Новая сотрудница занимавшаяся закупками получила другое назначение и очень хорошо справляется с работой. Однако она задает директору постоянно вопросы на которые может ответить сама. Руководитель раздраженно реагирует на такие вопросы от чего страдают отношения не только с сотрудницей но и климат в коллективе. Какой совет можно дать руководителю, и отдельный совет данной работницы.

Это вопрос не к юристу, а к какому-нибудь психологу.

Советы для руководителя и сотрудницы в контексте поставленной ситуации:\n\nРуководителю - Как справиться с постоянными вопросами сотрудницы и поддержать хорошие отношения в коллективе?\n\nСотруд

Или что вообще можно сделать в такой ситуации (когда руководитель отказывается уволить сотрудника)?

Скажите пожалуйста: какими полномочиями обладает трудовой коллектив? Руководство под угрозой судебного процесса боится уволить непорядочного сотрудника, от которого стонет весь коллектив. Может ли трудовой коллектив на законных основаниях способствовать увольнению такого человека? Как мы можем оказать законное воздействие, чтобы наш руководитель смог уволить ее НЕ НАРУШАЯ ЗАКОН и не навредив своей репутации? Вправе ли мы требовать увольнения коллеги, на каких основаниях, в какой форме? Что трудовой коллектив может требовать в данном случае, чтобы помочь руководителю и не навредить ему? Или что вообще можно сделать в такой ситуации (когда руководитель отказывается уволить сотрудника)? Какое решение следует принять трудовому коллективу (в письменном виде) и сыграет ли это решение в пользу руководителя в суде? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

За то, что она создает невыносимые условия для работы, имеет место кража и пр.

Прошу ответить на такой впрос. В коллективе незаладились отношения с одной из работниц. И коллектив решил написать в администрацию письмо с просьбой о том, что бы работницу из коллектива убрали или перевели в другое цех (повар в данном случае). За то, что она создает невыносимые условия для работы, имеет место кража и пр. Как быть администрации предприятия, если нет возможности перевести ее в другое место по ее специальности какие меры должен предпринять директор в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Чем грозит потеря электронной подписи?

Специалист по закупкам потерял электронную подпись руководителя - главного врача больницы. Какие могут быть последствия и какие необходимо предпринять действия руководителю в отношении нерадивого сотрудника.

Читать ответы (6)

Как руководителю организации уволить сотрудника, который мешает работе? - Совет юриста необходим

Я руководитель организации. Коллектив достался мне в наследство от другого руководителя. Есть сотрудник, который не согласен с моим руководством, и всячески мешает моей работе. Нужен совет юриста, который подскажет, как уволить такого сотрудника?

Читать ответы (4)

Нарушения и угрозы - что делать при нецензурной брани руководителя и внеплановой проверке без предупреждения

Помогите пожалуйста с компетентной консультацией по ситуации - компания ЭТМ. Новый руководитель ООО в г. Калуга. Пытается уволить человека который не так давно при коллективе сделал замечание что данный руководитель употребляет нецензурную брань в отношении подчиненных и так делать нельзя. В поисках причин как же уволить руководитель сообщил сотруднику сегодня во второй половине дня, вызвав в кабинет без свидетелей, что завтра будет внеплановая аттестация и только по нему одному, и задаст руководитель именно такие вопросы на которые ответа дано не будет. И в любом случае данному сотруднику там не работать так как никто не смеет оценивать работу данного руководителя и пока он на хорошем счету никто не поедет разбираться прав он или нет. Это было сказано устно. Вопрос - 1. как бы вы квалифицировали поведение данного руководителя? 2. верно ли что о внеплановой проверке необходимо под роспись уведомить сотрудника за 30 дней? 3. каковы ваши рекомендации - сотруднику по поведению в отношении проверки, какие документы потребовать? Работать там он не планирует далее, но просто так уходить в 1 день также не собирается, с нарушением прав. Заранее спасибо, ответ очень нужен)

Читать ответы (2)

«Родители спортивного секции написали письмо-обращение к руководителю комплекса

Коллектив родителей составили письмо-обращение к руководителю спортивного комплекса. Подписи в наличии. Зарегистрировали у секретаря. В какие сроки руководитель обязан ответить и если не ответит, какую статью Закона он нарушит. Спасибо.

Читать ответы (1)

Анонимная жалоба на руководителя школы в прокуратуре - право наказания и справедливость

На руководителя школы в прокуратуру поступила анонимная жалоба. Предписанием прокуратуры он будет наказан. Но руководителю написано, чтобы он наказал того, кто написал жалобу. Но это анаоним. Может ли руководитель наказать по подозрению кого пожелает и угрожая других членов коллектива подписаться на собрании трудового коллектива?

Читать ответы (2)

Правомерно ли для руководителя распространять информацию о беременности сотрудников без их на то согласия?

Интересует вопрос имеет ли право руководитель распространять информацию о беременности сотрудници другим сотрудникам. Если сотрудница сама руководителю про это не сообщала, а данную информацию она нашла в медицинской книжке после прохождения комиссии.

Читать ответы (1)

Руководитель возбужден в отношении неверного учета товара, но главный инженер не отрицает получения материалов

Главный инженер получил колеса и поставил подписи в документах получения, но не сдал на склад ничего, а теперь руководитель виноват, что не оплачен за товар. Полиция в отношении руководителя возбудило дело, что делать, сам главный инженер не отрицает что получил материалы, но якобы просто так передал руководителю. Вопрос Разве можно на основании этого возбудить дело?

Читать ответы (1)

Уголовная ответственность руководителя и сотрудника за фиктивную командировку и незаконное начисление командировочных.

Руководитель оформляет на сотрудника командировку, но никто никуда не едет, командировочные начисляются сотруднику как будто он в командировке. Затем отдает сумму командировочных руководителю. Какая уголовная ли ответственность при этом наступает для руководителя и сотрудника.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов