Отпуска по беременности и родам - прерогатива только работающих женщин?

В ст. 256 ТК РФ говорится Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Касается ли это матери ребенка и будет ли нарушением если она взяла отпуск по уходу за ребенком до 1 года а не до 3 х.?

В статье 256 ТК написано, что "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка...". Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении "декретного" отпуска отцу на том основании что мать ребёнка не работает (соответственно сама может ухаживать за ребёнком)?

СРОЧНО! Здравствуйте, уважаемые юристы. Согласно ст. 256 ТК РФ - отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы отцом ребенка и т.д.. А если мать домохозяйка, может ли отец оформить отпуск по уходу за ребенком по месту своей работы? Буду благодарна за скорый ответ.

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом) . Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

ОЧЕНЬ СРОЧНО! Вопрос №245812 от 16 мая 2005 г. 10:17 СРОЧНО! Здравствуйте, уважаемые юристы. Согласно ст. 256 ТК РФ - отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы отцом ребенка и т.д.. А если мать домохозяйка, может ли отец оформить отпуск по уходу за ребенком по месту своей работы? Буду благодарна за скорый ответ. Существующие ответы: 16 мая 2005 г. 10:38 Уважаемая Юлия! Ваш муж млжет оформить на себя отпуск по уходу за ребенком. С уважением, Ивицкая Елена Владимировна ВОПРОС: на какой документ следует сослаться, ведь право на отпуск по уходу за ребенком имеет один из родителей?

С какого момента предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет отцу ребенка, если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам (с даты рождения ребенка или с даты окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка)?

Скажите пожалуйста, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком я работаю на 0,75 ставки на основной же работе по договору имею ли право на очередной ежегодный отпуск? Спасибо! Почему мне было отказано? На какую статью ссылаться чтобы дали отпуск? Если он мне все положен. И как же статья 4. При составлении графика отпусков в организации следует учитывать, что беременная женщина, а также женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-41/st-260-tk-rf

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком ТОЕСТЬ если я не работаю нигде а на данный момент беременна после рождения ребенка можно оформить что бы платили пособие мужу? И какие это выплаты? Сумма?

Как будет оплачен отпуск по беременности и родам если до ухода в декрет женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Внастоящее время я нахожусь в отпуске по беременности и родам. 16 августа 2009 г. роды путем кесарева сечения. В связи с ослажнеными родами не могу ухаживать за ребенком, за самой уход нужен, помочь некому, муж и родители работают. Возможно ли предаставление внеочередного отпуска для мужа в помощь мне по уходу за ребенком (очередной уже использован), если да то на какое время.