Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли принять на работу 1 января?

29.07.2009, 15:34
• г. Йошкар-Ола

Можно ли принять на работу 1 января?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Можно!!!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кочергина Людмила
24.07.2001, 17:14

Можно ли по истечении срока работы вновь принять его временно и на какой срок?

В наш диспансер был принят на постоянную работу врач. Впоследствии он уволился по собственному желанию. Однако, буквально через неделю он вновь был принят на работу, но временно, сроком на шесть месяцев. Можно ли по истечении срока работы вновь принять его временно и на какой срок?
Читать ответы (1)
Юлия
06.02.2019, 07:47

Отсутствие уведомления и оснований - проблемы совмещения должностей в образовательном учреждении

Я принята на работу учителем на 1 ставку, в условиях внутреннего совмещения оформлен приказ на совмещение по должности заместитель директора по УВР на 0,75 ставки (на неопределенный срок). В январе мне выдают доп. соглашение к договору по должности зам. директора, однако самого договора не существует, имеется лишь приказ на совмещение. В данном доп. соглашении устанавливается срок до 31 января 2019 года. Никто на работу не принят вместо меня, работа осталась, меня просто без уведомления и основания освободили от работы. Нет приказа об отмене совмещения профессий, уведомление мне не вручали. Правомерны ли такие действия?
Читать ответы (2)
Маргарита
23.03.2004, 04:58

В ОК говорят, что следующий отпуск я еще не заработала.

Я собираюсь уходить в декрет, но перед декретным хотела взять ежегодный очередной отпуск. Принята на работу в январе 2003 г. За период с января 2003 г. по январь 2004 г. отпуск использован. В ОК говорят, что следующий отпуск я еще не заработала. А за три отработанных месяца (с января по март 2004 г.) мне полагается всего 9 дней отпуска. Так ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
29.11.2013, 19:40

Можно ли принять на работу сотрудника 1 января, субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе

Можно ли принять на работу сотрудника первого января, субботу, воскресенье при пятидневной рабочей неделе. Если да, то какая статья ТК?
Читать ответы (3)
Сергей
16.03.2009, 19:32

Заголовок - Можно ли принять работника на срочный трудовой договор при переводе между работодателями?

Можно ли принять работника на работу по срочному трудовому договору (для выполнения заведомо определенной работы (части первой статьи 59 ТК РФ), если он принят в порядке перевода по соглашению между работодателями с согласия работника?
Читать ответы (3)