Вопрос незаконного увольнения - Правомерно ли использование интернета в рабочее время основанием для увольнения?

На свой вопрос ответ получил, но теперь возник новый вопрос. На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца. Некоторые работники решили не дожидаться сокращения и подали заявления о том, чтобы их сократили в связи сокращением и соответственно выплатили компенсацию пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Но руководство предприятия отказывается подписывать такие заявления, а предлагает увольняться по собственному желанию без компенсаций (или ждать когда наступит срок сокращения). Имеет ли руководитель предприятия право на это? Производятся такие увольнения только если работодатель согласен уволить рабочего до срока увольнения или достаточно желания работника после того, как он получил уведомление об увольнении? Как правильно защитить свои права? Что нужно делать? Огромное спасибо.

Может работодатель уволить супервайзера за использование бензина по топливной карте в личных целях? Отказалась писать заявление на увольнение, что могу подтвердить фактами, начали искать иные поводы для увольнения.

У меня такой вопрос к вам 28 ноября я подал заявление на увольнение по собственному желанию но работодатель повел себя как мне показалось весьма странно Мое заявление было написано в свободной форме и как мне казалось верно и отображало всё что я хочу Заявление мое приняли правда долго читали (наверно вникали что там написано) Руководитель подписал его что не возражает поставил роспись и я понес его отдел кадров в отделе кадров его взяли но сказали что его надо переписать в такой форме как им угодно именно в день увольнения Форма заявления которую мне дали весьма подозрительна (Прошу уволить меня по собственному желанию-число (день увольнения 12.12.2017)-подпись и все То есть получается меня хотят уволить одним днем без отработки Хотя я на данный момент отрабатываю 2 неделю согласно моему заявлению (копия моего заявления Прошу Вас уволить меня по собственному желанию согласно ст 80 ТК РФ И произвести со мной полный расчет на основании ст 140 ТКРФ за отработанное время Последним днем работы прошу считать 12 декабря 2017 года число (28-11-2017) подпись) Вот мой вопрос Стоит ли мне переписывать заявление свое и писать ту форму что они хотят? И есть проблема что они банально хотят меня обмануть при расчете и увольнении применив другую форму увольнения? Cпасибо заранние)

Буду благодарен за ответ! У нас в организации идет сокращение. Но руководство настаивает на том, чтобы были написаны заявления на увольнении по собственному желанию. Естественно никто его писать не собирается. Затем выясняется, что начальство будет настаивать на том, чтобы подписались заявления на 2 х месячный отпуск БЕЗ сохранения зарплаты. Скажите пож-ста как быть в таком случае, как можна отстоять свои права, есть ли смысл писать какое либо заявление в трудовую инспекцию? Что это даст? И на сколька есть вероятность, что все равно смогут в компании придраться к качеству работы и вообще уволить по статье дабы не выплачивать никаких компенсаций! За ранее спасибо=)

Ответьте на вопрос. Мне задерживают зарплату более 2-х мес. Я сказал директору, что буду жаловаться в прокуратуру. И сейчас меня хотят уволить по 81 ст. за недоверее, хотя до этого не было никаких взысканий, комиссий, актов и договор о материальной ответственности я не подписывал, т.е. хотят сфабриковать такого рода документы и даже не выдавали, и я не расписывался в трудовом договоре. Но намекают, что могут уволить и по собственному желанию, если я напишу такое заявление. Сказали что есть приказ об увольнении, но меня с ним не знакомят, трудовую не выдают. Скажите пожалуйста, писать ли мне заявление по собственному желанию или нет, и как мне добиться выплаты зарплаты.

В фирме меняется руководство, должен был уйти в отпуск в начале августа, но из-за смены руководства мое заявление на отпуск даже не хотят передавать в отдел кадров, как быть в этом случае и имеют ли право так делать? Кроме того, пол фирмы вынудили писать заявление об уходе по собственному желанию, я не стал.

Работаю директором филиала, руководство хочет убрать мою должность, но без официального сокращения. Для этого было предложено написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Теперь идет травля. В частности затребовали предоставить отчет и план с указанием точного времени на проведение того или иного действия. Как правильно поступить в данной ситуации? Потому что в данной ситуации все будет против меня: мало времени - не загружена, много времени-копаешься. Хотя трудно заранее знать сколько времени займет написание отчета, составление заявки и т. д. Хочу максимально себя подстраховать. Могу я писать эти документы без указания времени?

Было выдано уведомление о сокращении на работе. До истечения срока написала заявление о увольнении. Уволили без отработки, как по сокращению (заявление было написано по собственному желанию) в отделе кадров как писать заявление не сказали, ни каких компенсаций не заплатили. Можно ли оспорить и в течении какого времени? Спасибо.

Скажите пожалуйста я работаю в коммерческой фирме. Руководство приняло решение уволить меня, попросили написать заявление или уволят по причине не выполнение плана следовательно трудовых обязательств, хотя ни о каком плане в подписанном мною трудовом договоре нет. Есть ли вариант уволиться по статье или лучше всё таки писать по собственному желанию?

У меня на работе сложилась такая ситуация-мне обьявили, что через две недели наш отдел из 3-х человек расформировывается, и поэтому все должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом начальство отрицает, что это сокращение-просто пишите заявление и все. на мои слова, что при сокращении положена выплата компенсации+за неотгуленный отпуск (за 1.5 года), мне ответили что это не сокращение (а что же это еще?), и если я не буду писать заявление по собственному желанию, они найдут причину уволить уже не по собственному желанию. Как мне дальше действовать? Как получить свою законную компенсацию? Заранее спасибо за ответ.