Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Разрешение вопроса о выплате компенсации за вынужденный прогул - ответственность Управление или подведомственная организация? Отсутствие движения по приказу о выплате компенсации - ошибка или необходимость нового приказа?

08.10.2015, 11:52
• г. Челябинск

В апреле было вынесено решение о восстановлении на работе и выплате денежной компенсации за вынужденный прогул. На работе восстановили, компенсацию не выплатили, зато издали приказ о выплате компенсации за вынужденный прогул. Компенсацию не оплатили, так как считали, что выплачивает не управление, а организация подведомственная управлению, в которой работает сотрудник. В октябре сотрудник предоставил исполнительный документ о выплате компенсации в управление. Вопрос 1: Кто все таки должен платить компенсацию Управление или подведомственная ему организация, в которой работает сотрудник? Вопрос 2:Приказ изданный в апреле о выплате компенсации, остался без движения, это ошибка или нет? или сейчас издается новый приказ, о выплате компенсации по заявлению сотрудника, на основании исполнительного документа

Материал Юридической справочной системы «Система Юрист»

Подробнее: https://www.1jur.ru/#/recommendations/?of=copy-382bf5a218

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Управление

2. Это не имеет значения. Решение суда должно быть исполнено в любом случае. А количество приказов и их судьба значения не имеет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна Полетаева
13.02.2014, 20:17

Работодатель не выплачивает компенсацию за прогул после решения суда - что делать?

Есть решение суда о восстановлении меня на работе и выплате мне компенсации за вынужденный прогул. На работе восстановили, но компенсацию не выплачивают мотивирая тем, что подают на обжалование судебного решения. Говорят что после обжалования выплатят, если жалобу отклонят и решение оставят в силе. Но это ждать полгода! Неужели работодатель прав?
Читать ответы (1)
Евгения
16.07.2015, 21:45

Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда

Работник подал в суд на восстановление после незаконного увольнения, но в его иске не было требования о выплате компенсации за вынужденный прогул. Получено решение суда в пользу работника: увольнение признано незаконным, работника восстановить на работе в прежней должности. Но, т. к. в иске не было требования компенсации за вынужденный прогул, в решении отсутствует прямое указание на выплату. Вопрос: Должен (может, обязан) ли работодатель после восстановления работника по решению суда осуществить выплату компенсации за вынужденный прогул, если в решении суда отсутствует упоминание о необходимости этой выплаты.
Читать ответы (1)
Оо
31.12.2014, 05:24

Работодатель не выплачивает компенсацию за вынужденный прогул и удерживает компенсацию за неотгуленный отпуск после

Меня востановили на работу. После решения суда Но не выплачивают деньги за вынужденный прогул и удержали компенсацию за неотгуленный отпуск. Может ли работодатель так поступать если суд постановил о выплате компенсаций за вынужденный прогулки?
Читать ответы (1)
Вера
17.02.2009, 11:38

Суд восстановил уволенного сотрудника, но как будет производиться выплата компенсации - вопрос для бухгалтерии

Сотрудника уволили по сокращению штата. Один месяц он получал пособие (или компенсацию - не знаю как это правильно называется) в размере средней заработной платы. Суд восстановил его на работе, признав сокращение незаконным и обязав администрацию предприятия выплатить ему определенную сумму за вынужденный прогул. Отдел кадров на основании решения суда издает приказ: приказ об увольнении (а соответственно и выплате пособий считать недействительным, выплатить сумму за вынужденный прогул, бухгалтерии сделать перерасчет. Вопрос: действительно ли бухгалтерия должна делать перерасчет или же сотрудник оставляет себе полученное пособие плюс получает сумму за вынужденный прогул?
Читать ответы (2)
Марина Андреевна
23.11.2014, 01:00

Сроки предоставления справки о ходе исполнительного производства ФССП и возможность получения исполнительного листа

В какой срок ФССП обязаны дать справку о ходе исполнительного производства? Приказ о восстановлении на работе мне дали спустя 20 дней, но фактически к работе не допустили. Суд присудил восстановить меня на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул но исполнительный лист дали только на восстановление на работу, как можно попросить исполнительный лист на деньги за вынужденный прогул? В исковых требованиях было восстановление на работе и оплата вынужденного прогула, решение вынесено о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Но исполнительный написали только на восстановление на работе. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна Викторовна
11.03.2022, 09:37

Суд вынес решение о восстановлении на работе и компенсации прогула, но моральный ущерб остался неоплаченным - что делать?

Был суд о восстановлении на работе, возмещении вынужденного прогула и моральный ущерб. Выдали исполнительный лист о восстановлении на работе. Восстановили (но пришлось уволиться), выплатили вынужденный прогул. По решению суда ещё полагается моральный ущерб, но организация ещё не выплатила (решение суда от 09.02.2022). У меня на руках только решение суда. Какие мои дальнейшие действия?
Читать ответы (1)
Евгений
31.03.2017, 12:33

Кто должен оплатить вынужденный прогул работнику, восстановленному на работе судом в банкротящемся ООО?

Такой вопрос: суд восстановил меня на работе директор издал приказ об отмене ранее изданого приказа увольнения и восстановления на работе, но недопустил до работы. В скором времени налоговоя стала банкротить это ООО, сейчас есть конкурсный управляющий. Так как суд восстановил меня на работе и был издан приказ директором, я считаюсь работнико этого ООО и кто мне должен оплатить вынужденный прогул?
Читать ответы (2)
Nowns
07.06.2009, 16:29

Но прокуратура готовит иск в суд, что может грозить работодателю.

Вынужденый прогул вопрос в следующем был уволен сотрудник, прокуратура опротестовала, сотрудника востановили, выплатили за вынужденый прогул. Но прокуратура готовит иск в суд, что может грозить работодателю.
Читать ответы (1)
Лидия Алксандровна
12.02.2016, 10:20

Компенсация за наем жилья сотруднику полиции - правомерность отказа в выплате после увольнения

9 декабря 2015 г сотруднику полиции по приказупредоставили выплату компенсацию за наем жилого помещения, которую в декабре не выплатилии поставили на выплату в январе 2016 г.20 января 2016 г сотрудника уволили. Но при этом не оплатили компенсацию за наем жилья.29 января вышел приказ ГУ МВД по г Москве о невыплате ему компенсации. Правомерны ли их действия.
Читать ответы (2)
Ольга
29.10.2021, 16:28

Разделение Районной клубно-библиотечной системы на два юридических лица

Юридическое лицо (Районная клубно-библиотечная система) разделяется на 2 юрлица - Клубную систему и Библиотечную систему. Учредитель - администрация муниципального района. Над Клубной системой и Библиотечной системой есть Управление культуры района. Учредитель хочет бухгалтерию, специалиста по охране труда и кадровика передать в ведение Управления культуры (они будут на основании договора обслуживать 2 новых юрлица). Библиотечная система хочет кадровые вопросы решать сама (отдельного штатного работника не принимают, будет возложение обязанностей). Как доказать учредителю, что согласно передаточному акту (п.3 ст. 58 ГК РФ, ст.59 ГК РФ) кадровые документы тоже передаются вновь образованным юрлицам после разделения? Или кадровое делопроизводство новое юрлицо вести не обязано и может перепоручить другому юрлицу (Управление культуры - юрлицо)? Если кадровые документы новые юрлица вести обязаны самостоятельно (Библиотечая система и Клубная система), то какие санкции будут для Управления культуры? П.С. : в уставе Библиотечной системы мы прописали пункт о самостоятельном ведении кадровой документации.
Читать ответы (2)