Какие подтверждения должен предоставить работодатель суду?

Наша организация уволила главного бухгалтера по ч.7 ст.81 ТК РФ, так как при поступлении на работу, она скрыла о том, что судима за мошенничество, также работая главным бухгалтером в другой организации! На ней висит 2 дела! Ведь в ПЛЕНУМЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ в п.45 сказано: При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. Также в Консультанте есть ситуация из практики: Ситуация из практики. Правомерно ли увольнение работника за совершение виновных действий, выявленных на предыдущем месте его работы и служащих основанием для утраты доверия к нему? Работник может быть уволен в связи с утратой доверия за виновные действия не только совершенные по месту работы, но и не связанные с исполнением им трудовых обязанностей. Согласно абз. 2 п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работник может быть уволен в связи с утратой к нему доверия и тогда, когда указанные действия не связаны с его работой. Для увольнения по этому основанию работодателю необходимо получить копию приговора суда, устанавливающего вину работника. Два приговора суда у нас уже на руках! Правомерны ли наши действия? Заранее спасибо!

Работник совершил хищение имущества работодателя по месту своей работы. Должность работника – охранник (имущество не вверено в подотчет, так как он охранник в плане охраны общественного порядка). Факт хищения признал, дал объяснения. По какой статье его уволить? На сколько мне известно для установления факта хищения требуется приговор суда или решение др. уполномоченного органа. Но до постановления такого решения пройдет много времени. Возникает вопрос, что делать? Отстранять от работы, но для этого нет оснований. Или же уволить по какой-то другой статье ТК РФ (не за хищение), но по какой?

Я как работодатель хочу уволить работника по п.6 ст 81 ТК. за совершение по месту работы хищения. Вопрос по мимо приказа с подписью сотрудника (сотрудник подпись поставил), должен ли быть еще какой то документ подтверждающий факт хищения? Или дополнительно ничего не нужно? (Работник в факте хищения признался и приказ подписал)

Факт отдачи товара продавцом в долг покупателю может приравниваться по усмотрению работодателя как факт хищения или присвоение в корыстных целях самим продавцом. В договоре нет уточнения, что продавец не имеет права давать товар в долг. При этом решения об открытии или не открытии уголовного дела ещё нет. А работодатель уже уволил по статья 81 часть 1 п 7.

Работодатель в связи с дисциплинарным нарушением провел служебное расследование. Провел по собственной инициативе, законодательно у него нет такой обязанности. Провел очень односторонне, в интересах работодателя. На его основании принято решение о моем увольнении по статье. Меня не ознакомили ни с решением о проведении служебного расследования, ни о его прохождении, ни о результате. Объяснительные с меня запрашивались ранее, до начала расследования, я не предоставила. В общем я узнала о. расследовании только из приложения к приказу об увольнении. Мой вопрос о том, как действовать если решение предвзятое? Есть ли какие то общие принципы или правила таких расследований, например соблюдение конституций и общих принципов трудового права? Или работодатель может проводить их как вздумается?

В какой суд подавать жалобу на Постановление Главного контрольного управления за административное правонарушение предусмотренное ст. 8.2. КоАП по месту совершения правонарушения или по месту рассмотрения дела об административном правонарушении?

Имеет ли право работодатель уволить беременного сотрудника на ранних сроках беременности и какие нужны документы для подтверждения беременности работодателю.

Мой муж погиб в служебной командировке, ведётся служебное расследование. Но работадатель отказывается предоставить информацию о расследовании, хотя по 229 ст. ТК я имею право не только получить информацию но и входить в в комиссию по расследованию. Куда обращаться для восстановления своего законного права?

Работодатель требует объяснительную по служебному расследованию, должен ли работодатель предоставить акт служебного расследования перед тем как требовать объяснительную в посменном виде?

В каком документе (законе) зафиксировано, что для подтверждения факта трудового правонарушения Работотодатель обязан составить Акт и дать для ознакомления правонарушителю. А если Акт не составлялся, является ли увольнение законным? Должно ли обязательно проводиться служебное расследование по факту правонарушения?