Как получить согласие на уход из работы после напряженных ситуаций с руководством и оплату отпуска - советы и рекомендации

Работаю по графику на основной работе и решила устроиться на вторую работу продавцом-кассиром в магазин. Управляющая магазина берёт меня на работу только на 0,5 ставки, руководствуясь совместительством. Правомерно ли это, ведь работать в магазине я буду 2 через 2 в своё свободное от основной работы время?

Работю продавцем консультантом в магазине 4 месяца, магазин в котором я работраю решили ликвидировать. Продавцов поставили в известность за 4 дня до закрытия, работодатель требует написать заявление об уходе в административный отпуск, либо писать заявление на увольнение по собственному желанию. Ни о каких компенсационных выплатах речи и не идет. Как правильно поступить в такой ситуации?

Под давлением начальства написал заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой двух недель (сказали, что в противном случае уволят за то, что у меня нет специального образования для соответствуемой должности, но при устройстве на работу руководство знало об этом). заявление еще на рассмотрении у вышестоящего руководства. Имею ли я право отозвать заявление и написать заявление на двухнедельный отпуск с последующим увольнением (есть 14 дней отпуска). и правомерна ли будет жалоба в суд: при трудоустройстве меня приняли, не взирая на образование, а спустя 10 месяцев работы это стало проблемой. Спасибо.

Я работаю в магазине, ушла в отпуск. Теперь нашла государственную работу, хочу уволиться с прежней работы, находясь в отпуске как лучше уволиться, написать заявление отпуск с последующим увольнением или по уходу за ребенком до 14 лет?

Помогите, пожалуйста, советом. Вопрос касается увольнения с работы и невыплаченных денег за работу и отпуск. Работал я продавцом-консультантом в одном ИП в Калининграде. 18 января 2013 года всех продавцом попросили написать три заявления, так как руководство ликвидировало это ИП и сразу же зарегистрировало другое. Причины, наверняка, связаны с уходом от оплаты налогов, но не в этом суть) 1 е заявление - это заявление на увольнение по соб желанию из ликвидированного ИП (тут все понятно) 2 е заявление - это на прием на работу в только что зарегистрированный ИП (тут тоже все понятно. На прошлой работе руководство делало то же самое) А 3-е заявление самое интересное))) это заявление на увольнение из вновь созданного ИП, НО без даты То есть теперь руководство по поводу и без повода может просто вставить дату в это заявление и я типо уволенПонятно, что это заявление мне пришлось писать под давлением, иначе бы меня просто не взяли на работу в новое ИП))). В общем, написал я эти 3 заявления и продолжил спокойно работать дальше. И вот...28 января я прихожу на работу, меня просят зайти к шефу)) Захожу, он задает вопрос: что происходило в магазине в субботу 26 января? Ему кто-то сказал, что я и еще один продавец были пьяными и веселились Я был в шоке!))) В тот день я не пил спиртного вообще, ни на работе, ни после работы. Я ему начинаю доказывать, что я не верблюд))) В итоге он говорит (опять же давление) , чтобы я шел писать заявление на увольнение по соб желанию. Я ничего писать не стал, так как желания у меня такого нет))) Он грозится уволить по статье, втирая мне про мои объяснительные) За полтора года работы у меня было где-то 3 опоздания и именно из-за них я писал объяснительные. НО, правил трудового внутреннего распорядка я и в глаза не видел... поэтому что тут может считаться опозданием? Максимум опаздывал на 40 минут, другие два раза на минут 10-15. И ЭТО ВСЕ, что у него есть на меня. Ну вот я ушел домой, ни писав никаких заявлений. На работу больше не звонил и не ходил (собираюсь завтра) И вот главный вопрос: ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ? Что делать, если опять будут напрягать написать заявление по соб желанию? Что делать, если уволят по какой-нибудь липовой статье? Что делать, если меня не расчитают? (я чуствую, что не расчитают, потому недавно ни за что уволили другого продавца и ему ничего не заплатили, аргументировав это типо недостачей в магазине и его денежки пойдут в погашение этой недостачи ( ( ( ( Вообще, есть желание пободаться с этим работодателем в суде. Что мне для этого нужно? Какие докменты у них запросить? Какие заявления писать? И что мне не подписывать? Приказ об увольнении по статье подписывать или нет? PS: кстати, на новое ИП меня так и не взяли, так как никаких новых договоров нам не дали. И можно, вообще, подать в суд на уже ликвидированное ИП?

Нахожусь в очередном отпуске, но вышла на работу на полставки, по другой должности... Вышел конфликт с директором и она под давлением вынудила меня написать заявление по собственному желанию... Но ведь по основной работе я ещё в отпуске... Законно ли увольнение, так как у меня требуют вернуть деньги за не догулянный отпуск? Могу ли я забрать заявление и уволиться после окончания отпуска?

Работаю в компании 14 месяцев, в отпуске был в мае 14 дней, по ографику следующий отпуск с 16 по 30 декабря 2011. Хотел бы уйти в отпуск с последующим увольнением. Возможно ли это? Когда лучше написать заявление в последний день перед отпуском или заранеее (не хотел бы, чтобы работодатель принудил отрабатывать и выдал компенсацию вместо отпуска) На работе напряженная обстановка и находиться там нет никакого желания. На новом месте работы меня ждут после Новогодних праздников с 9 января. Так как работаю более 12 месяцев положено ли мне еще 14 дней к отпуску или более?

Хочу уволиться с работы по собственному желанию. Как мне поступить правильно?-написать заявление на отпуск с последующим увольнением, написать заявление об увольнении, написать заявление на отпуск, а потом на увольнение. В прошлом году была в отпуске в феврале. И как начисляются расчет и отпускные? Подскажите пожалуйста, ведь обманут и не моргнут. Спасибо.

У меня возник трудовой спор с работодателем. Необходима консультация. Суть в следующем: отработав 3 года в организации бухгалтером, я ушла в декретный отпуск. Организация занимается реализацией лекарственных средств (аптека). Мной было написано заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Но когда ребенку исполнилось 2,2 года я решила выйти на работу. Но выяснилось, что пока я была в отпуске моя должность была сокращена. Меня об этом не предупреждали! Мне была предложена альтернативная работа — должность санитарки в той же организации. Меня эта должность не устраивает! Скажите пожалуйста, правомерно ли было сокращение моей должности? Как я должна поступить по закону, если предложенная работа меня не устраивает? Могу ли я потребовать своего сокращения по собственному желанию (но не уход с работы)? Как я вообще должна поступить в сложившейся ситуации, пока мной не были подписаны никакие документы?

Работник не увольняет меня по собственному желанию, гразиться увольнением по статье после написанного заявления по собственному, на работе не был 5 дней, ежегодный отпуск не использован, а надо выходить на новую работу, могу ли я написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением?