Вопрос сотрудника недавно повысили в должности, стал менеджером и стал руководителем штатом сотрудников, с которыми до этого я был на одном уровне. Как я могу добиться того, чтобы они со мной работали как с начальником?

Здравствуйте. Если вы их непосредственный руководитель, то они обязаны в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями исполнять ваши распоряжения

Как получить уважение и поддержку коллег после повышения в должности менеджера

Восстановление сокращенного сотрудника - поиск вакантных должностей и выбор наиболее подходящей

При сокращении сотрудника не были предложены вакантные должности, сейчас эти должности заняты, та должность с которой был сокращен сотрудник в новом штатном расписании отсутствует. Каким образом восстановить сотрудника, на какую должность?

Читать ответы (2)

Процесс назначения начальника вакантной должности - назначение через резерв или прямое назначение?

В отделе есть вакантная должность начальника. Сотрудника этого отдела ставят в резерв на эту должность. Этот сотрудник должен автоматически стать начальником после подписания резерва руководителем? Почему напрямую не назначают на эту должность?

Читать ответы (1)

Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?

Я работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе. Мне предложили должность заместителя начальника отдела. Сотруднику, работавшему до момента реорганизации на должности заместителя начальника отдела, предложили должность главного специалиста, которая по штатному расписанию на должность ниже, чем заместитель начальника отдела. Данный сотрудник с этим раскладом не согласился, и уволился по сокращению штатов. Должность заместителя начальника отдела вот уже полгода занимаю я. Уволившийся сотрудник подал в суд иск с просьбой восстановить его на работе на прежней должности, т.е. на должности, занимаемой в данный момент мной. Работодатель предлагает мне в случае восстановления сотрудника аналогичную должность сэтим же окладом, но с другими трудовыми функциями. Будут ли нарушены мои права в случае восстановления вышеуказанного сотрудника, если я не согласна выполнять другие трудовые функции? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате сотруднику, переведенному на нижестоящую должность после реорганизации

У меня такой вопрос. У нас произошла реорганизация в форме присоединения. Сотрудники, чьих должностей не оказалось в новом штатном расписании были письменно уведомлены за 2 мес., предложены вакантные должности (они не согласились) и им были выплачены все компенсации согласно ст.178 ТК РФ. Но были такие сотрудники, чьих должностей нет в новом штатном и они со своего письменного согласия были переведены на нижестоящие должности имеющиеся в новом шт.расп. Вопрос такой по конкретному сотруднику: сотрудник был зам. гл.врача, такой должности не оказалось и она перешла на чуть нижестоящую должность (заведующий амбул.-поликлинич. Отделением). Вопрос: положена ли ей какая либо выплата? Ведь в принципе то она трудоустроена.

Читать ответы (1)

Как влияет изменение приказа на мою должность и возможное замещение?

Здравствуй. Такая ситуация. Выше стоящим руководством был издан приказ, об освобождение сотрудника от занимаемой должности, должность на время декретного отпуска. Начальник снял этого сотрудника на свое официальное место, но потом тот сотрудник написал добровольно замещение на другую должность. Я написала заявление на свое согласие на замещение этой должности на время декретного отпуска. Ту выясняется, что приказ выше стоящего руководства изменён и там нет об освобождение того сотрудника первого от занимаемой должности и он соответственно хочет вернуться на неё. Должность больше оплачивается. А я не хочу уходить с этой должности. Может ли начальник отменить моё заявление на замещение и вернуть того сотрудника? Или без моего согласия меня не могут убрать с этой должности? Может ли начальник подписать тому сотруднику заявление на замещение если оно занято мной?

Читать ответы (1)

Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным

В штатном расписании существовали две различные должности: зам.директора и помощник директора. Выли внесены изменения в штатное расписание, должность помощника исключена, а добавлена еще одна должность зам. директора. Сотруднику, который ранее занимал должность помощника директора была предложена новая должность зам. директора. Далее в течение месяца в штатном расписании существовали две должности зам. директора. Затем вышел приказ о сокращении одной должности зам. директора и уведомление о сокращении этой должности вручили сотруднику, который давно занимает эту должность. Можно ли оспорить данное сокращение и доказать, что оно незаконно, так как сокращается должность, которая введена совсем недавно.

Читать ответы (1)

Сохранится ли стаж при переводе на другую должность на предприятии?

Работала на одной должности на предприятии, теперь перехожу на другую переводом. Вопрос: при переводе на другую должность прерывается ли стаж работы на одном предприятии? Структурное подразделение одно и то же: административно-хозяйственный персонал.

Читать ответы (1)

Анонимно борьба с неправомерным увольнением - как защитить сотрудника и наказать руководителя и директора организации?

День добрый! Я работаю в крупной организации, мною была зафиксирована переписка директора и одного из руководителей, в которой они договариваются об увольнении одного из сотрудников, путем того, чтобы подставить его, причина же данных действий в неприязни к данному сотруднику. Что я могу сделать в данной переписки, как могу добиться увольнения директора и руководителя, но чтобы это не отразилось на мне, т.е. сделать это анонимно. Спасибо большое.

Читать ответы (2)

Директор школы предлагает изменить должность и зарплату руководителя структурного отделения

С сентебря 2014 года работаю руководителем структурного отделения, до этого былы заведующей этого учреждения теперь всем заправляет директор школы у нас комплекс, но как недавно сказала директор что руководитель департамента образования не хочет в штатном расписании видеть должность руководителей, и мне предложили должность не старшего даже воспитателя не методиста а специалиста по питанию директор говорит эти должности сокращаться в будущем не будут, но хочет уменьшить мою зарплату имеет ли она на это право и чем мне руководствоваться. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить уважение и поддержку коллег после повышения в должности менеджера

Москва - онлайн услуги юристов