У меня такая ситуация: работала в магазине косметики, уволилась по собственному, после увольнения через полтора месяца пришло уведомление о том что будет проводиться инвентаризация в том магазине где я работала. Нужно ли мне на ней присутствовать? И еще во время работы в этом магазане (8 месяцев) были не маленькие недостачи, их списывали со всего коллектива по 20% с каждого сотрудника в месяц. Договор я подписывала и материальную ответственность тоже.

Присутствовать Вам не обязательно, Вы прекратили трудовые отношения с работодателем. Работодателю необходимо было провести инвентаризацию до Вашего увольнения. Даже если по результатам инвентаризации выявят недостачу, работодателю не доказать что именно Вы к ней причастны, т.к. уже полтора месяца там не работаете, доступа к товарно-материальным ценностям не имеете.

Нет и к Вам эта инвентаризация не имеет никакого отношения. Инвентаризация должна произойти до увольнения мат отв лица, а не спустя время. Не ходите.

Нужно ли мне присутствовать на инвентаризации после увольнения из магазина косметики, где были недостачи?

Как избежать оплаты недостачи в работе продавцом-консультантом в магазине косметики?

Работаю почти 3 месяца продавцом-консультантом в магазине косметики. Работаю официально, договор материальной ответственности не подписывала. Сейчас проводится мини-инвинтаризация, по ней не хватает товара почти на 45 тыс. рублей. На днях будет проводиться инвентаризация официально. В магазине есть камеры. Скорее всего будут вычитать из зарплаты недостача, нас работает 4 человека в магазине. Не хотелось бы оплачивать недостачу, как можно этого избежать?

Читать ответы (6)

Может ли работодатель подать на меня в суд о взыскании недостачи спустя полтора года?

Может ли работодатель спустя полтора года подать на меня в суд о взыскании не достачи? Добрый день. Меня приняли на работу в магазин продавцом без инвентаризации товара, уволилась по собственному желанию спустя 1,5 месяца. Инвентаризацию товара при моем увольнение директор сказал делать не будут. Спустя 6 месяцев после моего увольнения проведен учет товара и выявлена большая недостача, несу ли я материальную ответственность?

Читать ответы (2)

Новый коллектив вынужден выплачивать недостачу после инвентаризации в магазине одежды?

Такая ситуация: мы (новый коллектив) пришли на работу в магазин одежды, отработали всего месяц и нам сделали инвентаризацию, двое человек подписали трудовой договор и о материальной ответственности, двое не подписывали, и причем мы не принимали магазин, когда устроились (была полная смена коллектива и заведущей тоже), обязаны ли мы выплачивать недостачу?

Читать ответы (2)

Материальная ответственность при увольнении из магазина без проведения инвентаризации товара - что нужно знать

Меня приняли на работу в магазин продавцом без инвентаризации товара, уволилась по собственному желанию спустя 1,5 месяца. Инвентаризацию товара при моем увольнение директор сказал делать не будут. Спустя год после моего увольнения проведен учет товара и выявлена большая недостача, несу ли я материальную ответственность?

Читать ответы (3)

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Может ли работодатель потребовать выплатить недостачу

У меня такая проблема: работала продавцом около года проф. Косметики, при приеме на работу была оформлена согласно трудовому кодексу и подписывала договор о материальной ответственности, потом перевели администратором, проработала два месяца и уволилась, перед уходом провелась инвентаризация и была выплаченна недостача, при подсчете на следующий месяц выяснилась что недостача 170 тыс. могут ли потребовать выплатить недостачу с меня ссылаясь на неправильный подсчет? (я уже там не работаю и соответственно договор о мат. ответственности считается недействительным). И вообще могут ли они требовать выплачивать всю недостачу с продавцов? В тоже время как в магазине нет ни камер, ни рамки, ни обзорного зеркала, ни охранника, нет вообще никакой защиты!

Читать ответы (1)

Официально устроившись в магазин самообслуживания, я столкнулась с закрытием и акцией без ревизии

Устроилась официально в магазин самообслуживания 02.03.2015, подписывала договор материальной ответственности. Испытательный срок 1 месяц. Отработав 7 смен, узнаю, что магазин закрывается. Перед закрытием проводят акцию Все со скидкой 50%. Вышла на работу в этот магазин без ревизии, во время акции полон магазин покупателей - камер видеонаблюдения нет, рамки при выходе не работают. Через несколько дней будет проводиться инвентаризация. Боюсь выявится огромная недостача. В магазине всего четыре сотрудника. Должна ли я буду выплачивать недостачу наравне с остальными сотрудниками?

Читать ответы (1)

И вот вопрос, возможно что мой бывший работодатель захочет отсудить обнаруженную недосдачу после 2 месяцов после моего увольнения.

После моего увольнения, прошло 2 месяца, была обнаруженна недосдача в кассе, с кассой за это время работало более 4-5 человек, Договор о коллективной мат ответсвенности был подписан, при моем увольнении была проведена инвентаризация, все сотрудники поставили подписи. И вот вопрос, возможно что мой бывший работодатель захочет отсудить обнаруженную недосдачу после 2 месяцов после моего увольнения. Спасибо!

Читать ответы (1)

Требование погасить задолженность по инвентаризации - законно ли и должна ли я выплачивать долги после увольнения?

День добрый! Пол года назад уволилась из компании, работала продавцом-кассиром. Примерно через месяц после моего увольнения в магазине была проведена плановая инвентаризация, сотрудники выплачивали недостачу. Мне ни звонков, ни писем от представителей компании не поступало. Сейчас, спустя пол года, приходит на электронную почту письма с требованием погасить задолженность по инвентаризации, или подадут в суд. Никаких документов к письму не прикрепили (по итогам инвентаризации, сколько общая недостача, сколько платят все сотрудники, с печатями), сроков конкретных, когда надо погасить "долг", тоже не указали. Вопрос: должна ли я, спустя пол года после уволнения выплачивать долги по инвентаризации, проходившей уже в мое отсутствие (при том, что магазин без меня работал еще какое-то время и случиться в нем могло все, что угодно)?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель взыскать сотрудницу за недостачу после увольнения?

Устроилась в салон сотовой связи 06.07, первый рабочий день был 08.07, при устройстве инвентаризация проведена не была. Договор о материальной ответственности подписывала. В период моей работы уволились 2 сотрудника, они проводили инвентаризацию. Перед увольнением я так же не проводила инвентаризацию, отработала 2 недели, получила расчёт и выписку из трудовой (первая работа), через неделю после увольнения пришёл новый сотрудник, провёл инвентаризацию, выяснилась недостача. Может ли работодатель взыскать с меня эту недостачу, если уволил меня, выплатил расчёт и выдал выписку, к тому же эта инвентаризация проводилась без меня, я следовательно ничего не подписывала?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия работодателя и на что нам рассчитывать.

Я работала месяц у ИП в непродовольственном магазине продавцом. Мной и еще одной сотрудницей был подписан договор о материальной ответственности. Мы были оформлены только через договор без трудовой книжки. При устройстве на работу работодатель обещал одну зарплату выплатил совсем другую ниже обещанной. После месяца работы я и коллега моя уволились. При нас инвентаризация не была проведена. Спустя же месяц после уольнения нам звонят и говорят что была проведена инвентаризация после нашего увольнения. И выявлена недостача. И с нас требую выплатить деньги и угрожают судом. Правомерны ли действия работодателя и на что нам рассчитывать. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли мне присутствовать на инвентаризации после увольнения из магазина косметики, где были недостачи?

Хабаровск - онлайн услуги юристов