При устройстве на работу проходил обучение за счёт организации (обучения для доступа к работе). Проработал пол года работа не устраивает не графиком не выплатой зарплаты. Решил уволиться но в отделе кадров сказали что за обучение придётся выплачивать денежные средства при увольнение и что это всё в договоре (надо отработать год). Увы терпения прочитать весь договор не хватило (да и юридического образования нету). Грозят судом. Действительно ли я обязан отрабатывать год или выплачивать денежные средства?

да, особенно ели это предусмотрено договором, либо выплатить за обучение

Неудовлетворительная работа после прохождения обучения за счет организации - вопросы увольнения и выплаты денежных средств

Взыскание с работника стоимости обучения при увольнении - правовые аспекты

Работника отправили от работы на обучение. Был устный договор что будет выплачиваться зарплата по среднему, на период этого обучения. Был составлен письменный договор на обучение. По этому договору работник после обучения должен отработать 3 года по этой специальности, в случае если работник захочет уволиться должен выплатить стоимость обучения. Может ли работодатель взыскать с работника при увольнении размер средней зарплаты выплаченной за период обучения и обязан ли работник ее отдавать?

Читать ответы (1)

Я молодой специалист в области безопасность жизнедеятельности.

Я молодой специалист в области безопасность жизнедеятельности. Недавно принята на работу инженером по охране труда. Для того чтобы иметь право осуществлять свои должностные обязанности я должна пройти обучение (аттестацию) по охране труда в специализированной организации за счет работодателя. Это обстоятельство не зависит от моего образования, навыков и опыта работы: на моем месте, любой другой специалист обязан пройти это обучение. При увольнении я не сохраняю за собой выгоды от этого обычения: на новой работе я должна буду заново обучиться для работы в ЭТОЙ организации. Работодатель настаивает на заключении со мной ученического договора, по которому я обязана отработать в организации 6 мес или при увольнении выплатить стоимость обучения (1500 р) Имеет ли он право требовать заключения этого договора?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника, чтобы он выплатил стоимость обучения, несмотря на его саботаж?

С работником был заключен договор на обучение на сумму 750000 рублей. По этому договору он обязан отработать 5 лет. Через 2 года ему предложили более выгодную работу и он решил уволится. Но, так как при увольнении по собственному желанию с него будет взыскана стоимость обучения, то чтобы увольнение было по инициативе работодателя, он просто стал саботировать. На работу выходит, но старательно этой работы избегает. Делает вид, что работает, а по сути тянет время на работе. Результатов работы нет. А так, как труд интеллектуальный, то он говорит, что не понимает что именно от него требуют. Можно ли как-то правильно уволить сотрудника, чтобы он тем не менее заплатил положенную часть за обучение.

Читать ответы (1)

Увольнение после подписания ученического договора - нужно ли выплатить стоимость обучения?

В декабре прошлого года я подписала ученический договор с компанией в которой я работаю стоимость обучения составляет 20 000 руб., в договоре прописано что мне необходимо отработать 2 года, в этом случае, я не должна буду выплачивать денежные средства. В настоящий момент я отработала год, после подписания договора и собираюсь увольняться. При расчете в день увольнения я обязана выплатить всю сумму за обучение?

Читать ответы (1)

Учитывается ли работа по ученическому договору и по договору подряда в стаже работы?

1.Здравствуйте имею ли я, право устроиться на другую работу по ученическому договору (на период обучения), если я работаю на другой работе официально. А если обучение успешно пройду, уволиться со своей работы? 2.войдет ли в стаж работа по ученическому договору и по договору подряда?

Читать ответы (1)

Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия

Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?

Читать ответы (2)

Работодатель требует подписать соглашение на обучение и отработку в течение 3 лет - возможно ли это и что делать

При устройстве на новую работу, работодатель требует подписать договор (соглашение) об обучении меня и последующей обязательной отработки в течение 3 х лет. Обучение заточки инструмента. Я прихожу, как стажер и обучаюсь во время работы, и я должен обязательно отработать минимум 3 года или возместить стоимость обучения в размере 220 000 т.р. Работа не официальная. Такое вообще возможно? В случае подписания такого документа, если я уволюсь к примеру через 1.5 года, работодатель сможет востребовать с меня эти денежные средства через суд?

Читать ответы (3)

Работодатель отказался от обещанного перевода на другую специальность

При устройстве на работу, работодатель обещал организовать обучение по другой специальности и перевести на работу по этой специальности с существенным повышением зарплаты. Учебу и сдачу экзаменов действительно организовали, при этом был подписан двух сторонний договор о том, что обучавшийся должен отработать на предприятии 2 года, иначе будет обязан вернуть работодателю деньги за обучение. Однако работодатель передумал переводить обученных на вышеоплачиваеммую работу и не выдав при этом никому из обученных никаких документов об обучении, но требует подписать дополнительное соглашение о том, что при увольнении работник обязан вернуть деньги за обучение. Т.к. работы по обещанной специальности не предвидится, хочу уволиться, правомочны ли требования работодателя и сможет ли он каким либо образом удержать с меня деньги?

Читать ответы (5)

Задним числом оформлен ученический договор на работницу - возможность взыскания долга за обучение через суд

На работе проходила обучение за счет учреждения. Ученический договор оформили на меня задним числом, через два месяца после обучения. В договоре директор расписалась и за себя и за меня (видимо по ошибке).. Моя подпись стоит только, что я получила второй экз. договора на руки. Проработала пол года и решила уволиться. При увольнении требуют с меня компенсацию за обучение. На данный момент прислали мне официально письмо, чтобы я явилась на работу (прежнюю) исправить данную ошибку. Имеют ли они право взыскать с меня долг за обучение через суд? Заранее благодарю за помощь!

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неудовлетворительная работа после прохождения обучения за счет организации - вопросы увольнения и выплаты денежных средств

Москва - онлайн услуги юристов