудницу. По какой статье. Спасибо.

Читать ответы (1)

Алкогольно опьяневший сотрудник напал на женщину - как защитить пострадавшую и не допустить замалчивания дела?

Помогите решить следующую проблему: на работе сотрудник, находящийся в алкогольном опьянении набросился с кулаками на женщину сотрудницу. Я их разнимала, особо не видела, наносил ли он ей побои, так как она сидела на стуле, а я с другим сотрудником сзади пытались его оттащить, т.е. потом он переключился на другого сотрудника и избивал его, но думаю, что этот сотрудник на него заявление не напишет, а сотрудница написала, но видимых побоев у нее не зафиксировано, хотя она обращалась в медучреждение. Все выглядит так, что полиция пытается замять дело, цитируя, что сотрудница сама его спровоцировала. Ответьте, чем ему грозит данное происшествие и что можно предпринять, чтобы дело не замяли. Я бы очень хотела помочь девушке, потому что такое поведение пьяного сотрудника не допустимо, но и боюсь ей навредить, чтобы не свалили вину на нее, типа сама спровоцировала, пошла на конфликт с ним.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Некорректное поведение сотрудницы - диктаторский подход и оскорбление личности.

Москва - онлайн услуги юристов