Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фирма ликвидируется. Куда обращаться декретнице за пособием? Спасибо.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Куда обратиться за пособием по уходу за ребёнком и как его рассчитать в случае ликвидации организации?

Нахожусь в отпуске по БИР, через три месяца он кончается, нужно идти писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но на работе сказали, что организация ликвидируется через месяц. У меня вопрос: куда теперь обращаться за пособием по уходу за ребёнком и как это пособие будет рассчитано? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Возможно ли устроиться на работу в другую фирму во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации текущей фирмы?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фирма ликвидируется. Могу я устроится на работу в другую фирму с сохранением пособия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и оформить пособия при закрытии фирмы?

Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время отпуска фирма закрылась, как продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет и правильно оформить пособия? Спасибо.

Читать ответы (3)

Перевод декретницы на другую должность - последствия, требуемые документы и влияние на трудовую книжку

Декретницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, переводят в другой отдел на освободившуюся аналогичную (тоже постоянную) должность с тем же окладом, чтобы совершить кадровую ротацию: руководство заинтересовано взять в штат сотрудницу (мать-одиночку с ребенком 3,5 лет), до настоящего времени работающую временно ПО ДОГОВОРУ на месте вышеупомянутой декретницы на время ее декретного отпуска. Перевести постоянно временного сотрудника на освободившуюся должность, а декретницу никуда не перемещать руководство не хочет, потому что должностные обязанности разные, и временный сотрудник, которого хотят взять в штат, им необходим по работе. Руководство настоятельно просит согласия декретницы на перевод. Вопросы: 1. Какие могут быть негативные последствия от моего согласия? 2. Отразится ли данный перевод в трудовой книжке? 3. Нужно ли будет переписывать заявления на отпуск по уходу за ребенком? 4. Какие документы должна подписать декретница (руководство настаивает на заявлении о переводе)? Заранее благодарю за ответ! Марина.

Читать ответы (1)

Нужно ли предоставлять сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск?

Нужно ли предоставить сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня.

Читать ответы (1)

Фирма ликвидируется. Я в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Должны ли мне выплатить выходное пособие? И в каком размере?

Фирма ликвидируется. Я в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Должны ли мне выплатить выходное пособие? И в каком размере?

Читать ответы (2)

Расчет выходного пособия по сокращению сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации

Наша организайия ликвидируется. Есть сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. В нашу организацию пришла переводом. Принята 30.09.14 г. С 01.10.14 находится в отпуске по уходу за ребенком. Отработанных дней нет ни одного. Как рассчитать выходное пособие по сокращению в связи с ликвидацией.

Читать ответы (3)

Фирма перевела меня на другое юридическое лицо во время отпуска по уходу за ребенком - куда обратиться с документами?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Фирма без моего ведома перевела меня на другое юр. лицо. Не говорят где находится эта организация. Через месяц ухожу в декретный отпуск. Подскажите, куда обращаться с документами?

Читать ответы (1)

Рассмотрение вопроса о сокращении должности в организации, занятой декретницами

В организации в связи с закрытием производства ликвидируется должность. Но все места занимают декретницы. Первая - в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (1,5 года прошло); вторая - выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; третья находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Свободных вакансий нет. Как правильно их сократить и можно ли это сделать вообще.

Читать ответы (5)

Какова правомерность увольнения сотрудницы по срочному трудовому договору

Сотрудница, имея постоянную ставку, переведена по своей инициативе на ставку декретницы. Я на это время трудоустроена по срочному трудовому договору на время исполнения сотрудницей обязанностей декретницы до выхода декретницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудница вдруг решила вернуться на свое постоянное место. Несмотря на то, что декретница не выходит на работу (ребенку 3 месяца) работодатель планирует уволить меня по причине окончания срока трудового договора (с момента перевода сотрудницы на свою постоянную ставку). Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов